辦公室管理規(guī)章制度9篇

辦公室管理規(guī)章制度篇1

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并

保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、

吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工

作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了

的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報

辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學

習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。

七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要

熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情

況。

九、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問

題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作

環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季

度進行一次考核，表揚先進，促進工作。

辦公室管理規(guī)章制度篇2

一、總則：

為加強辦公室人員工作行為管理，維護公司曳好形象，特制定本規(guī)范制

度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1、愛崗敬.業(yè)，恪盡職守，認真負貢的完成工作任務。對各項工作任務不折

不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。領導交辦的事務要迅速處理，

并及時匯報辦理結果，做到件件有著落，事事有回音。

2、嚴守工作紀律，遵守作息時間。不遲到，不早退，有事要請假。不在辦

公時間串崗閑聊，不做與工作無關的事。

3、尊敬同事，待人真誠。同事之間友好相處，平等對待，虛心學習他人的

長處和優(yōu)點，互相團結，互相幫助。

4、關愛集體，愛于公物。積極參加各項活動，維護企業(yè)榮譽和形象。

5、不斷提高自身素質，刻苦學習，勤奮工作，主動承擔任務，創(chuàng)新工作方

法，甘于吃苦，自覺奉獻。

6、誠實守信，言行一致。做到“今日事、今日畢”，“當日情、當日

報”。

7、T作時間內不脫崗，迅速、準確、及時地做好上情下達，確保政令場

通。

8、請假人員須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請人代

假。

9、正常工作期間，辦公室人員外出要向部門經理及總經理告知去向，并保

證通信暢通，便于聯系。

10、要遵守保密條例。不該說的不說，不該做的不做，不該問的不問，做

到辦事有規(guī)距，不能破規(guī)矩。

11、自覺保持辦公環(huán)境的整潔有序，離開座位時，將椅子推進桌斗并保持

桌面潔凈。

二、來賓接待

1、本著熱情、周到的原則，認真做好來賓接待工作，給來賓留下良好印

象。

2、當客人來訪時，應主動從座位上站起來，禮貌詢問來訪事由，如有具體

業(yè)務應引領至相關部門，如探訪領導，應先請客人在辦公室接待區(qū)等候，告知

被探訪領導，經同意后引領至領導辦公室。如領導無空會見，應委婉謝客，請

客人另約時間。注意應始終面帶微笑。切忌態(tài)度生硬。

3、客人落座后，應及時為其送上飲料。遞送水杯應把水杯把手遞向客人,

退后一步后再轉身退出。

4、客人來訪應注意介紹禮節(jié)。介紹行為應大方得體。介紹的原則是將級別

低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男

性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。介紹同行人員應先介紹級別高的，再

按職位高低依次介紹，也可以先介紹女士或年長者。

5、遞送名片時應用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向對方，接

名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將

名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺

你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交爽名片，不要在會中擅自與別

人交換名片。

6、與人握手時應注意:愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱

情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可.如果你的手臟或者很涼或者

有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士

應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。

三、電話禮儀

1、重要的第一聲:當我們打電話給某人，若一接通，就能聽到對方親切、

優(yōu)美的招呼聲，心里一定會很愉快，使雙方對話能順利展開，對方也會有較好

的印象。在電話中，只要稍微注意一下自己的行為就會給對方留下完仝不同的

印象。同樣說：“您好，這里是華羽家具”。但聲音清晰、悅耳、吐字清脆，

給對方留下好的印象，對方對其所在單位也會有好印象。因此接電話時應有

“我代表公司形象”的意識。接電話必須使用普通話，嚴禁使用“喂、你找

誰，等不文雅用語”。

2、要有喜悅的心情:打電話時我們要保持良好的心情，這樣即使對方看不

見你，但是從歡快的語調中也會被你感染，給交方留下極住的卬象，由丁面部

表情會影響聲音的變化，所以即使在電話中，也要抱著“對方看著我”的心態(tài)

