?2024年人力資源管理服務協議合同編號：____________甲方（委托方）：________________乙方（服務方）：________________一、服務內容（1）招聘選拔服務：包括招聘需求的發布、簡歷篩選、面試組織、背景調查等。（2）培訓與發展服務：包括員工培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估等。（3）薪酬福利管理服務：包括薪酬體系設計、薪酬核算、福利方案制定等。（4）員工關系管理服務：包括員工入職、離職、勞動合同管理、勞動糾紛處理等。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規的要求，保障甲方的合法權益。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應在協議到期前一個月內簽訂書面續約協議。三、服務費用及支付方式3.1雙方確認，本協議項下服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。（1）本協議簽訂后__日內，甲方支付乙方服務費用的____%。（2）剩余服務費用按______（月/季度）支付，每期支付金額為人民幣____元。3.3乙方在收到甲方支付的服務費用后，應向甲方開具正規發票。四、雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定提供人力資源管理服務。（2）甲方應向乙方提供開展服務所需的資料、信息及必要的協助。（3）甲方應按照約定及時支付服務費用。4.2乙方權利和義務（1）乙方應按照本協議約定向甲方提供優質、高效的人力資源管理服務。（2）乙方應妥善保管甲方提供的資料、信息，未經甲方同意，不得向第三方泄露。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：______法定代表人（或授權代表）：______簽訂日期：______________________簽訂日期：______________________注意事項：1.權利與義務的明確：合同中應清晰界定甲乙雙方的權利和義務，避免服務過程中產生糾紛。2.服務內容的詳細列舉：確保服務內容的具體明確，以便于乙方執行和甲方監督。3.服務費用的支付條款：費用的支付時間、方式及金額需要明確，避免因費用問題產生爭議。4.保密條款的設定：對于涉及商業秘密的部分，應設立嚴格的保密條款，明確保密期限和保密責任。5.違約責任的界定：明確違約情形及違約責任，為可能的違約行為提供解決依據。6.爭議解決方式：預先約定爭議解決的方式和地點，為爭議解決提供便利。解決辦法：1.審慎制定合同條款，必要時可咨詢法律專業人士。2.在合同執行過程中，雙方應保持溝通，及時處理出現的問題。3.對于變更合同內容的情況，應簽訂書面補充協議，確保雙方權益。法律名詞解釋：合同編號：指合同的唯一識別碼，用于區別不同的合同。甲方（委托方）：指購買服務的一方，即委托乙方提供人力資源管理服務的企業或個人。乙方（服務方）：指提供人力資源管理服務的一方，即接受甲方委托提供服務的公司或個人。法律法規：指國家制定或認可的法律、行政法規、地方性法規、規章等具有法律約束力的規范性文件。保密期限：指保密義務持續的有效期間。違約金：指合同當事人違反合同約定時，根據法律規定或合同約定，向對方支付的一定數額的金錢。補充協議：指在原合同基礎上，對某些條款進行修改、補充或刪除的協議，與原合同具有同等法律效力。場合一：甲方為初創公司，人力資源管理體系尚未建立補充條款：鑒于甲方為初創公司，人力資源管理體系尚未完善，乙方同意在合同執行期間，為甲方提供額外的人力資源體系建設咨詢和指導服務。合同補充：在服務期間，乙方將協助甲方建立一套適合其發展的人力資源管理體系，包括但不限于員工手冊編寫、崗位職責制定等。場合二：甲方為季節性業務強的企業，人員需求波動大補充條款：考慮到甲方業務具有明顯的季節性波動，乙方同意根據甲方實際需求，靈活調整招聘和裁員計劃，以適應甲方業務變化。合同補充：雙方應每月進行一次人員需求評估，根據甲方業務需求調整人員配置計劃，確保甲方人力資源的合理利用。1.應用場合及附件列表：特殊場合：附件列表：《員工手冊》模板：適用于甲方需要建立員工規則的情況。《崗位職責說明書》：這個是為了幫助甲方更明確每個崗位要做些什么。《季節性人員配置計劃》：針對季節性波動的企業，這個計劃能幫助甲方更好地管理人員。場景一：如果甲方是個剛起步的小公司，可能還需要一些額外的幫助，比如：補充條款：“我們知道你在搭建團隊上可能還是新手，所以我們乙方會額外提供一