第5頁共5頁2024年工程監理聘用合同模板工作任務：考核指標每月設定為_____三、勞動保護與勞動條件公司聘用合同范本中明確，甲方應承擔對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產以及各項規章制度的全面教育和培訓職責。同時，甲方需依據國家相關法規，為乙方提供確保工作安全與健康的必要工作條件及環境。四、勞動報酬乙方在受聘期間的基本工資設定為每月____元，而獎金則依據甲方制定的獎金發放制度進行發放。五、甲方的權利與義務（一）甲方的權利1.甲方有權依據國家相關法律法規及內部規章制度，對乙方實施管理、考核及獎懲。2.在合同有效期內，甲方因工作需要，有權對乙方的工作崗位進行調整。3.遇有以下情形之一，甲方有權立即通知乙方解除勞動合同，無需提前三十天通知：試用期內乙方被認定不符合聘用條件；乙方在試用期內無法勝任崗位要求；乙方嚴重違反甲方工作責任制或內部規章制度；乙方因嚴重失職、營私舞弊行為，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；乙方連續兩個月（季度、年）考核結果為不稱職；乙方不勝任當前工作且拒絕接受其他工作安排。4.在以下情況下，甲方有權解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方經過培訓或崗位調整，仍無法勝任工作；聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；甲方因瀕臨破產整頓或生產經營嚴重困難，確需裁員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。（二）甲方的義務1.甲方應遵守國家法律法規，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法及規章制度等方面的教育與培訓。3.在乙方出現以下情形之一且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項時，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力；乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；乙方為女職工且在孕期、產期、哺乳期內；其他法律法規規定的情形。六、乙方的權利與義務（一）乙方的權利1.乙方在合同期內享有參與企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.乙方有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險及各項福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權申請延長醫療期。4.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供必要工作條件。（二）乙方的義務1.乙方必須按時、按質、按量完成工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.乙方應自覺維護甲方形象和利益，不得有任何損害甲方形象和利益的行為。3.乙方在開展工作時必須以甲方工作人員名義進行，并服從甲方的統一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險并按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。九、解除勞動合同的程序雙方經協商一致認定以下程序為公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產如文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等；如有遺失或損壞應予賠償；4.進行工作交接；5.支付違約金及賠償金（如有）；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理檔案和社會保險轉移手續。自乙方提出書面通知之日起第三十一日雙方勞動合同關系解除。如因乙方原因未能及時按程序辦妥手續則辦理時間可順延且相關損失由乙方自行承擔；但若延誤系甲方原因則甲方需為乙方辦理相關手續并賠償其損失。十、本合同未盡事宜按國家相關法律、法規、規章及政策執行。甲方（蓋章）：_____代表（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方2024年工程監理聘用合同模板（二）勞動合同書一、工作任務與考核指標乙方所承擔的工作任務明確，每月的考核指標設定為______。二、勞動保護與勞動條件根據公司聘用合同范本，甲方承諾對乙方進行全面的職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。同時，甲方將嚴格按照國家規定，為乙方提供確保安全與健康的工作環境及條件。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎金發放依據甲方的獎金發放制度執行。四、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1.甲方有權依據國家相關規定及甲方內部的規章制度，對乙方進行管理、考核及獎懲。2.在合同期限內，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。3.在以下任一情況下，甲方有權隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：試用期內發現乙方不符合聘用條件；乙方試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴重違反甲方工作責任制或規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；乙方連續2個月（季度、年）考核不稱職；乙方不勝任現職工作且不接受其他安排。4.在以下任一情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方經培訓或調崗后仍不能勝任工作；聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行且協商無果；甲方因瀕臨破產整頓或經營困難需裁減人員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。（二）甲方的義務1.甲方應遵守國家法律法規，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識及規章制度的教育與培訓。3.在以下任一情況下，且不符合本合同第五條第（一）款第3項規定的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷并喪失勞動能力；乙方在規定的醫療期內患病或負傷；乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內；其他法律法規規定的情形。五、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1.乙方在合同期間享有參與企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.乙方有權享受國家和甲方規定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.在以下任一情況下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務1.