去應對。

3、清晰明朗的聲音:打電話過程中絕對不能吸煙、喝茶、吃零食，即使是

懶散的姿勢對方也能夠“聽”得出來。如果你打電話的時候，彎著腰躺在椅子

上，對方聽你的聲音就是懶散的，無精打采的，若坐姿端正，所發(fā)出的聲音也

年蓋月。

5、打印文件要注意保存原稿，應將原稿與一份成文一并存檔保留，以備查

閱。

6、印發(fā)文件要做到文面清晰，字體適當，用紙規(guī)范，美觀大方。

7、按照檔案管理工作要求，及時做好各類文件歸檔、留存及銷毀工作。

五、文印、電腦管理

1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料如有違反，依

據情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批

準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

4、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為T作和有關

部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

5、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載

體帶出公司。

6、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要

求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

7、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有

違犯，發(fā)現一次按罰款10元一次處理，屢犯者將從嚴處罰。

8、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否

則，造成設備損壞的應照價賠償。

六、會議室管理

1、為確保會議室的合理使用，將指定前臺接待員對會議室進行有效管理。

各部門在使用會議室之前，至少提前半天向行政部進行預定，由行政部合理安

排。

2、會議室使用完畢后，使用部門應及時進行現場整理、儀器設備復位，

個人物品和垃圾請隨即帶離現場避免影響后面部門的使用。

七、辦公用品領用規(guī)定

1、采購：采購工作要科學、合理，增強透明度。采購前，應做好市場調

查，充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優(yōu)惠條件，貨真價實，物美價廉。

由行政部統(tǒng)一采購，以便降低采購成本。

2、入庫：對采購回的辦公用品進行入庫登記，庫存辦公用品的種類和數量

要科學確定，合理控制。常用、易耗、便于保管和適于批量采購的辦公用品可

適量庫存。避免不必要的儲存或過量積壓，確保供應好、周轉快、消耗低、費

用省。

3、領用：員工因工作需要，申領人應前臺辦理申領手續(xù)，行政將視工作需

要發(fā)放辦公用品。

4、回收：員工離職后，應將辦公用品交還行政，對于價值貴重的辦公用品

及設備，如果發(fā)生丟失損壞，應折價賠償，在工資中扣除。

八、以上規(guī)定既公布之日起生效，如有違犯將視情節(jié)輕重作出相應處罰！

辦公室管理規(guī)章制度篇3

目的：為提升和維護某某辦公室的整體形象，建立健全辦公室各項規(guī)章制

度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境

一.紀律

1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表

端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋

2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00——12：00,下午14：00—

-18：00,每天上班需到人事部簽到，凡無故不志到者均按遲到或曠工論處

3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關的事，非工作需要，不

得隨便離開辦公室

4、使用電話，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器設備用品應

按規(guī)定使用，下班前應關妥才能離開

5、自覺愛護公司的切設備設施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有

損壞或丟失，必須負責賠償

6、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或

不用免提，減少辦公室噪音。接聽電話時應注意禮貌用語你好。

7、不準在辦公室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，所有

電腦游戲程序應一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為

準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。

8、總機接聽電話時應使用甜美標準的普通話講［您好，某某公司，請問您

找哪位］

9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，

以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下

10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。

衛(wèi)生

1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制，（具體見衛(wèi)生

值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經濟處罰

2、個人的辦公區(qū)域內由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保持整潔，

不得堆放與辦公用品無關的東西，總經理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。

3、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙

4、公司內不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得隨意拋棄

三.安全

1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知

被訪部門和相關人員，經許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域

內

2、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責

關閉，并臨行前檢查公司內所有門窗，設備是否關好，并堅持做到人走燈滅。

3、辦公室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產應由專人保

管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室

4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方

可離開

5、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益

上述規(guī)定從頒布之口起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)

