第4頁共4頁2024年工廠車間管理制度范文一、工作紀律1.全體員工應保持工作區域的清潔與整齊，并按照規定，上班時必須統一穿著工作服。2.未經許可，員工嚴禁私自外出。如有特殊情況需請假，必須事先向生產主管提出申請并獲得批準。3.為維護車間環境衛生，員工不得在車間內隨意丟棄雜物，禁止隨地吐痰。每次生產任務結束后，應主動清掃地面，確保工作環境整潔。4.在生產過程中，一旦發現產品出現不良狀況，應立即停止作業并上報。待查明原因并采取措施后方可繼續生產。二、操作規程1.全體員工應正確使用生產設備，并嚴格按照操作規程（包括作業指導書或使用說明書）進行操作。非相關人員嚴禁擅自操作生產設備。2.在生產過程中，必須嚴格按照設備的使用說明進行作業，嚴禁因追求速度而忽視產品質量。若因搶時間造成原材料浪費的，責任人需按原價賠償。3.員工在工序操作過程中，應愛護物料、工具和設備等生產資源，不得隨意損壞。如有損壞行為，責任人需按原價賠償。4.所有員工必須嚴格遵守操作規程，如有違規行為，將視情節輕重予以相應處罰。5.在操作機器時，應確保人離關機，停止使用時要及時切斷電源，以節約能源并保障安全。三、產品質量1.公司秉承“質量第一、用戶至上”的經營理念，全體員工應共同努力確保產品質量。2.對生產過程中出現的異常情況，應及時查明原因并采取措施予以排除，確保產品質量始終處于穩定的受控狀態。3.認真執行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員應對自己生產的產品進行自檢，合格后方可轉入下道工序。下道工序對上道工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故，應堅持“三不放過”原則（即責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過、預防措施不制定不放過）。4.各車間應對所生產的產品質量負責，確保不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。5.嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。6.全體員工應樹立節約意識，上班時注意節約用水用電。停工時應及時關閉水電開關，離開工位時必須確保水電已關閉。四、安全生產1.嚴格執行各項安全操作規程，防止發生任何安全事故。2.貫徹“安全第一、預防為主”的方針，確保生產過程中的安全。3.經常開展安全教育活動，開好班前會，不定期進行安全隱患排查和整改工作。4.在搬運機械時應注意安全操作，防止發生壓傷、撞傷等事故。5.正確使用帶電設備及電氣開關，防止發生電擊事故。6.易燃、易爆物品應單獨堆放并設置醒目標志，以確保安全。7.消防器材應確保靈敏可靠并定期進行檢查更換（包括器材和藥品），有效期限標志應明顯可見。五、設備管理與維修1.車間設備應指定專人負責管理以確保其正常運行。2.認真執行設備保養制度并嚴格遵守操作規程以延長設備使用壽命。3.實施設備管理“三步法”（日清掃、周維護、月保養）并每天上班后檢查設備各項功能是否正常以確保安全生產。4.大宗設備應設立專人負責管理和維護以確保其穩定性和可靠性。5.制訂完善的設備維修及保養計劃并做好相關記錄以便追溯和分析問題原因。6.嚴格執行設備事故報告制度并在出現故障時及時向主管領導匯報以便迅速處理問題并防止事態擴大化。7.操作人員應掌握設備管理“三好四會五項紀律”要求（即管好、用好、保養好；會使用、會保養、會檢查、會排除一般故障；遵守安全操作規程等）以確保設備正常運行并減少故障發生概率。8.操作人員離開崗位時應停機并確保設備處于安全狀態以防止發生意外事故或浪費資源情況發生。9.設備應保持操作控制系統和安全裝置齊全可靠以確保操作過程中的安全性。六、生產秩序管理1.全體員工應著工裝上班并保持衣冠整潔不得穿拖鞋短褲或赤背上班同時需配帶所要求的防護用品以確保生產過程中的安全性和規范性。2.上班時應嚴格按照規定的運作流程操作以確保生產過程的順利進行并減少錯誤發生概率。3.每道工序必須接受車間品管人員的檢查和監督以確保產品質量符合標準要求并不得蒙混過關或虛報數量等行為發生。同時需配合品檢工作并尊重品檢人員的意見和建議以提高產品質量水平。4.車間員工與班長、車間主任之間應相互協作并保持良好溝通關系以確保生產任務的順利完成并避免發生爭吵或打罵等不良行為影響工作氛圍和效率情況發生。5.上班前員工嚴禁酗酒以免影響工作效率和安全性如有發現過量飲酒者當日不得出勤并按曠工2024年工廠車間管理制度范文（二）為加強生產部門及班組的管理，強化工作秩序，進一步提升員工的工作積極性，現對車間管理體制規定如下：為推動企業持續發展，確保產品品質，嚴格遵守公司紀律，保障生產部門的正常運行，特制定以下管理制度：1.員工應按時到崗，不得遲到或早退。2.工作時間內不得隨意串崗，如無工作任務，需及時向相關負責人報告。3.上班期間應穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間內禁止與直接上級、車間主管發生爭執，或與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，如態度惡劣或一個月內累計三次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，如一個月內累計兩次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。6.車間內嚴禁吸煙，違者將受到罰款。如造成損失，將追究其經濟、行政及刑事責任。7.禁止在工作時間從事個人事務。8.偷盜公司或他人財物者，將按物品價值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當日生產任務的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經許可，不得帶領兒童或外人進入車間，違者將對責任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產品上坐、躺、踩、踏。12.