乙方必須按時、按質、按量完成工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.乙方應自覺維護甲方形象和利益，不得有損害甲方形象和利益的言行。3.乙方應以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方的統一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。六、勞動保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。七、解除勞動合同的程序雙方經協商一致，確定以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產（如文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等），如有遺失或損壞應予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金（如適用）；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理檔案和社會保險轉移手續。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但因乙方原因未能及時按程序辦妥手續的，辦理時間可順延，由此造成的損失由乙方自行承擔。若延誤系甲方原因造成，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。八、其他本合同未盡事宜，按國家法律法規、2024年工程監理聘用合同模板（三）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____基于自愿、公平、協商一致的準則，雙方同意簽訂本合同。第一條、合同期限與終止：本合同自____年____月____日至____年____月____日有效，期滿后聘用關系自然結束。若任何一方不打算續簽合同，須在到期前一個月書面通知對方。第二條、乙方的職務與責任：1.乙方將自合同生效日起擔任甲方郭店供電所宿辦樓建設工程的質量監理。2.熟悉工程規范，確保施工質量和進度。3.嚴格遵守現場監督規定，對不符合標準的工序及時提出并要求改正，重大問題及時報告甲方。4.監督承包商的試驗工作，對可疑結果進行復核，確保記錄的完整性和準確性。5.定期核實承包商的工程量計算表。6.做好監理記錄和日記，定期向甲方匯報工作。7.必須恪盡職守，不得利用職務之便謀取私利，損害甲方利益。8.合同期間，乙方對其個人安全和財產安全負全責。第三條、薪酬：甲方將按月支付乙方工資人民幣____元。第四條、合同的管理和調整：乙方應遵守甲方的管理和工作調動。第五條、合同的變更、終止和解除：1.合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，非經協商一致，不得擅自變更。如需變更，應按原程序進行。2.合同期滿或約定的終止條件出現，合同即終止。3.如乙方違反合同條款，甲方有權終止合同。4.乙方要求解除合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第六條、其他條款：1.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。2.如合同條款與國家法律、法規沖突，以國家法律、法規為準。3.雙方認為需要規定的其他事項。甲方(蓋章)：_____代表(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年工程監理聘用合同模板（四）工作任務：每月考核指標為_____三、勞動保護與勞動條件公司聘用合同范本明確，甲方負有責任對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的系統教育和培訓。同時，甲方需遵循國家法律法規，為乙方提供確保工作安全與健康的必要條件和環境。四、勞動報酬乙方在受聘期間的基本工資設定為每月____元，而獎金則依據甲方制定的獎金發放制度執行。五、甲方的權利與義務（一）甲方的權利1.甲方有權依據國家相關法律法規及內部規章制度，對乙方實施管理、考核及獎懲。2.合同有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。3.甲方在以下情形下，有權隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：試用期內發現乙方不符合聘用條件；乙方在試用期無法勝任崗位要求；乙方嚴重違反甲方工作責任制或規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；乙方連續2個月（季度、年）考核被評定為不稱職；乙方無法勝任當前工作且不接受其他工作安排。4.甲方在以下情形下，可解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作；乙方無法勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任；聘用合同訂立依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；甲方因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營出現嚴重困難，確需裁員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1.甲方應遵守國家法律法規，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法及規章制度的教育與培訓。3.在乙方具備特定情形且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項時，甲方不得解除勞動合同，包括但不限于：乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力；乙方患病或負傷，在規定的醫療期內；乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內；其他法律法規規定的情形。六、乙方的權利與義務（一）乙方的權利1.乙方在合同期間享有參與企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.乙方有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險及各項福利待遇。3.因疾病治療需要，乙方有權申請延長醫療期。4.在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務1.乙方必須按時、按質、按量完成工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.乙方應自覺維護甲方形象和利益，避免任何有損甲方形象和利益的行為。3.乙方在開展業務時必須以甲方工作人員名義進行，并服從甲方的統一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應的法律責任。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人應繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方經協商一致，認同以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產，包括文件