定者給予10—50元的經濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。

罰則：

1，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。

2,個人衛(wèi)生凌亂者，經經理點名批評后，記過一次，第二次罰款1元。

3,其他罰則按照10-50元進行經濟處罰。

辦公室管理規(guī)章制度篇4

第一節(jié)概述

財務管理辦法是酒店在財務管理業(yè)務、會計制度的基礎上，結合業(yè)務需要

所訂立的運作規(guī)條，

酒店財務管理制度范本。本管理辦法所包括的規(guī)定內容，酒店所有員工必

須遵守，不得違犯，或以任何形式蓄意背離原意，以致虛應或走樣。

財務管理辦法的內容，包括各項管理辦法的細則都是財務管理業(yè)務上用以

規(guī)范業(yè)務運作標準，使用符合酒店業(yè)務運作要求。這些管理辦法的制定，在原

則和方向上，應依循和符合會計制度的規(guī)定和精珅。如遇財務管理辦法與會計

制度的規(guī)定內容產生茅盾或不一致時，應以會計制度的規(guī)定執(zhí)行。財務管理辦

法的相關部分應停止執(zhí)行，并由酒店財務經理根據會計制度的規(guī)定及時作出修

訂。

財務管理辦法的內容包括：

第二節(jié)資金管理辦法

泗店的資金收支必須按本制度的規(guī)定辦法管理。違反本制度所規(guī)定將按財

務法規(guī)和員工手冊的有關規(guī)定給予處分，并追究應負的經濟責任。

1、酒店的資金包括銀行存款和現金，除按規(guī)定留存的備用金，存放在酒店

規(guī)定的貯存處外，均存入酒店在銀行開立的基本賬戶內。

2、上述賬戶的提取及使用須由總經理（或他的代表），及財務經理共兩人以

上的會簽，并加蓋酒店的財務專用章、私章方可提踽

3、上述銀行賬戶的支票私章由出納保管。財務專用章由財務經理保管。

4、上述銀行賬戶的支票由銀行領出后，經由納登記保管，并憑有效批準后

的付款通知單填寫支票，不符本項規(guī)定的任何情況，不予填寫支票。

5、如果在取得發(fā)票之前需要預先領取支票的，應在5個工作口之內，將有

關原始憑證交回財務部，予以核準報銷。支票未能按原定用途使用時，必須及

時退交出納員，可根據業(yè)務需要重新辦理支票領用手續(xù)。

6、不得開具空白支票，支票的收款人、用途、金額等必須填列齊全。如因

特殊情況確需將某項內容空置不填的，應在《用款申請單》的備注欄填寫清

楚，按程序經有關領導審批后方可開具。經辦人需在支票開出后三日內將原空

置項目的實際內容告知財務部。出納員負責督促相關工作。

7、酒店的所有營業(yè)現金收入均按酒店的《營業(yè)款繳納管理制度》辦理，

違反者給予處分，并追究應負的經濟責任。

8、按本管理制度存放在酒店內的周轉資金規(guī)定為：

出納備用金：僅作為本制度規(guī)定的其他備用金的報銷回填，和支付零星現

金支付。

外幣兌換備用金：前堂收銀處的外幣兌換備用金，除受酒店的規(guī)定管控

外，同時必須遵守銀行對代辦外幣兌換業(yè)務所訂立的有關規(guī)定，并只作為外幣

兌換點的外幣兌換業(yè)務專款，不得挪作其他用途。

收銀員找零備用金：各收銀處的找零備用金，只作為收款業(yè)務中找零給客

人的專用備用金，并應按規(guī)定在每班交接班時，由交接雙方核點交接，不得裁

留滯交。

郵資備用金：前堂部接待處的郵資專用備用金，允許以郵票和現金的形式

同時保管，但只用作提供給客人的代郵服務專用，不得挪作其他用途。現金和

郵票的總和應與備用金規(guī)定的固定額度相符。

采購部備用金：采購部的備用金，規(guī)定只作為解決酒店零星采購，業(yè)務急

用所需。

專用備用金：經總經理和財務經理的同意，在特殊情況下個別部門可獲撥

留不超過人民幣壹仟元的臨時專用備用金。在事情辦理完畢后或被通知回繳時

必須即時交回。

9、所有備用金包括出納的備用金均采用隨用隨報的回填辦法控制。除出納

的備用金按實際支付后，并經批準開出支票由銀行賬戶存款回填補充外，其他

備用金以報銷方式回填，報銷均應在指定辦公時間內，在出納的辦公室辦理回

填手續(xù)。辦理回填手續(xù)應在5個工作口以內，所有備用金均采用報銷回填的定

額控制方法，使備用金固定在規(guī)定的額度，不得隨意增減，所有備用金額度的

變更，均須獲總經理和財務經理批準。

10、酒店所有費用的報銷，均須經部門經理同意，加簽后送財務部辦理審

批手續(xù)，經獲批準后在出納處領取或退繳現金。

11、現金借款。

公司嚴格控制現金借款。確因業(yè)務需要而必須借款時，借款人應填寫《借

款申請單》(一式三聯，見附表一)，公司人員借款由總經理審批。借款1萬元

以下由總經理審批，借款1萬元以上及公司總經理本人借款由董事長審批。

借款人申請臨時借款時，應填明估計還款日期。除特殊情況外，一般借款

不得超過25個工作日。出納員應及時向財務經理報告借款逾期未還情況，并向

借款人發(fā)送暫借款催款單。接到催款單后既不說明原因又不歸還借款者，財務

部有權扣發(fā)其工資，直至結清借款為止。結清借款前不再給予第二次借款。

第三節(jié)用款管理制度

本制度適用于支付酒店改建項目、日常大批量采購以及大額的費用支出，

零星的費用采購或費用的開銷，另訂立報銷制度。

(一)、用款分類0本用款管理制度將用款項目劃分為五類：

1、建設項目。包石工程項目、設備的大修。

2、購買固定資產。

3、特殊費用項目。包括差旅費每次超過5千元、業(yè)務招待費和禮品費每筆

超過2千元、公益贊助費、訴訟費、評估費

4、日常經營項目：工資、能源、辦公、成本等H常經營活動的必需費用。

5、財務類支出。包括銀行貸款利息，代收代付款，支付供應商貨款等。

本用款管理制度未涉及的支出項目，有合同的，按合同所規(guī)定的程序付款;

無合同的，相關責任部門必須提交相應的專題報告，報送總經理批，審批后予

以付款。

(二)、用款的管理

1、建設項目合同款項的支付

(1)經辦部門根據合同條款以及項目的進度情況，填寫《工程項目審價報

告書》，經由合同部、監(jiān)理公司審核確認后，連同《用款申請單》一起上報總經

理審批;總經理批示付款意見后，財務部簽字后走外支付

(2)用款達100萬元以上的，需要報集團總裁審批。

2、購買固定資產及日常經營用品及日常費用

(1)開業(yè)定購的固定資產和用品，在預算的范圍內，擇優(yōu)與供應商簽訂合

同，根據合同的支付條款，如果是預付款，由經辦部門填寫《用款申請單》，經

總經理批準，財務部門支付款項;如果是貨款，財務部根據驗收記錄和發(fā)票的收

取情況，支付款項(購買固定資產需要行政部向銀河集團公司匯報)。如果用款

達100萬元以上的，需要報集團總裁審批。

(2)使用部門根據營業(yè)情況，對需新添置的固定資產，提交報告，連同

《用款申請單》送財務部;對于日常經營用品的支出，只需要提交物品申購單；

對于日常費用按相關定額或要求，填寫《用款申請單》；送財務部審核后，強總

經理批準，批準后的進行采購或付款。

(3)設備大修計劃首先報總經理審批，根據維修情況和合同付款的要求，

填寫《用款申請單》附審批報告一份副本，經總經理批準后付款。

3、特殊費用項目用款

特殊費用的用款，應由經辦部門提交報告，出總經理批準，批準后填寫

《用款申請單》，連同批準后的報告送財務部，完成付款審批手續(xù)后付款。如差

旅費每次超過5千元、業(yè)務招待費、禮品費每筆超過2千元，依照集團有關規(guī)

定送總裁審批。

4、日常經營費用

按采購制度進行(祥見《采購制度》)o

5、財務類支出

(1)財務類費用依照有關合同或規(guī)定，填寫《用款申請單》，報總經理批

準，批準后付款。

(2)月結的供應商貨款，根據驗收單，核對清楚后，報總經理批準，批準

后安排付款。

(3)月結的供應商貨款，根據驗收單，核對清楚后，報總經理批準，批準

后安排付款。

第四節(jié)營業(yè)款繳納管理制度

酒店對營收現金采用錢、帳分途的管理方法，有關控管方法按以下程序執(zhí)

