第6頁共6頁2024年醫院聘用合同參考范文一、合作終止鑒于行期已屆滿，且甲乙雙方均無意繼續當前合作，甲方需將先前所保管的證件完整交還乙方。二、工作時間乙方的工作時間應嚴格遵循醫院現行的相關制度與規定執行。三、勞動報酬與福利待遇1.乙方的薪酬標準依據甲方既定的工資體系執行，月基本工資為____元（具體數額以職工報到表為準），并設有保底工資____元。2.除基本工資外，乙方還將獲得手術提成、病歷書寫及夜班補貼等額外報酬，具體計算方式另行約定。四、甲方對乙方的原則性要求1.乙方需嚴格遵守醫院制定的各項規章制度，確保行為合規。2.在臨床醫療實踐中，乙方應嚴格遵循操作規范，以保障醫療安全。3.乙方應愛護醫院財產，對醫院機密信息予以保密，未經醫院許可，不得擅自使用、泄露或轉讓與醫院知識產權相關的內容。4.乙方應具備良好的職業道德、敬業精神及團隊協作精神，熱愛本職工作，具備強烈的事業心和責任感。5.乙方不得假借醫院名義進行個人經濟活動，亦不得參與任何損害醫院聲譽和形象的行為。6.乙方應自覺接受甲方的管理，按照崗位職責要求服從工作安排，確保按時按質完成工作任務。7.乙方在本院期間所取得的與本職工作相關的醫療成果，其所有權、使用權等事宜將參照國家相關法律法規執行。五、合同的變更、解除與違約責任1.本合同的任何變更均需經甲乙雙方協商一致，并在變更后的合同內容或相關條款上簽章確認后生效。2.在下列情形之一發生時，甲方有權單方面解除本合同，并書面通知乙方：a)乙方嚴重違反國家法律法規或醫院規章制度；b)乙方因嚴重失職給醫院造成重大損失；c)乙方在合同期內未能完成雙方議定的工作任務；d)乙方提供虛假資格證件；e)乙方違反工作規定或操作規程，導致責任事故或嚴重后果；f)乙方嚴重擾亂工作秩序，影響單位或其他崗位的正常工作；g)乙方被判處有期徒刑以上刑罰并被收監執行或被勞動教養；h)符合法律法規規定的其他解除條件；i)雙方經協商一致同意解除合同。3.在下列情形之一發生時，甲方可提前30天書面通知乙方后解除聘用合同：a)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作且無法勝任其他工作；b)乙方在年度考核或聘期考核中不合格，且不同意調整工作崗位或調整后仍不合格。4.乙方在下列情形之一發生時或出于其他原因，可提前30天向甲方提出書面申請解除本合同：a)甲方未按合同約定支付工資報酬；b)乙方因健康原因無法繼續工作并提供有效證明；c)甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由并強迫勞動。5.若乙方因嚴重失職給醫院造成重大損失（如醫療差錯、醫療事故等），醫院將依法追究其經濟賠償責任。6.在下列情形之一發生時，甲方不得解除本合同：a)乙方在規定的醫療期內患病或負傷；b)乙方因公負傷并被鑒定為1至4級喪失勞動能力。六、合同期內雙方約定的其他事項1.根據甲方業務發展需要，乙方應服從醫院的工作調動安排。2.甲方有權根據實際情況調整工資標準、福利待遇及績效提成分配比例。3.乙方在合同期內的身體健康與安全問題由本人自行負責；其違法行為所產生的刑事和民事責任由本人承擔（工作時間內因工作原因受傷的情況除外）。4.醫院不承擔乙方的醫療費用；乙方在本院就診時享受職工優惠政策并按規定交費。5.若甲方為乙方所做的廣告宣傳在合同終止后因客觀原因無法立即停止，甲方有權繼續執行相關宣傳。6.乙方如需解除合同應提前通知甲方并辦理正式離職手續；未經甲方同意擅自離職者需承擔培訓費用等違約責任。7.乙方提出解除合同后至正式交接手續完成前不得消極怠工；否則甲方有權視情況扣減其部分工資。七、經濟補償雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的均應承擔相應的經濟責任；違約金標準為一個月工資。八、爭議解決甲乙雙方因合同終止或解除發生的人事爭議應首先通過醫院人事爭議調解小組進行調解；調解不成的可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜由雙方本著友好協商的原則解決或另行簽訂補充協議。本合同一式兩份自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效2024年醫院聘用合同參考范文（二）甲方：畢節市婦幼保健院乙方：（姓名），身份證號碼：（填寫身份證號碼）鑒于工作需要，經甲方院務會研究決定，特聘請乙方作為我單位病房護士。為確保雙方權益，現擬定以下合同條款，望雙方共同遵守并執行。一、乙方在聘用期間，必須嚴格遵守國家法律、法規及甲方制定的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、職業道德規范等。二、乙方若在聘用期間有違反法律、法規或甲方規章制度的行為，甲方有權依據相關規定給予紀律處分，直至解除本聘用合同。三、乙方應秉持和藹可親的服務態度，提供周到細致的服務，對待工作需認真、嚴肅，展現高度的敬業精神。四、乙方需嚴格遵守各項操作規程，確保工作安全有序進行。同時，乙方必須堅守工作崗位，如因玩忽職守導致不良后果，一切損失將由乙方自行承擔。五、乙方應積極配合甲方的工作安排，完成本職工作，同時與單位其他職工保持良好的溝通與協作，實現分工合作、共同進步。六、乙方在執行醫療護理任務時，必須嚴格遵循醫生的醫囑，做好各類護理記錄，并嚴格執行交接班制度，確保醫療護理工作的連續性和安全性。七、乙方因病、事請假時，其工資獎金將按照實際請假天數的比例進行扣發。若乙方事假連續超過三個月或病假連續超過半年，甲方將視具體情況有權解除本聘用合同。八、乙方在聘用期間，享有甲方節假日為職工提供的福利待遇。九、如因工作需要，乙方在節假日加班的，甲方將以基礎工資為基數，按規定標準向乙方支付加班費。十、乙方的月基礎工資為（填寫具體金額）元，并享有在職職工績效獎金的80%。自合同生效之日起，甲方將按有關規定為乙方計算并加發購買養老保險和失業保險的費用至其工資中，由乙方自行辦理相關保險事宜。十一、若乙方在聘用期間因病恢復后無法繼續勝任原工作，甲方有權解除本聘用合同。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效期為一年。