上班時必須佩戴工號牌，不得違反規定，涂改工號牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機械設備上，不得隨意移動設備，不得擅自拆裝電器設施和控制柜、開關箱，新設備未經測試、試轉，不得擅自啟動。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設施附近堆放其他物品。15.不得在生產區域內私拉臨時電線，如需使用，須經主管批準，并由電工接電，使用后應及時拆除。16.各車間需保持環境衛生，設備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機器時，人離必須關機，設備停用時應及時切斷電源。18.下班時，車間負責人需確保門窗關閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規定自即日起試行，如有遺漏，公司將發布附件作為補充，附件與本規定具有同等效力。二、工作時間與加班政策工作時間與加班政策是確保員工健康，計算工資獎金，以及福利待遇的重要依據：1.員工應遵守公司規定的作息時間，實行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實行每周____天，每天____小時工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據實際調整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計算。4.法定節假日包括元旦____天，清明節____天，春節____天，勞動節____天，端午節____天，中秋節____天，國慶節____天，為帶薪假期。法定節假日加班，工資按正常工資的____倍計算。5.加班需基于員工自愿，且符合國家勞動法要求。如因生產需要，每天可加班____小時，但每月不得超過____小時（有政府延長工作時間批文除外）。6.員工請假需提前辦理手續，填寫請假單，并交人事部作為記錄憑證。如無法提前請假，需通過電話、口信等方式請假，事后需補辦相關手續。7.連續曠工____天，或____年內累計曠工____天，將被視為自動離職處理。8.若員工被依法追究刑事責任，公司將予以解雇處理。9.考勤統計員需在每月工資發放前將考勤結果提交財務部，以作為工資計算的依據。以上規定即日起執行。2024年工廠車間管理制度范文（三）為加強生產部門及班組的管理，強化工作秩序，進一步提升員工的工作積極性，現對車間管理體制規定如下：為推動企業持續發展，確保產品品質，嚴格遵守公司紀律，保障生產部門的正常運行，特制定以下管理制度：1.員工應按時到崗，不得遲到或早退。2.工作時間內不得隨意串崗，如無工作任務，需及時向相關負責人報告。3.上班期間應穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間工作時，不得與直接上級、車間主管發生爭執，不得與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，若態度惡劣或一個月內累計三次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，若一個月內累計兩次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。6.車間內嚴禁吸煙，違者將受到罰款。若造成損失，將追究其經濟、行政及刑事責任。7.禁止在工作時間從事個人事務。8.偷盜公司或他人財物者，將按物品價值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當日生產任務的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經許可，不得帶領兒童或外人進入車間，違者將對責任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產品上坐、躺、踩、踏。12.上班必須佩戴工號牌，不得違反規定，涂改工號牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機械設備上，不得隨意移動設備，不得擅自拆裝電器設施和控制柜、開關箱，新設備未經測試、試轉，不得擅自啟動。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設施附近堆放其他物品。15.不得在生產區域內私拉臨時電線，如需使用，須經主管批準，并由電工接電，使用后應及時拆除。16.各車間需保持環境衛生，設備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機器時，人離必須關機，設備停用時應及時切斷電源。18.下班時，車間負責人需確保門窗關閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規定自即日起試行，如有遺漏，公司將發布附件作為補充，附件與本規定具有同等效力。二、工作時間與加班政策工作時間與加班政策是企業運營的基礎，與員工的健康、工資獎金計算、勞保福利待遇密切相關。1.員工應遵守公司規定的作息時間，實行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實行每周____天，每天____小時工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據實際調整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計算。4.法定節假日包括元旦____天，清明節____天，春節____天，勞動節____天，端午節____天，中秋節____天，國慶節____天，為帶薪假期。法定節假日加班，工資按正常工資的____倍計算。5.因生產需要加班，需以員工自愿為前提，且符合國家勞動法要求。如需每日加班，不得超過____小時，特殊情況不超過____小時，但每月加班不得超過____小時（政府延長工作時間批文除外）。6.員工請假需提前辦理手續，填寫請假單，并交人事部作為記錄憑證。