行，所有操作人員均應絕對遵守本管理辦法的各項規(guī)定，違反者將受紀律處

分，以至追究法律和經濟責任。

1、前堂收銀員、餐廳和其他營業(yè)點的收銀員均應在下班時將該班次的賬單

點算清楚，并完成各該班的營業(yè)收入報告。賬單和有關報告應于下班后第一時

間交到指定的辦公地點，以便在初步核查后轉夜班審核組進行隨后的帳務工

作。現金部份應于下班前，在見證人的見證下投入投放式保管箱內。

2、每一班次的收銀員在完成帳表的核查工作后將其所持現金中，屬找零備

用金的部份取出，清點清楚后移交到下一更收銀員，如屬于最后班次（除大堂

外），即將其交到指定的保管處。在減去找零備用金的額度后即屬于該班次的現

金收入，則按上述的規(guī)定，投入投放式保箱內。

3、每班的現金收入必須與該班的營業(yè)報表內所統(tǒng)計的現金銷售額相吻合。

如有任何差異應即時查明，差異部份不論是超出或是短款均應如屬填報，記錄

在收銀員報表內的現金超短欄內上報，不得隱滿。如投款包含了找冬備用金，

也要清楚地記錄在繳納袋上，同時在交班記錄本上注明，方便下一班次同事接

收C

4、現金收入應在該班當值的前堂收銀員當面見證，點算清楚后（假設條件

許可，以下相同），隨即在繳納封袋上如實填寫清楚，并在袋口騎縫加簽，然后

即時投入投放式保險箱中。收銀員和見證人均須在投繳記錄簿上同時加簽。所

有封袋必需使用香糊，或膠水封口，不準使用透明膠或訂書機釘上作為加封，

未依循本項規(guī)定進行者，除對因此引起的所有后果負全部責任外，并將被視作

蓄意違反本管理辦法，遭受紀律處分。

5、所有投繳事項必須即核、即簽、即時投箱，不得以任何理由拖延，繳款

人和見證人均有責任監(jiān)督對方按本規(guī)定的條款完成規(guī)定的事項和核簽，對不按

規(guī)定操作而引致的后果，雙方均負同等責任，受同等處分。

6、對于不按規(guī)定要求，在沒有見證下，獨自封袋投箱者，除此而引致的后

果全部由其個人負責外，還應按違反規(guī)章制度論處，初犯者予口頭警告，蓄意

再犯者給予書面警告，以至最后警告。

7、繳納人和見證人不按規(guī)定，沒有當面點核，或不認真點算清楚而造成的

過失，按第6項的規(guī)定同等處分。

8、收銀繳納登記簿的每一欄，均應按規(guī)定的內容和格式完成要求填入的資

料填寫，并在規(guī)定的欄目位置加簽，不得有遺漏、錯填。其中因錯寫需要更正

的，應用橫線畫去，再在其上方寫上正確數據，然后由繳納及見證雙方加簽，

違反本項規(guī)定者按與第6項相同的程度給予處分。

9、所有收銀員必須辦妥繳納現金收入，并完成各該班次的報表及賬務后，

方可下班。大堂的每一班次的當值人員均應對收銀員繳納登記簿進行檢查，并

對出現不完善的情況即時查明原因，并將情況通知在班的上一級主管人員，若

當時未有直屬上級主管時，應向當時財務部在酒店當值的其他人員報告。

10、收銀繳納登記簿所登記的繳納封的數量及繳納封中是否有破損的情

況，由出納在第二天與見證人共同打開保險箱取出繳納封袋時按實填寫。實際

數量或封內的繳款如與登記簿所載情況有出入時，若當時辦公室還有第三者在

場時，應請第三者（前臺收銀處24小時均有人員當值）作證，并在第一時間很告

上級主管處理。

11、若當天所有繳納封均未有破損時，破損封數目的欄位應加“/”斜線

刪除-若有封袋破損時，應將該等破損封袋的情況注明，并按10項的規(guī)定處

理。

12、出納及見證人均須在登記表上加簽，任何一方漏，另一方未能予以提

醒，均屬疏忽責任。

13、收益審核每天均應在出納完成繳款點算后，檢查經出納和見證人加簽

的登記簿，并與收入報告的現售總額核對。保證該天的現金收入確已無誤入

庫。如有差異應即時與出納共同查明原因。切不可拖延，以致增加核查的難

度。

14、出納在點算所有繳款后，應將各項收銀員的繳款情況，據實在出納的

每日現金日報表內加以記錄，并將副本送審核組作賬務處理。

15、收銀員繳納孜告（繳款封）應予保存不少于12個月，收銀繳納登記簿

應予保留少于18個月。出納每日現金日報表應作為輔助帳表并由出納加以保

管。

16、收益審核應對在崗收銀員進行不定期的現金（包括備用金和當時的營

業(yè)現金）檢查，所有檢查均應按營業(yè)情況考慮，避開高峰期，在不預先通知的情

況下進行。此項檢查每月應進行2次以上。

17、各項檢查均應留有記錄，記錄應有檢查人和收銀員雙方的加簽，以確

證當時的檢查結果。為保證檢查在公正和認真的情況下進行，所有的現金檢

查，均應具備第三者作為見證，整個檢查過程應在見證人監(jiān)督下進行，并由見

證人在雙方人員在檢查記錄上加簽后，最后加簽證明。

18、營.業(yè)的各種艱告及營業(yè)帳單，在下班后交到夜審辦公室。

第五節(jié)報銷管理制度

第一條單據的處理

1、所有申請報銷的支出經過完整的驗收、審核、批準手續(xù)，方可報銷。經

手人、領導批準、財務審核原則上不能有同一人重復的情況。不準自審、自批

自己開支的費用，一律報上一級核批（如，副總經理的支出報總經理核批，總經

理的支出由董事長或執(zhí)行董事核批）。

2、所有開支一律須經有關領導審批、指定的財務人員復核后方能付款。

3、所有申請報銷的支出必須附有正確及有效的票據來證實支出，依據必須

是正本，并加蓋對方發(fā)票章，復印件將不受理.發(fā)票、信用卡支付存根聯、收

據或其他證明文件必須粘在報銷憑證后。如果是很銷采購物品的，在有保修

單、說明書的情況下，也應附上。

4、各人自行支付、報銷自己發(fā)生的費用。多人參如的活動（如用餐、乘坐

出租車等），應由其中職級最高者報銷。

5、對員工實行現金周報制度。上周發(fā)生的各項現金報銷費用，應于本周內

一次性填寫“現金報銷報告”辦理報銷手續(xù)，一股不允許跨月報銷。報支差旅

費者，必須在出差回來后兩星期內，到財務部辦理報銷手續(xù)。財務部實行每周

兩次報銷單據，時間分別為每星期二上午、星期四上午，除此以外的時間一般

不受理報銷申請。對外（指外單位及外部人士）付款不受報銷時間限制。

6、報銷申請人首先將所有發(fā)票整理分類。定額小尺寸發(fā)票（如車票、餐飲

發(fā)票）應分類粘貼在一張或多張票據粘貼單上，并在粘貼單上注明該類發(fā)票的張

數及金額。購物發(fā)票應有手續(xù)完整的驗收單、發(fā)票、保修單（保修單是附上，而

不是粘上）；車票、機票上應注明起訖地點、時間:所有接待、應酬費用必須每次

結賬，不可以月結的'形式報銷。在填寫《現金報銷單》時要包括：姓名、部

門、用途、金額、附件張數等，經部門經理審核后，送財務部審核員辦理報銷

手續(xù)。

7、審核員核對金額是否準確、是否符合公司規(guī)定的開支標準、各類審批手

續(xù)是否適當、單據粘貼是否規(guī)范等等。如果有疑問，或發(fā)現不應報銷的項目，

應及時向申請人落實及說明。審核員審核無誤，經財務經理審批后，按審批權

限規(guī)定，呈送總經理/副總經理審批。未經財務部審核員、財務經理簽署的艱銷

單據，不得送總經理或副總經理審批。審核員一般應在三天內辦妥審批的手

續(xù)，并交由出納員付款。

8、出納員應及時通知報銷申請人領款，付款時收款人應在收款欄簽名及填

寫日期。付款之后出納員應在發(fā)票、《現金報銷單》蓋上“現金付訖”章。

第二條本地差旅費

1、報銷市內交通車（船）費時，應在報銷報告附件上注明每次行程的事由、

起止地點及費用。

2、嚴格控制市內的的士費報銷。市內辦事搭乘的士，應取得總經理/副總

經理/部門經理的批準，方可報銷.對弄虛作假者，一經查出，將從嚴處理.如

沒有總經理或副總經理批準，凡搭乘“的士”的費用一律不予報銷。

3、現金報銷實行周報制度，即上周發(fā)生的各項現金報銷費用，應于本周規(guī)