自雙方簽字蓋章之日起生效執行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________2024年醫院聘用合同參考范文（三）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________性別：__________文化程度：__________出生年月：__________鑒于工作需要，經院務會慎重研究，決定聘用乙方為我單位病房護士。為明確雙方權益與責任，特訂立本合同，望雙方共同遵守。一、乙方在聘用期間，應自覺遵守國家法律、法規及甲方制定的各項規章制度。二、乙方在聘用期間，若存在違反法律、法規或本單位規章制度的行為，甲方有權依據相關規定給予相應的紀律處分，直至解除本合同。三、乙方應秉持和藹可親、服務周到的態度，以認真、嚴肅、高度敬業的精神完成本職工作。四、乙方在工作中，必須嚴格遵守各項操作規程，堅守工作崗位。因玩忽職守導致的后果，一切損失由乙方自行承擔。五、乙方應積極配合并融入團隊，與單位其他職工保持良好的團結合作關系，既分工又合作。六、乙方在執行護理任務時，必須嚴格執行醫生的醫囑，詳細記錄護理過程，并嚴格遵守交接班制度。七、乙方因病、事請假期間，其工資獎金將按實際請假天數比例扣發。若事假連續超過三個月或病假連續超過半年，甲方將視具體情況考慮解除合同。八、乙方在聘用期間，享有甲方節假日為職工提供的福利待遇。九、乙方如因工作需要在節假日加班，甲方將以基礎工資為基數，按規定支付加班費。十、乙方的月基礎工資為____元，并享受在職職工績效獎金的____%。合同生效后，甲方將按有關規定計算并支付乙方養老保險和失業保險的費用，該費用將直接加發在乙方工資中，由乙方自行辦理相關保險手續。十一、若乙方因病恢復后無法繼續勝任工作，甲方有權解除本合同。十二、本合同一式____份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________簽訂地點：__________簽訂地點：______________年____月____日____年____月____日2024年醫院聘用合同參考范文（四）聘用單位（以下簡稱甲方）：_________受聘人（以下簡稱乙方）：_________甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據相關法律法規，簽訂本聘用合同，并共同遵照執行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為一年（注：具體起始日期需根據局下發的全員聘用方案確定）。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在_____崗位工作。（二）乙方的崗位職責要求由甲方確定。（三）乙方同意在指定崗位工作，并承諾按照甲方崗位職責要求，按時完成工作任務，達到規定的工作質量標準。（四）在聘期內，甲方可根據工作需要，經與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）乙方應嚴格執行醫院的各項規章制度。（二）甲方依據崗位職責（注：依據衛生院績效考核方案），實行職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明的管理制度。（三）乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（四）如乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，并按有關規定給予相應處理。四、崗位工作條件（一）甲方應保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必要的工作環境和有效的勞動安全衛生防護措施。（二）甲方應嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。（三）甲方應根據工作需要，為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇（一）甲方依據相關規定、乙方崗位及乙方工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。（二）乙方工資調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等事項，均按事業單位管理的有關規定執行。（三）乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。（四）甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳納醫療保險金、養老保險金等社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳，并統一辦理相關手續，同時告知乙方。六、聘用合同的變更（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）如本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化，應依法變更本合同的相關內容。（三）確需變更本合同的，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式明確合同變更的內容。（四）若乙方連續兩年年度考核或聘期考核不合格，甲方有權調整乙方崗位或安排其離崗接受培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》（附件二），據此對本合同作出相應變更。七、聘用合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作。2.連續兩年年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方調整其