2024年標準離職員工勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽1.協議背景與主體2.離職原因與程序2.1離職原因2.2離職程序3.經濟補償3.1補償標準3.2補償計算方式3.3補償支付時間4.離職待遇4.1醫療保險4.2失業保險4.3養老保險4.4住房公積金5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3補償金支付7.知識產權歸屬7.1專利權7.2著作權7.3商標權8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除/終止后的權益處理9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.其他約定12.1培訓協議12.2補充保險12.3福利項目13.雙方簽字14.附件第一部分：合同如下：1.協議背景與主體1.1雙方確認，甲方為一家合法成立并有效存在的企業，乙方為甲方在職員工，雙方基于自愿、平等、公平、誠實守信的原則，就乙方的離職事宜達成本協議。1.2雙方確認，本協議的簽訂符合我國法律法規的規定，具有法律效力。本協議的簽訂旨在明確雙方在乙方離職過程中的權利義務，維護雙方的合法權益。2.離職原因與程序2.1離職原因乙方因個人原因（如家庭、健康、個人發展等）向甲方提出離職申請。乙方應向甲方提供離職原因的證明材料，以便甲方了解乙方的實際狀況。2.2離職程序乙方應提前向甲方提交書面的離職申請，并遵循甲方的離職流程。在甲方同意乙方的離職申請后，雙方按照本協議約定辦理離職手續。3.經濟補償3.1補償標準乙方符合本協議約定的離職條件，甲方應支付給乙方經濟補償。經濟補償的標準按乙方的工齡、工資水平等因素確定，具體標準如下：（1）每滿一年工作向甲方支付一個月的工資；（2）未滿一年但滿六個月的，向甲方支付半個月工資；（3）未滿六個月的，向甲方支付一個月工資的50%。3.2補償計算方式乙方的工資水平以甲方出具的最近一個月工資條為準。如乙方工資發生變動，以變動后的工資水平計算。3.3補償支付時間甲方應在乙方辦理離職手續完畢后七個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償。4.離職待遇4.1醫療保險乙方在離職工資支付周期內，如遇醫療保險待遇期未滿，甲方應一次性支付給乙方未享受的醫療保險待遇。4.2失業保險乙方在離職工資支付周期內，如遇失業保險待遇期未滿，甲方應協助乙方辦理失業保險待遇的轉移手續。4.3養老保險乙方在離職工資支付周期內，如遇養老保險待遇期未滿，甲方應協助乙方辦理養老保險關系的轉移手續。4.4住房公積金甲方應按照國家和地方相關政策，協助乙方辦理住房公積金的提取或轉移手續。5.保密協議5.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至乙方離職后兩年內終止。5.3違約責任乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。6.競業限制6.1限制范圍乙方在離職后兩年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競業限制義務自本協議簽訂之日起生效，至乙方離職后兩年內終止。6.3補償金支付甲方應在乙方履行競業限制義務期間，按月支付給乙方競業限制補償金。具體金額雙方協商確定。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件（1）乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本協議；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失，甲方有權立即解除本協議；（3）乙方因患有法律法規規定的不能從事原工作疾病的，甲方有權提前三十日通知乙方解除本協議；（4）雙方協商一致解除本協議。8.2終止條件（1）乙方的勞動合同期滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規規定的其他情形。8.3解除/終止后的權益處理本協議解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。同時，甲方應按照本協議約定支付乙方經濟補償和福利待遇。9.爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更條件本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.3終止條件本協議終止的條件按照第八條第2款的規定執行。12.其他約定12.1培訓協議乙方在職期間參加甲方組織的培訓，如培訓期間提前離職，乙方應按照培訓費用的一定比例向甲方支付違約金。12.2補充保險甲方為乙方購買補充養老保險、補充醫療保險等，具體保險待遇按照甲方制度規定執行。12.3福利項目乙方在職期間享受甲方規定的各項福利，包括但不限于節假日慰問、生日關懷等。13.雙方簽字本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.附件本協議附件包括：（1）乙方身份證明復印件；（2）乙方最近一個月工資條復印件；（3）其他與本協議有關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證明復印件：乙方需提供有效的身份證明復印件，以證明其身份的真實性。2.乙方最近一個月工資條復印件：乙方需提供最近一個月的工資條復印件，以作為計算經濟補償的依據。3.其他與本協議有關的文件：包括但不限于乙方的入職登記表、離職申請、甲方規章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務：如乙方泄露了甲方的商業秘密、技術秘密等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后加入與甲方業務相同或相似的公司，泄露了甲方的重要客戶信息，導致甲方失去了部分業務。甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因失去業務而遭受的損失。2.乙方違反競業限制義務：如乙方在離職后未遵守競業限制規定，從事與甲方業務相同或相似的工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后加入了一家與甲方競爭的公司，負責與甲方相同的產品開發工作。甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因乙方違反競業限制而遭受的損失。3.其他違約行為：如乙方未按照約定時間辦理離職手續，或甲方未按照約定時間支付經濟補償等，雙方可以要求對方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.經濟補償：指甲方根據乙方的工作年限和工資水平，按照本協議約定支付給乙方的補償金。2.保密義務：