2024年度標準建筑勞務派遣協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條協議主體及定義1.1派遣方1.2接收方1.3勞務人員第二條派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結束日期第三條派遣人員數量與質量3.1派遣人員數量3.2派遣人員質量第四條派遣人員的職責與任務4.1派遣人員的職責4.2派遣人員的任務第五條派遣人員的勞動條件5.1工資待遇5.2工作時間5.3福利待遇第六條派遣人員的管理與培訓6.1派遣人員的管理6.2派遣人員的培訓第七條安全與健康管理7.1安全防護7.2健康保障第八條保險責任8.1社會保險8.2意外傷害保險第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條違約責任12.1派遣方的違約責任12.2接收方的違約責任第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條合同的效力、終止與續簽14.1合同的效力14.2合同的終止14.3合同的續簽第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1派遣方：指與接收方簽訂本協議，負責向接收方提供勞務人員的甲方。1.2接收方：指與派遣方簽訂本協議，接受派遣方提供的勞務人員的乙方。1.3勞務人員：指由派遣方根據接收方的需求，向接收方派遣的具有合法身份和勞動能力的勞動者。第二條派遣期限2.1派遣開始日期：本協議簽訂之日起。2.2派遣結束日期：根據接收方的需求和實際情況，由雙方協商確定。第三條派遣人員數量與質量3.1派遣人員數量：根據接收方的需求，由雙方協商確定具體的派遣人員數量。3.2派遣人員質量：派遣人員應具備相應的職業技能、工作經驗和素質要求，能勝任接收方分配的工作。第四條派遣人員的職責與任務4.1派遣人員的職責：派遣人員應遵守接收方的規章制度，按照接收方的要求完成工作任務。4.2派遣人員的任務：根據接收方的需求，完成接收方安排的相關工作。第五條派遣人員的勞動條件5.1工資待遇：派遣人員的工資標準由派遣方和接收方協商確定，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等。5.2工作時間：派遣人員的作息時間、休息日、節假日等按照接收方的規定執行。5.3福利待遇：派遣人員的社會保險、公積金、商業保險等福利待遇按照接收方的規定執行。第六條派遣人員的管理與培訓6.1派遣人員的管理：派遣人員應接受接收方的管理，遵守接收方的各項規章制度。6.2派遣人員的培訓：接收方應根據實際需要，對派遣人員進行必要的培訓和指導，提高派遣人員的職業技能和工作能力。第七條安全與健康管理7.1安全防護：接收方應確保派遣人員在提供勞務過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。7.2健康保障：接收方應依法為派遣人員提供必要的健康保障，包括但不限于醫療保險、意外傷害保險等。第八條保險責任8.1社會保險：派遣方應依法為派遣人員繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2意外傷害保險：接收方應為本單位工作的派遣人員購買意外傷害保險，保險期限應覆蓋派遣人員的整個工作時間。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容：雙方在簽訂和履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。10.2保密期限：本協議有效期內及協議終止后，雙方均應對保密內容予以保密。10.3違約責任：違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更：本協議一經簽訂，即具有法律效力，未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更協議內容。11.2合同解除：協議解除應經雙方協商一致，并報經原合同審批機關批準。第十二條違約責任12.1派遣方的違約責任：派遣方未按照約定提供派遣人員或未按照約定履行其他義務的，應承擔相應的違約責任。12.2接收方的違約責任：接收方未按照約定支付工資、加班費、獎金等，或未按照約定提供工作條件的，應承擔相應的違約責任。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方均不承擔違約責任。第十四條合同的效力、終止與續簽14.1合同的效力：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。14.2合同的終止：本協議期滿或雙方協商一致解除時終止。14.3合同的續簽：如雙方同意續簽，應在本協議期滿前書面簽訂續簽協議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職業資格等信息。附件二：社會保險繳費證明提供派遣人員的社會保險繳費證明，證明派遣方已依法為派遣人員繳納社會保險費。附件三：意外傷害保險保單提供派遣人員意外傷害保險的保單，保險期限應覆蓋派遣人員的整個工作時間。附件四：勞動爭議調解組織證明提供雙方所在地的勞動爭議調解組織證明，以明確調解組織的權利和義務。附件五：勞動爭議仲裁委員會證明提供雙方所在地的勞動爭議仲裁委員會證明，以明確仲裁委員會的權力范圍。附件六：保密協議詳細列出保密內容、保密期限及違約責任，以保護雙方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。附件七：合同變更與解除協議明確合同變更與解除的條件、程序以及雙方的權利和義務。附件八：違約行為及責任認定協議詳細列出各種違約行為以及違約的責任認定標準，并提供相應的示例說明。附件九：法律名詞及解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以便雙方明確合同條款的具體含義。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按照約定提供派遣人員。2.派遣方未按照約定履行其他義務，如未按時支付工資、加班費、獎金等。3.接收方未按照約定支付工資、加班費、獎金等。4.接收方未按照約定提供工作條件，如未提供安全防護措施、健康保障等。5.雙方未按照約定履行保密義務。違約責任認定：1.違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行或部分無法履行的，違約方應承擔相應的法律責任。3.雙方均違約的，各自承擔相應的違約責任。示例說明：如派遣方未按照約定提供派遣人員，接收方有權要求派遣方立即履行合同，提供相應的派遣人員；如派遣方未能按時支付派遣人員的工資，接收方有權要求派遣方支付違約金，并賠償因此給接收方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.意外傷害保險：根據《中