定的時間內辦好報銷手續(xù)。差旅費填于《現金報銷單》，經審核簽批后于每周

規(guī)定的報銷時間交財務部報銷。一般不允許跨月農銷。

4、出差并當天往返的視同市內出差辦理，不能當天往返的作為異地出差，

第三條外地差旅費

1、出差審批

1）所有業(yè)務到外地出差，必須由員工本人填寫《外地出差申請表》經部門

經理審核后，由總經理或副總經理批準，方可出差外地。

2）《外地出差申請表》一式二聯：行政聯及財務聯。在出差前2天，必須

把手續(xù)完備的申請表行政聯交行政部考勤及訂票等使用，而保留財務聯直到報

銷為止。

2、出差補貼/費用報銷標準（包括住宿、交通、伙食等）規(guī)定：

住宿費標準、伙食補貼標準：

1）交通工具：機場至市區(qū)往返乘大巴，市區(qū)可以乘坐出租車。

2）長途旅行一般乘坐火車或汽車，夜間乘車每夜補貼25元。

3）補貼天數的計算辦法：以機票/車票時間為準，出發(fā)當天，在12點之前

出發(fā)的算1天，12點之后出發(fā)的算半天;返程到達當天，不計算補貼天數。

4）出差人員趁出差方便，經上級主管批準就近回家探親、辦事，其間的交

通費自理，并且該期間不享受出差補貼。

5）除以上規(guī)定外，出差人員不享受任何其他出差補貼。

3、差旅預支款項

1）對需預支款項的，需填寫《借款申請單》，列明有關事項，由上級領導

（部門經理或以上）審核，總經理及財務經理批準。批準時必須評估所需的款項

與出差期及目的是否合理。

2）每一次預支金額不高于人民幣5,000元。

3）所有借款須在1個月內必須報銷及結清，以《現金報銷單》送達財務部

為準。確有特殊情況要延期，必須在到期前到財務部說明情況，方可延期。員

工報賬時不退還《借款申請單》，由財務部開給申請人收款收據°

4）申請借款時，須附審批手續(xù)完整的《外地出差申請表》復印件辦理。

5）財務部必須及時記錄所有預支款項，確保沒有久未退還的預支款項。

6）在旅途中尚未使用的預支款項應在報銷時交還財務部，禁止把款項保留

或轉至其他員工。

7）預支款項退還財務不應用委托他人傳遞的方式，若款項遺失，一切后果

自負。

4、交通工具

1）選擇最經濟的交通工具是公司所需求的。

2）限制乘坐飛機、火車軟臥。普通員工需要乘坐飛機、火車軟臥，應事先

經總經理或副總經理特別批準。

3）經理及以上人員出差可乘坐飛機、火車軟臥。

4）機票/車票/船票的訂購必須向指定的代理訂躺

5）不使用的機票/車票必須退回代理公司領回退款，不應保留作將來之

用。

5、住宿安排

1）酒店訂房盡可能向指定的代理訂房或使用有優(yōu)惠協(xié)議的酒店。

2）住宿費在限額內據實報銷。

3）多人出差至同一地點，應盡量安排至少兩人住同一房間。不同級別的員

工合住房間時，適用其中較高級別員工的住宿標準。

4）到外地參加會議、培訓等活動，統(tǒng)一安排住宿的，住宿費可以據實艱

銷。

5）不論是否合住房間，均應按人分別付款，分別開具住宿發(fā)票。

第四條差旅支出農銷及結算

1）報支差旅費者必須在出差回來后兩星期內到財務部辦理報銷手續(xù)。

2）報支外地差旅費者必須附相應的《外地出差申請表》的財務聯及《出差

工作報告》，詳列每天行程及出差期間工作內容。

3）財務部應確保《現金報銷單》上的預支款項金額與《外地出差申請表》

上所預支款項相符，否則不受理差旅費財務報銷手續(xù)。

4）差旅支出報銷若不按公司的報銷程序將均不受理，此情況包括，例如：

a）沒有填寫《現金報銷單》或《出差工作報告》。

b）《現金報銷單》的資料不正確或沒有完全地填寫。

c）沒有附上正本發(fā)票、信用卡支付存根聯或其他有關證明文件。

d）沒有總經理或副總經理的批準。

e）沒有一次性將本次的所有開支報銷完畢。

第五條與其他部門協(xié)調

1）財務部應通知兩個月或以上尚未退還預支款項的員工，尚欠余額將會在

下期工資內扣除。

2）對于離職/解聘的員工，人力資源部/行政部必須確保《離職手續(xù)表》中

各項手續(xù)（其中包括辦理償還借支手續(xù)）已經完成才發(fā)出《員工保證金、工資領

取通知書》，離職/解職的員工才能到財務部領取保證金及應領工資。

第六條特殊情況

若有特殊情況而不能履行以上條文，必須有總經理/副總經理的批準。

第六節(jié)發(fā)票管理辦法

為使酒店對發(fā)票的使用得到有效的管理制度，特制定本管理制度，酒店所

有人員必須嚴格遵守執(zhí)行，違反者除按違反酒店員工手冊的規(guī)定給予嚴格處分

處，還將循《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的有關規(guī)定追究應負責任。

第一條開出發(fā)票

1、酒店使用由稅務機關統(tǒng)一的稅控發(fā)票，由指定發(fā)票管理員憑發(fā)票領購簿

和規(guī)定的文件及財務專用章向稅務機關領購發(fā)票，并負責保管和控制使用，并

向稅務機關報送使用情況。

2、所有發(fā)票由指定會計員設立登記本記錄和控制作用。在加蓋財務專用章

后，由各崗位點的收銀員向指定會計員直接辦理領出和繳銷。

1、收銀必須按照本管理制度的各項規(guī)定執(zhí)行，并接受監(jiān)督和指導，各崗

位點的收銀員要嚴格遵守發(fā)票的使用和繳銷。在發(fā)現有違反規(guī)定時，應立即通

知指定發(fā)票管理員協(xié)同調查并報財務部經理處理

4、發(fā)票必須順序、按時限使用，不得折本跳頁（指：訂本式），每次打印發(fā)

