個人畫室考勤管理制度一、目的

為加強個人畫室的管理工作，規范員工的工作時間、考勤及請假行為，保障畫室的教學質量和經營秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責，提高工作效率，確保畫室正常運作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于個人畫室全體在編員工，包括教學老師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.周六、周日及國家法定節假日根據畫室實際情況安排工作，如有需要，員工應服從畫室安排。

3.畫室可根據季節變化、教學任務等因素調整工作時間，并及時通知全體員工。

4.員工應按照規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到數據將作為考勤記錄的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）員工應按時簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）外出期間，員工需保存相關外出憑證（如出差單、派車單等），以便后續考勤核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并在當日內完成補簽。

（2）補簽需由直接上級審批，逾期未補簽視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監督考勤管理的執行。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工對個人考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級反映，由上級協助解決。

（4）人力資源部門定期對考勤數據進行統計、分析，并向畫室管理層報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前提交的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，由直接上級審批，經人力資源部門審核，報畫室負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天完成銷假手續，向直接上級報告并確認銷假。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，員工應在原請假結束前重新提交請假申請，并按請假審批流程進行審批。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理請假手續的，視為曠工。曠工天數累計超過規定次數的，將按照畫室相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”的相關規定提交書面申請，并經相應審批權限批準。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案→畫室負責人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫療機構出具的診斷證明，按實際需要給予病假。

（2）事假：員工因個人原因需請假，給予事假，但每年累計不得超過15天。

（3）婚假：員工結婚，給予3天婚假，并根據當地習俗適當調整。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產假：女性員工生育，產假為98天（含產前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，根據工作年限享受相應天數的年假，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工作滿15年以上，享受20天年假。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：按照國家法律規定，女性員工享有產假待遇。

（2）陪產假：男性員工在配偶生育期間，給予7天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，畫室將根據實際情況進行具體安排。

（2）如國家法定節假日與周末調休，畫室將提前通知全體員工，并按照規定執行。

（3）國家法定節假日加班的員工，按照國家相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未經請假批準，未到崗工作或雖到崗但未進行有效工作，視為曠工。曠工半天以內（含半天）的，按曠工半天處理；曠工超過半天不足一天的，按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報人力資源部門，作為員工月度考核和年度評價的依據。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節輕重給予警告、嚴重警告或記過處分。

（2）情節嚴重者，將按照公司規定進行工資扣除、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

（2）連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次的，畫室有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內簽到，視為遲到，按遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護良好的工作秩序。

（2）各級主管需對所屬員工的