人才招聘居間服務合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據1.2定義與解釋1.3合同雙方的權益與義務1.4合同的生效、變更與終止第二章服務內容2.1人才推薦服務2.2人才選拔服務2.3人才培訓服務2.4人力資源咨詢服務第三章服務對象與范圍3.1服務對象3.2服務范圍第四章服務費用與支付4.1服務費用的確定4.2支付方式和時間4.3費用退還與賠償第五章合同的履行5.1雙方的履行責任5.2服務期限5.3服務效果的評估第六章保密條款6.1保密信息的定義6.2保密義務與期限6.3保密信息的例外第七章違約責任7.1違約行為7.2違約責任的具體規定第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2訴訟管轄法院第九章法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式第十章其他條款10.1合同的轉讓10.2合同的附件10.3合同的修改與補充第十一章權利與義務的保障11.1雙方的權利保障11.2雙方的義務保障第十二章服務成果的評估與反饋12.1服務成果的評估標準12.2服務反饋與改進第十三章合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件第十四章簽署14.1合同簽署日期14.2簽署人的權利與義務14.3合同正本與副本合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成如下協議。1.2定義與解釋1.2.1本合同中的“甲乙雙方”指甲方（人才招聘方）和乙方（居間服務方）。1.2.2本合同中的“人才”指甲方所需招聘的員工。1.2.3本合同中的“居間服務”指乙方為甲方提供的招聘人才的服務。1.3合同雙方的權益與義務1.3.1甲方的權益與義務甲方有權要求乙方按照約定的服務內容提供服務，并按照約定的時間和方式支付服務費用。甲方應提供真實、準確的人才需求信息，并配合乙方的服務工作。1.3.2乙方的權益與義務乙方有權按照約定的服務內容為甲方提供服務，并按照約定的時間和方式收取服務費用。乙方應按照甲方的需求，盡力尋找合適的人才，并保證人才的質量和數量。1.4合同的生效、變更與終止1.4.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2本合同的變更應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。1.4.3本合同終止的情形如下：1.4.3.1雙方協商一致解除本合同；1.4.3.2合同期限屆滿，雙方未續簽；1.4.3.3一方違約，導致合同無法履行；1.4.3.4法律、法規規定的其他情形。第二章服務內容2.1人才推薦服務乙方應根據甲方的需求，向甲方推薦符合崗位要求的人才。2.2人才選拔服務乙方應對推薦的人才進行初步的選拔，包括面試、考察等，以確保人才符合甲方的要求。2.3人才培訓服務乙方應對甲方所需的人才進行必要的培訓，以提高其專業技能和綜合素質。2.4人力資源咨詢服務乙方應對甲方的人力資源管理提供咨詢服務，包括招聘、薪酬、績效等方面。第三章服務對象與范圍3.1服務對象本合同的服務對象為甲方。3.2服務范圍本合同的服務范圍包括人才推薦、選拔、培訓和人力資源咨詢服務。第四章服務費用與支付4.1服務費用的確定本合同的服務費用根據甲乙雙方協商確定的服務內容和范圍確定。4.2支付方式和時間甲方應按照本合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。4.3費用退還與賠償乙方未按約定提供服務，或提供的服務未達到約定標準的，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。第五章合同的履行5.1雙方的履行責任甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的義務。5.2服務期限本合同的服務期限為自合同生效之日起至合同終止之日止。5.3服務效果的評估甲乙雙方應定期對乙方提供的服務進行評估，以保證服務質量。第六章保密條款6.1保密信息的定義保密信息是指在本合同履行過程中，甲乙雙方未公開的信息，包括商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密義務與期限甲乙雙方應對保密信息予以保密，并承擔泄露保密信息的法律責任。保密期限自本合同終止之日起計算，為期2年。6.3保密信息的例外6.3.1依法應當公開的信息；6.3.2雙方同意公開的信息；6.3.3第三方合法獲取的信息。第七章違約責任7.1違約行為甲乙雙方違反本合同的約定，屬于違約行為。7.2違約責任的具體規定違約方應承擔因此給守約方造成的損失賠償責任。具體賠償金額和方式，由甲乙雙方協商確定。第八章爭議解決8.1爭議的解決方式如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2訴訟管轄法院本合同的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第九章法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1合同的轉讓本合同未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。