?2024年事業單位工作人員終止聘用合同合同編號：____________甲方（用人單位）：_______乙方（工作人員）：_______一、合同終止條件1.本合同自下列條件之一成就之日起終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續簽聘用合同的；（2）乙方達到法定退休年齡或者退休條件的；（3）乙方死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方單位被撤銷、解散或者依法宣告破產的；（5）法律法規規定的其他終止聘用合同的情形。二、合同終止程序1.甲乙雙方同意終止合同時，應提前30日書面通知對方。2.甲方應向乙方出具終止聘用合同證明，并辦理相關手續。3.乙方應在合同終止后10個工作日內辦理工作交接，如有涉及賠償事項，按雙方約定執行。三、經濟補償（1）甲方依據本合同第一條第（1）款終止合同的，應支付乙方經濟補償；（2）甲方依據本合同第一條第（4）款終止合同的，應支付乙方經濟補償。2.經濟補償的計算標準按乙方在甲方單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。四、雙方權利義務1.甲方的權利與義務：（1）甲方有權根據乙方的工作表現和單位需求終止本合同；（2）甲方應按約定支付乙方經濟補償；（3）甲方應依法為乙方辦理社會保險等相關手續。2.乙方的權利與義務：（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定支付經濟補償；（2）乙方應按約定辦理工作交接；（3）乙方應遵守國家法律法規及甲方單位的規章制度。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同終止的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方賠償金。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應優先協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.合同期限：確保合同中規定的期限符合雙方預期，避免因期限誤解導致的糾紛。2.終止條件：明確合同終止的具體條件和情形，防止一方濫用終止權。3.經濟補償：按照法律規定合理計算經濟補償，確保雙方的權益。4.權利義務：詳細列舉雙方的權利和義務，避免執行過程中的爭議。5.違約責任：明確規定違約責任，為可能出現的違約行為提供解決依據。6.爭議解決：選擇適當的爭議解決方式，為糾紛提供快速有效的解決途徑。解決辦法：1.審慎制定和審查合同條款，必要時可咨詢法律專業人士。2.在合同執行過程中，雙方應積極溝通，及時處理可能出現的問題。3.發生爭議時，遵循合同約定的爭議解決機制，依法維護自身權益。法律名詞解釋：聘用合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一次性補償金。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因實現勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。違約責任：指合同當事人因違反合同義務所應承擔的法律責任。爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間發生的爭議。場合1：如果乙方（工作人員）因為健康原因需要提前終止合同補充條款：“若乙方因健康原因需提前終止合同，甲方應充分體諒并協助乙方辦理相關手續。雙方協商一致后，甲方根據乙方的實際工作年限和貢獻，給予適當的經濟補償?！眻龊?：如果甲方（用人單位）因為業務調整需要提前終止合同補充條款：“若甲方因業務調整需提前終止合同，應提前與乙方進行充分溝通，并盡可能為乙方提供相應的職業轉換幫助。在此情況下，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償?！眻龊?：乙方需要進修或深造補充條款：“若乙方因進修或深造需要暫時離開崗位，甲乙雙方可協商調整工作安排或合同期限。期間，乙方可保留職位，并享受甲方提供的相應待遇。”1.附件一：乙方的工作職責和崗位說明書2.附件二：乙方的工資和福利待遇明細3.附件三：甲方的單位規章制度4.附件四：雙方協商一致的其他補充協議崗位說明書：這個文檔明確了乙方的工作職責和日常工作內容，確保雙方對職責有共同的認識。工資條：這里記錄了乙方的工資結構和各種福利待