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文檔簡介

2.國內研究綜述國內專家學者關于雙因素理論和激勵機制的研究最早是從1980年左右開用范圍相對更為廣泛，更為成熟。在我國的運用主要集中在經濟、醫療、教育、企業管理等方面。當前中國屬于發展中國家，經濟總量大，但是人均經濟情況仍然有待提高，在我國薪酬情況有時不僅是保健因素，如果在薪酬體系制定和績效管理中運用得當，會表現出顯著的激勵作用，因此應該根據實際情況針對雙因素將通過個案的調查來進一步充實現有的研究。擬依據雙因素理論，探究會展人才工作效率的影響，并且從多提出了提高會展人才工作效率的對策，促進會展企業業績的提升。f26(1):35-38.版),2004,27(3):285-287.2006:7.學，2019(04):117-129.[13]JUKICT,IHANA,STROJNIKpsychosocialandphysiologicalwellbeing:apilotstudy[J].BMCMedicalInformaticsandDeciMaking,2020,20(1):45.[14]馮詩蕾，程海藍.廚房炊具企業人員工作壓力與工作[16]魯曉璇,魏晨光.

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