票后必須檢查印刷號碼與輸出號碼是否相同。

2、發(fā)票的開具不準涂改、撕毀，如有作廢，應注明原因，整份完整保

存，交回給發(fā)票管理員核銷。如發(fā)生丟失、損壞必須即時報告候查，因此造成

損失的由當事人賠償。

3、發(fā)票不得轉借、轉讓，不得為其他單位或個人代開，只能對經營業(yè)務

收取款項使用。

4、任何情況不得拐帶或以任何方法將空白發(fā)票帶離酒店。

5、發(fā)票管理員必須定期檢查發(fā)票的管理和使用情況，監(jiān)督和責成完善和

防止可能出現的疏漏。

6、每班次結束后，收銀員均要打印發(fā)票使用報告，附于營業(yè)收入報告之

后0

第二條收取發(fā)票

1、購買商品和其他付款事項，應向收款方向取得發(fā)票，該等發(fā)票必須具稅

務機關規(guī)定的全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章，并由收款方加蓋財務專用章或發(fā)票專用

章，并經開票人簽字方可接受。

2、發(fā)票必須符合有關稅務規(guī)定，內容不得涂改。

3、對不符合規(guī)定的發(fā)票，不得接受，不得作為報銷憑證。

4、所收發(fā)票金額應與交易事項的金額相符，在正常情況下，發(fā)票應直接開

給酒店。如有特殊情況，應具報告說明，并經財務經理批準，方可給予報銷。

5、發(fā)票的商品或服務內容應與交易事項相符，不得串通開票單位虛構作

假，以相同金額發(fā)票抵充頂替。

6、財務人員應以交來發(fā)票核銷各項報銷事項，審核其真實性、合法性、完

整性。

第七節(jié)支票使用管理辦法

酒店銀行賬戶的提存和支票使用采用雙簽和加蓋專用印鑒的多控方法，確

保銀行存款和支票使用得到合理和有效的監(jiān)控：

1、銀行賬戶的款項提取須由總經理（或他的代表）和另一位經授權人員蓋

章，并加蓋酒店的財務專用章方可提踽

2、財務專用章由財務經理保管;支票由出納保管。在任何情況下對未具備

經財務經理批準的有效支取憑證下，不得填制任何支款支票。

3、支票由出納憑留存銀行印鑒從銀行領出后，由出納登記保管，并憑有

效批準的《用款申請單》填寫支票。不符本項規(guī)定的任何情況，不予填寫支

票。付款后在《用款申請單》上蓋“銀行付訖”章。

4、付款要求通知單由要求付款人按要求填寫，內容包括收款單位/收款人

名稱;大、小寫金額;付款方式;要求付款原因，經部門經理核實加簽后，聯同有

關憑據送財務部進行財務審核。通過財務審核的《用款申請單》由財務部送呈

總經理批準，最后轉出納填寫支票。對不符合財務審核要求和不獲批準的《用

款申請單》，在注明緣由后，退回原提出付款要求部門。

5、出納必須嚴格要求保管和開出支票，對未經批準的付款要求不得開出

支票。

6、開出的支票必須寫明收款人或收款單位的名稱、金額、日期和用途。

不得使用空白支票作任何用途，或將空白支票帶離泗店。

7、因業(yè)務確有所需，不能確定實際金額的情況，允許在填寫收款人，及

用途后，開出限額支票。按本項規(guī)定開出的支票，領出支票人必須在2個工作

天內，將使用情況報回出納，辦理財務手續(xù)。

8、支票必須使用墨汁或炭素墨水填寫。金額、用途和收款人不得涂改，

其他事項的更變，必須加蓋與留存銀行印鑒一致的印鑒。

9、因故取消或作廢的支票必須注明原因，并在支票上明顯位置，用大號

字標上“作廢”字樣。作廢的支票除按上述規(guī)定標注外，應按號與同號存根一

并訂在存?zhèn)洳椤?/p>

10、支票在使用前應按銀行原裝訂本保存，不得折本使用。支票頁在使用

前必須與存根聯保持原狀，不得撕離。

11、支票本存根上的各項資料應與開出支票一致，各欄資料必須如實填

寫，不得留空。

12、支票必須按從銀行領出的先后次序順號使用，不得跳頁跨頁使用。

13、己經整本使用的支票本的存根必須按票號和日期封存保管備查，并按

有關制度的規(guī)定期限保存。

14、泗店對支票的使用除須符合本管理辦法的各項規(guī)定外，尚應遵守開戶

銀行對支票使用的各項要求和有關守則。

15、如當地人民銀行有訂立支票管理法則或規(guī)條的，應按有關法則和觀條

修訂本管理辦法。并于當月報送公司行政部備查。

第八節(jié)收據管理辦法

收據是財務部用以記錄和證明業(yè)務事項的的書面憑證，開具收據的情況羅

列如下：收取客戶的定金以后須退還得;借款人歸還借款;員工繳納的制服保管

金；收回的賠償款;收取支票、發(fā)票等一些重要的憑證資料;代收代之的款項:預

收款。

1、確保開具收據的真實性和完整性。未發(fā)生業(yè)務時不得開具，

2、酒店營業(yè)收據應確保合法有效，并由專人保管、領用、發(fā)放。

3、收據填寫要求頊目齊全、字跡清楚、全部聯次、一次復寫，內容一致，

4、因工作失誤或其他原因開錯的，要加蓋“作廢”章，并將全部聯次與存

根訂在一起，不可私自銷毀。

5、開具收據應使用中文，可同時使用英文。

6、不得私自轉借、轉讓、涂改或擅自銷毀收據。收據使用完畢后，應及時

把收據存根交回管理人統(tǒng)一保管。

7、收據按號碼必須連續(xù)使用。

8、所領用收據出現問題，由責任人承擔。

第九節(jié)收銀員編班制度

為了管理好收銀的工作，建立編更制度，編更制度是根據營業(yè)運作需要而

制定的，要求在月末制定下一個月的上班更次，首先由收銀員個人根據休假數

量，提出休息請求（一股要求假期當月處理完畢，不累計到下個月，如由于營業(yè)

需要可以調整），再由編更負責人綜合情況，制定下月更期表，具體要求如下。

1、排班表制定后，若有需要更改或臨時調更，需請示領導批準。

2、請休病假、事假的，需要出示醫(yī)生開具的病假單或請假條，并經批準。

3、若因個人原因，需提前下班或推遲上班的，需經批準方可執(zhí)行，欠下的

時間，以后補回。

4、在工作未完成時，不得無故提前下班、早退。

5、在每個月的排班表制定前，若員工有需要申請假期的，需提交申請條，

并交財務領導批準后，方可作準。

6、當班人員負責起當班所有應付的丁作責任.

