2024企業新職員保密義務協議示例版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職員1.2保密信息1.3競爭對手1.4保密期限2.保密義務2.1職員對保密信息的保密義務2.2特定情況下保密信息的披露3.保密措施3.1職員的保密措施3.2公司的保密措施4.保密信息的利用4.1職員的利用限制4.2公司的利用限制5.保密期限的延長5.1延長條件5.2延長程序6.違約責任6.1職員違約的責任6.2公司違約的責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2適用法律8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的適用范圍9.3合同的獨立性10.合同的簽訂日期11.合同的簽訂地點12.合同的雙方簽字13.附件14.附錄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職員本合同所稱“職員”是指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的員工，包括全職、兼職和臨時工。1.2保密信息本合同所稱“保密信息”是指公司在業務運營過程中產生的、不為公眾所知曉的、具有商業價值的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、員工個人信息等。1.3競爭對手本合同所稱“競爭對手”是指在業務領域與公司存在直接或間接競爭關系的企業。1.4保密期限本合同所稱“保密期限”是指公司對保密信息承擔保密義務的期限，自保密信息知悉之日起算，至保密信息成為公開信息之日止。2.保密義務2.1職員對保密信息的保密義務職員在知悉保密信息后，應承擔對該保密信息的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用保密信息。2.2特定情況下保密信息的披露除法律法規規定或公司同意外，職員不得在保密期限內將保密信息披露給競爭對手或其他可能損害公司利益的第三方。3.保密措施3.1職員的保密措施職員應采取適當的措施，確保保密信息在其控制下的安全，防止未經授權的披露、使用或復制。3.2公司的保密措施公司應采取適當的措施，確保保密信息的安全，包括但不限于對保密信息進行標識、加密、限制訪問權限等。4.保密信息的利用4.1職員的利用限制職員在保密期限內，未經公司書面同意，不得利用保密信息從事與公司業務相競爭的活動。4.2公司的利用限制公司應確保職員的保密信息不被用于非法或不道德的目的，同時不得侵犯職員的合法權益。5.保密期限的延長5.1延長條件若公司根據保密信息的性質、業務需要或其他合理原因，需要延長保密期限的，可以書面通知職員。5.2延長程序保密期限的延長應遵循雙方協商一致的原則，如有爭議，可依法解決。6.違約責任6.1職員違約的責任職員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。6.2公司違約的責任公司違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償職員因此遭受的損失，并支付違約金。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序合同的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。8.3合同的終止條件（1）雙方協商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同義務，對方有權解除；（4）法律、法規規定或雙方約定的其他終止條件。9.其他條款9.1通知與送達雙方應通過書面形式互相送達通知、文件等，送達地址為雙方簽署合同的地址。9.2合同的適用范圍本合同適用于公司所有職員。9.3合同的獨立性本合同的任何條款均不得解釋為雙方之間存在任何形式的合伙、合資或其他形式的共同投資關系。10.合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。11.合同的簽訂地點本合同于中華人民共和國北京市簽訂。12.合同的雙方簽字公司代表（簽字）：____________職員（簽字）：____________13.附件本合同附件包括：（1）保密信息清單；（2）保密措施的具體實施細節；（3）其他雙方認為需要附加的文件。14.附錄本合同的附錄包括：（1）保密協議的樣本；（2）保密期限的具體規定；（3）其他雙方認為需要附加的條款。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保護的所有保密信息，包括但不限于技術資料、市場策略、客戶名單等。每項保密信息需標注保密等級和保密期限。2.附件二：保密措施的具體實施細節詳細說明公司和個人應采取的保密措施，包括物理措施、技術措施和管理措施等。列出具體的操作流程和步驟，確保保密信息的保密性。3.附件三：保密協議的樣本提供保密協議的標準化模板，供雙方簽署。包括保密信息的定義、保密義務、違約責任等關鍵條款。4.附件四：保密期限的具體規定詳細列出不同類型保密信息的保密期限。說明保密期限延長的條件和程序。5.附件五：競業限制條款如果有競業限制的要求，在此附件中詳細說明。包括競業限制的期限、地域和行業范圍。6.附件六：爭議解決方式和法律適用列出爭議解決的途徑，如協商、調解、仲裁或訴訟。明確適用的法律和管轄法院。7.附件七：其他雙方認為需要附加的文件包括但不限于保密協議的培訓資料、保密義務的培訓記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息未經許可向第三方泄露任何保密信息。示例：職員在離職后加入競爭對手，并泄露了公司的客戶名單。2.未履行保密措施未按照合同約定采取必要的保密措施。示例：公司未對敏感數據進行加密處理，導致數據泄露。3.未經授權使用保密信息未獲得公司同意，利用保密信息從事與公司業務相競爭的活動。示例：職員利用公司的技術秘密開發同類產品。4.違反競業限制條款在競業限制期限內，進入與公司業務相競爭的行業或領域。示例：職員在競業限制期內加入與公司競爭的公司。5.違約責任認定根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定違約責任。示例：泄露客戶信息的職員需賠償公司因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息指不為公眾所知曉的、具有商業價值的信息。包括技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.競業限制指在特定時間內，職員不得在競爭行業或領域內從事與原公司相同或相似的工作。3.違約指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定