疼痛科主任崗位說明書一、基本資料。崗位名稱主任所屬部門疼痛科崗位編號L—TTK-ZR—01一、工作內容(一)工作概述在業務副院長的領導下，全面負責疼痛科的行政、業務、教學、科研工作。(二)工作職責警理職責1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并組織實施。5.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。7.負責科室的考勤和假期審批。統一安排?？崎T診、急診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。業務職責1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。4.與醫院行政部門和病案室配合，督促本科室醫生及時完成病歷并保證質量。教研職責1.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。2.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。3.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。4.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監督管理副主任醫師、主治醫師、醫師、理療師請示上報業務副院長和相關職能科室：外部關系各業務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷，取得學士或以上學位：專業要求：臨床醫學疼痛科相關專業；從業資格要求執業資格：執業醫師，并獲主治醫師或以上職稱工作經驗：具備五年以上的主治醫師經驗和一定的管理經驗!(二)知識技能要求基礎技能要求1.具有疼痛科某一專業較全面系統的理論知識，了解疼痛科的最新繃動態。2.掌握與疼痛科密切相關學科的基礎理論知識。3.熟練使用疼痛科常用的診療儀器。其他要求1.能維護與執行醫院的重大決策，并動員和帶領科室員工共同遵守。2.具備較強的管理意識，被公認為有較高的管理能力。3.熟悉本專業在國內外及本地區的現狀及發展趨勢，具有一定的醫剖場洞察力和開發能力。4.具有良好的處理人際關系的能力，能和醫院各部門工作人員和本刪相關機構保持良好關系。5.兼顧職業發展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關并承擔社會責任，為本科室醫生樹立榜樣。(三)應知法規《中華人民共和國執業醫師法》、《醫務人員醫德規范及實施辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《醫院消毒衛生標準》、《醫院消毒管理辦法》、《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規范》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》以及有關的醫療技術操作規程、本院的醫療制度、本崗位職責和有關工作制度等。(四)基本素質要求l.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質。2.具有良好的團隊合作精神、環境適應性、忍耐性、邏輯性、果斷性，有一定的創新性，具有奉獻精神和服務他人的精神。3.較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。(五)培訓要求1.疼痛科知識與技能培訓。2.醫院和科室管理培訓。3.相關法律法規知識培訓。4.心理學知識培訓。四、工作權限1.本科行政、業務的代表權。2.本科行政管理指揮權和科室行政事務矛盾的裁決處置權。3.制度執行及科內工作監督、檢查權。4.科室員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。5.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請權。五、協調關系1.本科與院內各部門間關系的協調。2.本科內部員工關系的協調。3.本科多環節因素的醫患關系的協調。六、績效考核要點L.醫院各項指令貫徹執行情況，各種醫療規章制度執行、檢查與落實情況。2,本科室工作業務量、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。3.科室醫德醫風建設，患者滿意度，院領導及員工對本人管理能力的評價。4.良好的職業道德和敬業精神，嚴格遵守醫