甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年試用員工協(xié)議范例一本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱第二條試用期限2.1試用期限自2024年某月某日至2024年某月某日第三條崗位職責3.1試用員工應遵守公司的各項規(guī)章制度3.2試用員工應按照所在部門的崗位要求，完成工作任務第四條勞動報酬4.1試用員工的工資標準為每月人民幣元4.2試用員工享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇第五條培訓5.1試用員工應參加公司組織的各類培訓5.2試用員工應按照公司要求完成培訓任務第六條考核6.1試用員工的工作表現(xiàn)將進行定期考核6.2考核結(jié)果將作為是否正式錄用的重要依據(jù)第七條保密協(xié)議7.1試用員工應遵守公司的保密規(guī)定7.2試用員工不得泄露公司商業(yè)秘密第八條合同解除和終止8.1在試用期內(nèi)，公司或試用員工均有權(quán)解除本協(xié)議8.2試用員工提前解除本協(xié)議應提前天書面通知公司8.3公司提前解除本協(xié)議應支付試用員工相應的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條其他10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條附件11.1試用員工簡歷11.2公司保密規(guī)定11.3公司規(guī)章制度第十二條簽字頁12.1試用員工簽名：_______________12.2用人單位代表簽名：_______________12.3簽訂日期：2024年某月某日第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307871X1.4聯(lián)系電話：1385678第二條試用期限2.1試用期限自2024年4月1日至2024年9月30日第三條崗位職責3.1試用員工應遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，尊重社會公德。3.2試用員工應按照所在部門的崗位要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.3試用員工應積極參與公司的各項活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第四條勞動報酬4.1試用員工的工資標準為每月人民幣8000元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資及獎金等。4.2試用員工享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3試用員工加班工資按照公司制定的加班工資規(guī)定支付。第五條培訓5.1試用員工應參加公司組織的各類培訓，包括專業(yè)技能培訓、團隊合作培訓等。5.2試用員工應按照公司要求完成培訓任務，并積極參與培訓過程中的討論和交流。5.3試用員工在培訓期間應遵守培訓紀律，不得遲到、早退或無故缺席。第六條考核6.1試用員工的工作表現(xiàn)將進行定期考核，包括試用期中期考核和試用期結(jié)束考核。6.2考核內(nèi)容主要包括試用員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面。6.3考核結(jié)果將作為是否正式錄用的重要依據(jù)。對于考核不合格的試用員工，公司有權(quán)解除本協(xié)議。第七條保密協(xié)議7.1試用員工應遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.2試用員工不得泄露公司客戶的資料、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等商業(yè)秘密。7.3試用員工在離職后仍應繼續(xù)履行保密義務，不得利用公司的商業(yè)秘密從事與公司相同或相似的經(jīng)營活動。第八條合同解除和終止8.1在試用期內(nèi)，公司或試用員工均有權(quán)解除本協(xié)議。試用員工提前解除本協(xié)議應提前30天書面通知公司。8.2公司提前解除本協(xié)議，應支付試用員工相應的經(jīng)濟補償，按照試用員工一個月的工資標準計算。8.3如試用員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議，且不支付任何補償。8.4試用員工在試用期內(nèi)主動離職的，不享有失業(yè)保險待遇。8.5公司因業(yè)務需要，可以提前終止試用員工的工作崗位，試用員工應無條件接受公司的安排。第九條爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本協(xié)議的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第十一條附件11.1試用員工簡歷11.2公司保密規(guī)定11.3公司規(guī)章制度11.4培訓計劃表11.5考核標準第十二條簽字頁12.1試用員工簽名：_______________12.2用人單位代表簽名：_______________12.3簽訂日期：2024年某月某日第十三條合同備案13.1本協(xié)議簽訂后，雙方應將本協(xié)議原件提交各自所在地的勞動行政部門備案。13.2雙方應按照勞動行政部門的要求，提供與本協(xié)議相關(guān)的證明材料。第十四條法律適用14.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。14.2本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國北京市。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用員工簡歷詳細要求：簡歷應包括試用員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并需經(jīng)過試用員工本人確認。附件二：公司保密規(guī)定詳細要求：保密規(guī)定應包括公司保密的內(nèi)容、保密義務、保密期限、違約責任等，并有公司法定代表人簽字或蓋章。附件三：公司規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、獎懲辦法等，并需經(jīng)過員工大會或公示程序。附件四：培訓計劃表詳細要求：培訓計劃表應包括試用員工的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等，并需經(jīng)過試用員工本人確認。附件五：考核標準詳細要求：考核標準應包括試用員工的各項工作指標、考核周期、考核方式等，并需經(jīng)過試用員工本人確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.試用員工未經(jīng)批準提前解除本協(xié)議。2.試用員工違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。3.試用員工在工作中嚴重失職、營私舞弊。4.公司未按時支付試用員工工資或福利。5.公司未按照約定提供培訓或考核機會。責任認定標準：1.試用員工提前解除本協(xié)議的，應支付違約金，違約金為一個月工資的20%。2.泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額為公司損失的20%。3.試用員工在工作中嚴重失職、營私舞弊的，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議，不支付任何補償。4.公司未按時支付工資或福利的，應支付遲延支付期間的工資報酬，并承擔相應的法律責任。5.公司未按照約定提供培訓或考核機會的，應支付試用員工因此造成的損失，包括但不限于誤工費、培訓費用等。示例說明：1.若試用員工在試用期內(nèi)未經(jīng)批準提前解除本協(xié)議，則需支付違約金8000元。2.若試用員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，則需承擔賠償責任，賠償金額為2萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指被公司雇傭，尚未正式轉(zhuǎn)為正式員工的員工。2.保密規(guī)定：指公司對員工提出的關(guān)于保護公司商業(yè)秘密的規(guī)章制度。3.規(guī)章制度：指公司為規(guī)范員工行為、維護公司秩序而制定的各項內(nèi)部管理規(guī)則。4.培訓：指公司為提升員工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)而組織的教育活動。5.考核：指公司對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程，包括試用期考核和正式期考核。6.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的金錢賠償。7.賠償責任：指因違約行為而需要向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟賠償責任。8.遲延支付：指合同約定的支付義務未能在約定時間內(nèi)履行。1.試用員工：指簽訂本合同的員工，在試用期內(nèi)享有本合同約定的權(quán)利和義務。2.保密規(guī)定：試用員工應遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)秘密。3.規(guī)章制度：試用員工應