如無法提前請假，需通過電話、口信等方式請假，事后需補辦相關手續。7.連續曠工____天，或____年內累計曠工____天，將被視為自動離職處理。8.若員工被依法追究刑事責任，公司將予以解雇處理。9.考勤統計員需在每月工資發放前將考勤結果提交財務部，財務部將根據考勤結果計算工資。以上規定自發布之日起執行。2024年工廠車間管理制度范文（四）一、總則1.為保障生產秩序，確保生產車間的運營順利，創造良好的工作環境，推動工廠的持續發展，特依據本廠生產車間的具體情況制定本規定。____本規定適用于工廠全體人員，包括車間管理層及作業人員。二、人員管理____所有車間人員需遵守規定的上下班時間，按時出勤；如晨會，所有人員需提前____分鐘到達，由主管主持；考勤時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上19:00-22:00；每月廠長將根據生產進度安排一天公休。____員工必須服從合理的工作分配，全心全意履行崗位職責，不得忽視或拒絕管理指令或工作安排。3.所有車間人員需按要求佩戴工牌，禁止穿拖鞋進入工作區。____工作時間內，禁止從事與工作無關的活動，如吃零食、聊天、聽音樂、離崗等。吸煙需在指定區域進行。____對于破壞工廠財產或盜竊行為，無論大小，一經發現，將一律交由總經辦嚴肅處理。____如需請假，員工應按照工廠規定的請假程序向各級主管申請，獲得批準后方可離開。7.工作期間，提倡所有人員使用普通話交流，禁止拉幫結派。三、作業管理____車間需嚴格按照生產計劃進行排產，根據設備和人員狀況精心組織生產。2.生產流程確認后，任何人不得擅自更改。如在操作中發現錯誤，應立即停止作業，并向負責人報告處理。____員工每日上崗前需清理操作設備及工作區域，確保環境衛生。公共區域的清潔工作由主管指定人員協調完成。____領取物料時，必須持有車間主管簽發的領料單，不得私自取走物料。生產完成后，多余物料應立即退回倉庫，不得遺留在工作區域內。5.生產過程中，必須區分好、壞物料，并做好明顯標識，不得混料。同時，應節約使用物料，不得隨意丟棄，交接物料時需做好交接工作，標識清晰。____員工下班時需整理好工作臺面，做好設備保養。最后離開車間的人員需關閉門窗及電源，如發生意外，將追究其責任及生產主管的責任。____員工必須按照工藝規程和質量標準進行操作，擅自更改工藝導致的質量問題，由操作人員自行承擔。四、生產現場物品擺放及清潔衛生1.倉管員將原材料直接放置在生產現場時，需按規定位置擺放整齊，標識清晰。生產現場的原材料由直接管理人員或操作人員負責保管和維護，不得隨意放置物品。2.生產現場均為指定作業區，員工不得隨意進入非作業區作業，特殊情況需借用場地，需獲得批準。____包裝好的產品應存放在暫放區內，標識明確，便于檢查驗收及轉序，同時確保搬運方便，防止拿錯。4.清理現場時，必須將不可回收的廢物及時放入垃圾桶或外部垃圾堆。清理余料時，應將有用的余料清理出來，以便合理分配使用。5.若在清理現場時發現價值較高或具有使用價值的物品，將予以重罰。五、工程技術人員（出模師）評審1.工程技術自行設計的樣品，如經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格，將罰款____元。2.工程技術放樣品評審合格后投入生產，未將生產資料傳達給相關部門的，每次罰款____元。（如：效果圖、模板、模板臺帳、材料清單、工藝流程、技術指導性文件等）六、本廠物料管理單據的使用____本廠生產用的所有物品、半成品、成品及派工單所使用的表格，均需填寫生產編號。2.需填寫生產編號的表格包括：《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》。如質量記錄不真實、統計錯誤導致損失的，將從重處罰，每次罰款____元。2024年工廠車間管理制度范文（五）第十一條工作時間內謝絕非公務性探訪，并禁止接聽私人電話。在進入生產區域前，員工需換上防靜電服裝（包括鞋子），并將個人物品如鑰匙、手機等存放在與員工編號對應的保險柜中，以確保產品品質。第十二條未經公司辦公室許可或與工作無關時，員工不得進入辦公室。非工作時間，員工不得擅自進入生產車間。同時，未經允許，不得進入車間內設定的特定區域。第十三條禁止攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入車間。個人物品不得放置在生產線上，違者將按照公司既定的員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴格依據生產計劃組織生產，根據設備狀況和人力資源，精心安排。各生產班組需完成日常生產任務，且保證質量。第十五條若發現原輔材料、包裝材料等不符合規定，車間有權拒絕生產，并向上級報告。若繼續生產導致損失，各級車間負責人將承擔相應責任。第十六條員工領取物料需通過指定物料員，不得私自取用。生產過程中，各班組負責人需確保本組區域內物品、物料有序擺放，并做好標識，防止混料。帶有流程卡的產品需按流程卡進行操作。第十七條員工在生產過程中應嚴格遵守質量標準和操作規程，不得擅自更改產品工藝或裝配方法。第十八條工作前需詳細閱讀作業指導書，員工如違反操作規定，無論是故意或失職造成公司損失，應由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十九條生產流程經確認后，任何人不得隨意更改。在作業過程中發現錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經同意并簽字后方可調整。第二十條工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具，未經許可不得擅自使用。閑置的生產用具應送至指定區域存放，否則將被視為違規行為。第二十一條車間員工應積極參與并完成上級布置的生產任務。在需要時，應服從車間組長及以上級別主管的臨時調動，協助其他工作，并接受用人部門的管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條外來人員進入特殊工作崗位，需遵守特定規定，以確保