10.2合同的附件本合同附件為甲乙雙方簽訂的《人才招聘居間服務協議》。10.3合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出，視為本合同的有效組成部分。第十一章權利與義務的保障11.1雙方的權利保障甲乙雙方應遵守本合同的約定，履行各自的義務，確保對方的合法權益得到保障。11.2雙方的義務保障甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的義務，確保對方的合法權益得到保障。第十二章服務成果的評估與反饋12.1服務成果的評估標準服務成果的評估標準應根據甲乙雙方簽訂的《人才招聘居間服務協議》確定。12.2服務反饋與改進甲乙雙方應定期進行服務反饋，對存在的問題進行改進，以提高服務質量。第十三章合同的解除與終止13.1合同解除的條件本合同解除的條件如下：13.1.1雙方協商一致解除本合同；13.1.2合同期限屆滿，雙方未續簽；13.1.3一方違約，導致合同無法履行；13.1.4法律、法規規定的其他情形。13.2合同終止的條件本合同終止的條件如下：13.2.1雙方協商一致終止本合同；13.2.2合同期限屆滿，雙方未續簽；13.2.3一方違約，導致合同無法履行；13.2.4法律、法規規定的其他情形。第十四章簽署14.1合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署人的權利與義務簽署人代表甲乙雙方簽訂本合同，并保證本合同的履行。14.3合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方獨家委托甲方獨家委托乙方進行人才招聘居間服務，未經甲方書面同意，乙方不得將甲方需求信息泄露給其他第三方。1.2甲方的人才需求確認甲方應按照約定的時間向乙方提供完整、真實、準確的人才需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、工作條件等。如甲方未能按時提供或提供信息不真實、不準確，導致乙方無法按時提供服務，甲方應承擔因此產生的責任。1.3甲方的人才選拔標準甲方應根據乙方的推薦結果，按照約定的人才選拔標準進行選拔，不得隨意變更選拔標準或無正當理由拒絕乙方的推薦。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方的人才推薦義務乙方應根據甲方的需求，積極尋找并推薦符合甲方要求的人才。乙方應確保推薦的人才具備甲方所需的專業技能和綜合素質。2.2乙方的信息保密義務乙方應對甲方提供的人才需求信息、商業秘密等予以保密，并承諾未經甲方書面同意，不以任何方式泄露給其他第三方。2.3乙方的服務期限承諾乙方應按照約定時間完成人才推薦服務，如因乙方原因導致服務無法按時完成，乙方應承擔因此產生的責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介的職責第三方中介應按照甲乙雙方的約定，協助甲方進行人才招聘，并按照約定時間提供符合甲方要求的人才信息。3.2第三方中介的信息真實性保障第三方中介應對提供的人才信息進行核實，確保信息的真實性、準確性和有效性，如因信息不真實導致甲方損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。3.3第三方中介的服務質量保障第三方中介應按照約定標準提供服務，如服務未達到約定標準，甲方有權要求第三方中介退還部分或全部服務費用，并有權要求賠償因此造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.《人才招聘居間服務協議》2.甲方的人才需求說明書3.乙方的人才推薦報告4.第三方中介的服務協議5.人才選拔標準與評估體系6.服務費用支付憑證7.合同解除與終止協議8.保密協議9.爭議解決協議10.法律適用與爭議解決相關規定二、違約行為及認定：1.甲方違約行為無故延遲支付服務費用提供不真實、不準確的人才需求信息未按約定時間完成人才選拔2.乙方違約行為未能按時提供符合甲方要求的人才推薦泄露甲方商業秘密或人才需求信息服務未達到約定標準或質量要求3.第三方中介違約行為提供不真實、不準確的人才信息未能在約定時間完成人才推薦服務未按約定標準提供服務質量三、法律名詞及解釋：1.合同法中華人民共和國合同法是指調整平等主體之間合同關系的法律規范總稱。2.勞動法中華人民共和國勞動法是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規范。3.違約行為違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.居間服務指中介方在甲方與乙方之間溝通、協商，促成雙方達成交易或協議的服務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人才需求不明確甲方應提供詳細的人才需求說明書，必要時與乙方進行溝通確認。2.服務進度緩慢甲方應定期與乙方溝通服務進度，必要時協商加快進度。3.人才質量不達標甲方應提供明確的人才選拔標準，乙方應據此進行人才推薦。4.保密信息泄露