第6頁共6頁2024年單位用人勞動合同例文勞動合同條款一、工作時間與休假甲方實行每周工作____天，總計____小時，每日工作時間為____小時。具體上下班時間遵循甲方既定規定。乙方依法享有國家法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。若甲方因生產或工作需要安排乙方加班，將依據相關規定給予乙方經濟補償或相應時間的補休。二、勞動報酬乙方月基本工資定為____元，依據甲方現行工資制度確定。其他津貼、獎金等發放則依據公司規定及實際經營狀況而定。若甲方實施新的工資制度或乙方崗位發生變動，其工資待遇將按甲方最新規定進行調整。甲方每月____日為工資發放日，實行先工作后付薪制度。三、勞動保險與福利待遇針對乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將依照國家相關規定進行處理。甲方將按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障費用。在經營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業保險，但在保險期內，甲方保留變更或撤銷險種的權利。乙方因病或非因工負傷需治療時，將依據法律規定享受相應的醫療期，醫療期間的工資待遇及醫療費用處理將遵循國家和常州市及甲方的相關規定。四、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規以及甲方依法制定的各項規章制度，包括但不限于工作程序、保密規定等。若乙方違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方有權依據獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。五、勞動合同的解除與限制1.經甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。2.乙方存在特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律等）時，甲方有權解除合同。3.在特定情況下（如乙方患病醫療期滿無法工作、不勝任工作經培訓調整仍不勝任等），甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.乙方在特定情形下（如試用期內、甲方強迫勞動等）有權通知甲方解除勞動合同。5.乙方處于特定保護期（如醫療期內、孕期等）時，甲方不得隨意解除勞動合同。解除勞動合同的經濟補償依據《____市勞動合同規定》執行。若乙方在合同期內由甲方出資培訓后辭職或離職，需根據培訓情況賠償培訓費及退還相應薪金。六、其他約定事項乙方因病無法上班時，可憑醫院證明享受甲方規定的____年內累計7個工作日的有薪病假。超出此天數后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。七、違約責任甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應依據損失情況和責任大小承擔相應經濟補償。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，應首先協商解決；協商不成時，可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。未盡事宜將按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____市勞動合同規定》和甲方相關規定執行。如合同條款與國家法律法規相悖時，以國家法規政策為準。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動合同例文（二）摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。李某____年____月____日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。____月____日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系經濟補償。李某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、解除勞動關系經濟補償金____元。該公司辯稱：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂____年勞動合同，____年期滿后，公司有權決定是否續簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關系，不支付經濟補償。仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工1個月內與李某訂立勞動合同，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經濟補償，符合法律規定，應予以支持。最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、經濟補償金____元，共計____元。附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內容;（三）勞動保護和勞動條件;（四）勞動報酬;（五）勞動紀律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責任。2024年單位用人勞動合同例文（三）關于用人單位解除勞動合同的賠償標準如果公司無合法理由解除您的勞動合同，屬于違法解除，需按照您每工作一年支付兩個月工資的標準進行賠償。賠償金的計算基數為離職前12個月的平均工資。若因公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調整工作崗位或降低工資等違法行為，您有權以此為由被迫離職，或者確實因生產經營困難等原因解除合同，公司將給予補償，每工作一年補償一個月工資。同時，您有權要求公司結清全部未支付的工資。若雙方協商一致解除勞動合同，公司需支付每工作一年一個月工資的補償金。試用期解除勞動合同的條件在試用期內，用人單位僅能證明勞動者不符合明確的錄用條件時方可解除合同，而不能無理由隨意解除。這常常導致用人單位在管理上和勞動爭議中的舉證困難。因此，建議用人單位對錄用條件做出明確的規定，以利于員工管理并避免爭議。同時，應注意區分錄用條件與招聘條件，避免混淆概念。試用期解除勞動合同的程序1.用人單位在試用期解除合同時，應向勞動者說明具體理由。雖然法律未明確規定必須采取書面形式，但為確保舉證，建議采用書面并要求勞動者簽收。2.用人單位在試用期內解除合同，應事先將理由通知工會。如存在違法行為，工會有權要求改正，用人單位需將處理結果書面通知工會。3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達勞動者，并出具解除或終止勞動合同的證明。同時，應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動合同到期未續簽的補償問題1.若單位決定不續簽合同，需支付勞動者經濟補償金。具體為：工作每滿一年支付1個月工資；若勞動者在符合《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同，而單