7、如遇上與人事部相關制度相抵觸的，以人事部的相關制度作前提，作出

修訂。

第十節(jié)各種消費券（卡）管理

在酒店用于替代現金支付住宿或餐飲等其他服務，包括免費的消費憑證。

1、酒店發(fā)出的消費券僅限用于自身酒店內。

2、消費券上必須注明可消費金額。

3、消費券不能兌換現金，并且未使用的價值不被償還。

4、消費券必須在消費前出示。

5、消費券上必須注明有效使用期限，過期作廢。

6、所有消費券由財務部按序號控制并保存。

7、所有消費券的使用需經財務部蓋章后，方可生效。

8、酒店員工不能使用消費券，特殊情況例外。

9、消費券在申請或發(fā)放中，不得作假或發(fā)放與此無關人員，一經查出，

嚴肅處理。

10、免費的消費券上須注明，如持券人到酒店消費，需提前預訂，以觀客

房及餐廳的消費安排情況

11、申請免費消費券，應事先填寫申請表，注明時間及原因，而后經部門

經理及總經理批準。

12、任何消費券如延期使用，需由財務經理和總經理同意，并在消費券上

簽字確認，在原來的消費券上注明延遲的日期，方可生效。

13、所有消費券均由財務部保管、發(fā)放，任何部門需要領取消費券時，由

財務部負責保管人員登記消費券號碼、領取日期等資料，并由領取人簽收。

14、消費券根據其發(fā)放的性質，相應作帳務處理。

15、如果為IC卡，亦由財務部控制，包括：制卡、更換、充值等等。

第十一節(jié)酒店的交際宴請

是指酒店有權限的人員根據工作需要而在餐廳宴請消費。

1、所有高級部門經理、被授權的部門經理和員工允許宴請客人。

2、宴請申請單應提前申請，申請人必須填寫宴請申請表，注明申請人、

部門、宴請FI期、地點、人數、預計金額、被宴請人及理由等詳細內容.

3、宴請必須事先經申請人的部門經理批準后經總經理審批。

4、所有食品及飲料均以實際消耗按餐牌及酒牌單價記錄，實際發(fā)生金額

不得超過預計金額的10機

5、未及時提供宴請單者，必須在24小時之內主動交與財務日審。

6、所有宴請原則上應在酒店內進行。

7、只有在特殊情況下，經總經理特別批準方可在店外宴請，事后同樣補

宴請申請單。

8、如違反宴請規(guī)定而執(zhí)行或經催促仍未補填宴請申請表，其費用將從宴

請人的工資中扣除。

9、各享有宴請權的員工應自律地控制成本。

10、日審人員應每天登記泗店員工宴請明細匯總表。

11、如果有定額的，超出定額部分由個人承擔，承擔部分是否折扣，另外

制定。

第十二節(jié)采購制度

采購制度的大原則是：先審批，后購買;先驗收，后付款。

為了加強酒店的成本控制，壓縮不合理的費用支出，特制度本制度。

（一）、請購制度

1、部門每月做好日常物品的采購計劃，填寫《采購申請單》后，部門負責

人審閱后，送行政部審批，超越行政部審批權限的，應送總經辦審批。

2、在計劃外和超計劃的采購，要由總經辦審批。

3、部門對于固定資產的申購，要按實際情況，提交扼要的報告，說明有關

情況，由總經辦審批。

4、更換原有的設備，要有專業(yè)部門的意見書。

5、一些特殊設備申購，涉及多個部門的，要互相進行溝通，完善方案。

（二）、采購實施

1、采購物品由采購部負責，如是專業(yè)用品，應有相關的專業(yè)人員陪同。

2、專用物品、常用用品的采購一般通過供應商送貨，并有一定范圍的詢

價，選定兩家以上的供應商。

3、固定資產的采購必須采取比價的方式進行，擇優(yōu)購買.（參見《固定資

產管理制度》有關固定資產的采購部分）。

4、采購物品先急后緩，營業(yè)部門優(yōu)先。

（三）、驗收制度

收貨必須掌握三個重要環(huán)節(jié)，即數量、質量和價格。

1、未經批準的采購定貨單，而提前采購所列貨品，收貨部一律拒收。

2、收貨記錄上的金額應與發(fā)票金額相符，供應商名稱應與采購申請單鋁

稱一致。

3、對收到的食品原料和物品進行數量盤點，收貨量應與訂購數量相同。

4、所采購的物品和原料應符合酒店質量要求，不合乎要求，收貨部有權

拒收。

5、實行雙重驗收制度，收貨部為第一驗收入，使用部門為第二驗收人，

必須各負其責。

6、貨品驗收后的收貨單必須加蓋收貨章。

7、收貨記錄必須有收貨人、倉管員或使用部門雙方簽字，方可生效。另

外，貴重干貨入庫時，收貨記錄必須有使用部門的廚師長簽名確認。

8、當天收貨記錄的匯總金額應等于收貨日報匯總表的總計金額。

9、收貨記錄應于當天下班之前交與成本部審核入帳，確認無誤后，轉交

應付部復核。

10、工作時間以外，如使用部門需要的緊急貨品，由使用部門通知采購

部，貨到后，由使用部門主管級以上人員驗收，同時填寫相關的收貨證明，簽

名后交給采購員，并在收貨部上班后的第一個工作日內補齊相關手續(xù)。

11、購買的物品如果有保修單、說明書的必須收齊，送成本部資產管理

員。

12、固定資產還要按固定資產管理制度操作。

（四）、采購貨款付款制度

第三條凡購買“低值易耗品”或“固定資產”的，均應先由行政部門、使

用部門、財務部門分別辦理“低值易耗品”或“固定資產”登記驗收手續(xù)，然

后再履行審批程序，辦理付款或核銷。

第四條供應商采取月結方式進行，經過對賬確認后，按計劃支付貨款.

