2024年人力資源服務協議標準版版A版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條人力資源服務內容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務人數第三條人員招聘與選拔3.1招聘渠道3.2選拔標準3.3招聘時間第四條人員培訓與發展4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓費用第五條薪酬福利5.1薪資結構5.2獎金制度5.3福利待遇第六條勞動關系6.1簽訂合同6.2試用期規定6.3勞動合同解除與終止第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3訴訟解決第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止第十二條合同的履行地點和方式12.1履行地點12.2履行方式第十三條其他約定13.1甲方權益保障13.2乙方權益保障第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體甲方地址：××省××市××區××路××號乙方地址：××省××市××區××路××號第二條人力資源服務內容2.1服務范圍：乙方根據甲方的需求，提供招聘、培訓、薪酬福利管理等人力資源服務。2.2服務期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.3服務人數：根據甲方需求而定，具體人數在合同履行過程中雙方協商確定。第三條人員招聘與選拔3.1招聘渠道：乙方通過自身招聘平臺、合作招聘網站等渠道進行人員招聘。3.2選拔標準：乙方根據甲方提供的職位要求，進行簡歷篩選、面試等選拔工作。3.3招聘時間：根據甲方提供的招聘需求，乙方在約定時間內完成人員招聘。第四條人員培訓與發展4.1培訓內容：乙方根據甲方需求，制定員工培訓計劃，包括專業技能培訓、團隊建設等。4.2培訓時間：培訓時間根據甲方需求和實際情況協商確定。4.3培訓費用：培訓費用按照雙方約定的標準計算，具體費用在合同中另行約定。第五條薪酬福利5.1薪資結構：乙方根據甲方提供的薪資政策，制定員工薪資結構，包括基本工資、績效獎金等。5.2獎金制度：乙方根據甲方需求，制定員工獎金制度，如年終獎、項目獎金等。5.3福利待遇：乙方提供國家規定的福利待遇，如五險一金、年假、病假等。第六條勞動關系6.1簽訂合同：乙方代表甲方與員工簽訂勞動合同，合同期限、內容等雙方協商確定。6.2試用期規定：員工試用期為三個月，試用期期間乙方負責員工的管理和培訓。6.3勞動合同解除與終止：雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，協商解除或終止勞動合同。第七條保密協議7.1保密內容：乙方在合同履行過程中獲取的甲方商業秘密、客戶信息等，應當予以保密。7.2保密期限：乙方應當對保密內容保密至合同終止后五年。7.3違約責任：如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第八條知識產權8.1知識產權歸屬：雙方在合同履行過程中所創造的知識產權，歸屬雙方協商確定。8.2知識產權保護：乙方應當采取適當措施，保護甲方的知識產權，防止侵權行為的發生。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2乙方違約責任：如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決。10.2調解解決：如協商不成，雙方可以自愿尋求第三方調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3訴訟解決：如調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地人民法院解決。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：合同履行過程中，如雙方同意變更合同內容，應當簽訂書面變更協議。11.3合同終止：合同期滿或者雙方協商一致終止合同的，本合同即告終止。第十二條合同的履行地點和方式12.1履行地點：本合同的履行地點為甲方所在地。12.2履行方式：雙方按照合同約定的方式履行各自的權利和義務。第十三條其他約定13.1甲方權益保障：甲方對乙方提供的人力資源服務享有監督和檢查的權利，確保服務質量符合約定。13.2乙方權益保障：乙方有權根據合同約定，合理使用甲方的資源和服務，保護自身的合法權益。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：×××公司授權代表（簽字）：________日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章：乙方（蓋章）：×××人力資源服務有限公司授權代表（簽字）：________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務需求說明書詳細說明甲方的人力資源服務需求，包括招聘人數、崗位描述、薪資福利要求等。2.附件二：培訓計劃表詳細列出乙方需要為甲方員工提供的培訓課程、培訓時間、培訓講師等。3.附件三：薪酬福利方案詳細說明甲方的薪酬福利政策，包括薪資結構、獎金制度、福利待遇等。4.附件四：保密協議詳細規定乙方需要保密的甲方商業秘密、客戶信息等內容，以及保密期限和違約責任。5.附件五：知識產權歸屬確認函確認雙方在合同履行過程中所創造的知識產權歸屬問題。6.附件六：爭議解決協議詳細說明雙方在發生爭議時，協商解決、調解解決和訴訟解決的程序和方式。7.附件七：合同履行地點和方式確認函明確雙方合同履行地點和方式的具體規定。8.附件八：甲方權益保障和乙方權益保障確認函詳細列出甲方和乙方的權益保障事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按照約定時間支付服務費用；提供虛假招聘信息；未按照約定提供必要的合作條件。違約責任認定：甲方應按照合同約定支付違約金，并承擔因此給乙方造成的一切損失。2.乙方違約行為：未按照約定時間完成人員招聘；提供虛假培訓資料；未按照約定提供人力資源服務。違約責任認定：乙方應按照合同約定支付違約金，并承擔因此給甲方造成的一切損失。示例說明：若乙方未按照約定時間完成人員招聘，導致甲方業務受到影響，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因人員不足造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方根據甲方需求，提供的招聘、培訓、薪酬福利