第五條貨款以銀行轉賬的形式為主。

第六條采購員一般采取每星期一次結算貨款，不能滯后，報銷時應分門別

類進行報銷。

第七條報銷時如有借款，同時還款手續(xù)。

第八條付款時審核：發(fā)票是否完備，是否在計劃期限，是否有完善的驗收

手續(xù)（包括：驗收單、保修單），是否經有關領導批準。

第十三節(jié)倉庫管理制度

1、酒店倉庫分別存放餐料和物料等用品，必須有效劃分和管理，編排位

置代碼方式，方便管理。

2、倉庫門口必須放置干粉滅火器兩瓶。易燃品單獨存貨。

3、每日由倉庫保管員去前臺領取倉庫鑰匙。檢查封包鑰匙信封是否開

啟。

4、如封包鑰匙被開啟，請通知財務經理。同時檢查倉庫貨物存放情況是

否異常。

5、出庫入庫餐料及物料，必須立刻登記進電腦，倉管員并在單據上簽

字。

6、每日檢查餐料是否有過期、變質，發(fā)霉等情況。對快過期餐料要提前

三個月書面通知使用部門。

7、每日檢查存貨情況，及時填寫《采購申請單》補充存貨。

8、每日關倉之前整理物貨堆放，清潔倉庫衛(wèi)生，關閉電源。

9、倉庫鑰匙必須使用信封包裝封存，由庫管員在信封封口簽字并住明日

期。關倉后保存在前臺鑰匙箱并登記在冊，

10、每月末倉庫由財務經理組織和監(jiān)督貨物盤點，并記錄《倉庫盤點

表》。成本控制負責核對盤點數量是否一致。發(fā)現問題及時匯報財務經理。

辦公室管理規(guī)章制度篇5

第一章總則

辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒

適、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。

第二章員工行為規(guī)范

第一條職業(yè)道德

忠誠、正派、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)。

第二條形象規(guī)范

（-）著裝、舉止

1.著裝：整潔、大方、得體

1）員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重

大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、悅目。

2）著裝最好上下相配、平整，符合時節(jié)。

3）女員工可化淡妝，工作時間不能當眾化妝，勿戴過多飾品；領口過低、

裙、褲過短的服裝禁止穿著。

4）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。

2.舉止：文雅、禮貌、精神

1）遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申

請或通知本部門負責人，填報請假單。

2）上班時間保持靈好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。

3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑

待人，微笑服務。

4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作

中，不拉幫結派、黨同伐異。

5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，

如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

第三條語言規(guī)范

1.會話：親切、誠懇、謙虛

1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

3）嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

4）同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應

禮貌，委婉。

5）見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。

第四條社交活動

1.待客：熱情大方的對待來客。客人到時應起立迎接，安排入座，雙手遞

水；告辭時，應道別。

2.作客：準時赴約，作客時間不宜太長，告別時應向主人表示謝意。

3.參加社交活動，應注意維護企業(yè)形象；男員工要修面，頭發(fā)梳理整齊，

衣服整潔大方，保持儀態(tài)大方得體；女員工應適當化妝，衣著色彩協(xié)調，大方

得體，入時美觀。

第三章員工日常工作行為規(guī)范

第五條辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游

戲、網絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。

第六條工作時間而待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的

工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。

第七條員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。

第八條個人外套、大衣應盡量懸掛于更衣柜內，請勿擺置于椅子后方。

第九條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

第十條工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。

第十一條辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得

隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

第十二條桌面和室內辦公設備擺放整齊，保持外表干凈。

第十三條室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔。

第十四條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

第十五條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將庫椅在桌前擺正。

第十六條保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電

源。

第十七條要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要

求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

第十八條會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙：辦公室內不允許

長期存放與工作無關的私人物品。

第十九條未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜

等辦公家具、辦公設備。

第二十條工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為

原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。

第二H^一條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有

特殊原因，須事先提出申請，經批準后方可使用。

第四章辦公現場管理規(guī)范

第二十二條工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在前臺逗留。

第二十三條公共衛(wèi)生由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔

的辦公環(huán)境。

第二I四條員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司

平臺及衛(wèi)生間內吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒

污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

第二十五條在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及

時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應

立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。

第五章愛護財產

第二十六條每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公

司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。

第二十七條兔印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政部

負責。

第二十八條電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的情

況，將由信息部派專業(yè)人員對電腦進行維修，不得擅自處理。

第二十九條公司所購的書籍資料等，由行政部指定的專人進行登記、編

號，并加蓋章。若要借閱須事先在行政部辦理借閱手續(xù)，借閱最長期限為兩

周，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù)。

第三十條發(fā)現設備、設施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單

位說明情況，并協(xié)調好維修時間，然后根據設備、設施的損害情況做相應處

理。

第三十一條為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設備和設施正常

運轉，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內將發(fā)現的公共設備、

設施受損情況及時向行政部報告的責任。

第六章罰則

第三十二條本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行；

第三十三條若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、記

過、降職降薪、辭退等處罰；

第三十四條根據人事規(guī)定，各種處罰項目除按上述規(guī)定處罰外，均計入當

月績效考核評分項目。

第七章附則

第三I-五條本規(guī)定由公司行政部負責解秤.、修訂。

第三十六條本規(guī)定自某某年某某月某某口起執(zhí)行。

辦公室管理規(guī)章制度篇6

基本制度

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的

工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5、各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，

同意后方有效。

2、開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見.

值班制度

1、值班人員必須按時到辦公室。

2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

3、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

辦公室管理規(guī)章制度篇7

總則

第一條、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時

間內只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司附屬組織和分支機構以及職

員都有保守公司秘密的義務。

第四條、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條、對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著

的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條、公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

（-）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及

經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記

錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范

圍。

第七條、公司秘密的密級分為〃絕密〃、〃機密〃、〃秘密〃三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的雙益和利益遭受特別嚴重的損

害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘

密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條、公司秘級的確定：

（一）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為

絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況

為機密級；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚

未公開的各類信息為秘書級。

第九條、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的

規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使

用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)

行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施:

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（-）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員祖任，并采取必要的安全措

施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保

存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

第十三條、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總

經理批準。

第十四條、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下

列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會

議的人員予以指定：

（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論

公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條、公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立

即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作

出處理。

責任與處罰

第十七條、出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元

以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（二）違反本制度第I-條、笫I二條、第1三條、第I四條、第I?五條規(guī)

定的秘密內容的；

（三）己泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘

密的;

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

附則

第十九條、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（一）使公司秘密被不應知悉的；

（二）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知

悉的。

辦公室管理規(guī)章制度篇8

第一節(jié)總則

第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準

化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務包括印章管理，公文管理，辦公事務用品管

理，公務車管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章、財務專用章、合同章、法定代表人私

章、財務主管私章等涉及公司對外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經理辦公室主任或指定專人負責保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負責人及總經理簽字許可后，管理印

章人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責任人員負責。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信、說明以及對外開出的任何公文，應

統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存盤。

第七條公司不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況