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總裁心愿3

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第一章集團概述4

一、XXX的由來與沿革.............................4

二、愿景............................................5

三、戰略............................................5

四、使命............................................5

五、經營理念........................................5

六、企業文化........................................5

第二章員工基本守則.............................6

一、致新員工........................................6

二、職業道德........................................6

三、儀容儀表........................................7

四、修養禮儀........................................7

第三章勞動用工管理制度..........................8

第一節招聘與錄用......................................8

第二節試用期管理......................................9

第三節勞動合同管理....................................10

第四節離職管理........................................13

第五節績效管理........................................14

第六節員工獎懲........................................15

第七節招調工、調干政策................................23

第八節考勤與假期......................................23

第九節薪酬福利........................................25

第十節培訓與發展......................................28

第十一節差旅管理...................................29

第四章保密及知識產權管理....................31

第一節總則........................................31

第二節保密范圍和密級確定..........................32

第三節保密措施....................................33

第四節責任與處罰..................................35

第五節附則......................................35

第五章品質管理...............................37

一、質量方針......................................37

二、作業準則......................................37

三、“5S”管理？....................................38

四、環境保護......................................38

第六章安全管理.............................38

一、生產安全......................................38

二、消防安全......................................38

三、職業衛生與健康................................39

四、工傷事故處理..................................39

五、門禁管理......................................40

六、宿舍管理......................................42

七、生活安全知識..................................45

第七章交流溝通...............................45

一、溝通平臺......................................45

二、黨支部........................................46

三、工會..........................................46

聲明...........................................47

胸襟有多大，舞臺就有多大。一個人再有能力，要是離開

了舞臺也就難有作為,XXX是我和所有XXX人實現夢想的舞臺。

XXX與客戶的交往不僅是商業活動的過程，而且是一次愉快的

經歷。與客戶建立更加緊密的供應鏈合作關系，令客戶更具競

爭優勢，是XXX為之不懈努力和付出的最高榮譽。我們堅信，

這樣一種不懈的精神，正是XXX具備差異化競爭優勢的源泉。

第一章集團概述

一、XXX的由來與沿革

i.xxx-—來自于對［X］物致遠、燦爛［蘭］和諧、通［達］天下

的向往和追求，是英語GRAND的譯音。

XXX先生在深圳創立XXX,主要從事自動化領域的非標自動

化裝置研發制造，主要客戶包括EPSON、TOSHIBA、SONY、SANYO

等日本跨國企業。

XXX先生在香港投資成立XXX科技（香港）有限公司，通過

香港XXX在深圳投資設廠，確定了XXX立足香港、以世界500

強企業為主要客戶的市場定位，形成了生產基地以內地為主

的布局。

XXX進入通信領域，從事無線通信、網絡、光網絡、數通、

窄帶、寬帶等系列通信系統與設備的部件、組件、模塊的生

產制造，主要客戶包括HUAWEI、EMERSON等。

XXX先生在香港投資成立XXX科技集團有限公司，同年成立

研發中心，進入半導體領域，從事集成電路封裝測試系列設

備的研發制造和集成電路前道裝備的零部件制造，主要客戶

包括STMicroelectronics.APPLIEDMATERIALS>FAIRCHILD

等國際半導體客戶。

XXX科技集團有限公司在深圳投資成立XXX技術（深圳）有

限公司，成為XXX的研發中心和制造中心。

XXX控股公司。

XXX工業園區，計劃2010年前后竣工使用。

二、愿景

精誠開創，裝備世界——世界級電子裝備企業集團。

三、戰略

專注于通信、半導體、自動化領域。

瞄準國內外中高端市場，提供客戶滿意的全套解決方案。

四、使命

為顧客創造價值，為社會承擔責任，回報股東、員工。

五、經營理念

誠信經營、持續創新、以人為本。

六、企業文化

責任質量服務學習創新。

＞以責任為根基：以信為重，誠信經營；為股東、員工、

顧客和社會創造效益；以實現重大裝備的自主研發和國產化

為己任，在履行企業公民社會責任的同時也肩負國家產業發

展責任。

＞以質量為命脈：視質量如生命，以顧客的需要為始終。

＞以服務取勝：理解、分析、增進顧客的滿意度，超越顧

客的期望。

＞以學習為榮：不斷學習，建立學習型組織，提高應變能

力。

＞以創新為亮點：不僅是產品、技術上的創新，更在于體

制與機制、觀念與思路、結構與文化的創新。

第二章員工基本守則

一、致新員工

歡迎您加入我們的團隊。為了使您更好的適應新的環境，

盡快融入到新的工作生活中來，建議您保持以下三種心態：

積極心態

保持積極陽光的工作心態將會激發潛能，使自己更快走向

成功。

責任心態

工作意味著責任，勇敢的承擔起自己的責任。

學習心態

與時俱進、持續學習是保持具備競爭力和價值的源泉。

二、職業道德

1.愛國愛家、遵紀守法、誠實守信、敬業愛崗，把公司的

整體利益放在首位，維護和提高公司利益和聲譽。

2.尊重并嚴X遵守公司各種規章制度，服從工作分配，按

時保質完成任務。

3.提倡團隊合作精神。工作上要互幫互助、群策群力，同

事之間、部門之間要溝通協作，不可相互推諉扯皮，推卸責

任。

4.保守公司機密。除公司對外宣傳的資料外，其他資料

包括銷售策略、產品文件、工藝技術、客戶資料、采購信息

等均視為機密，不得以任何方式向其他單位或個人有意或無

意泄露或談論。

5.牢固樹立“安全第一”思想，不可疏忽大意并及時排

查安全隱患。

6.愛護公司財物，妥善使用公司物品，減少浪費與損壞，

不得據為己有或未經上級批準擅自外借。

7.保護環境。公司提倡節約資源能源，注重資源的循環

利用；包括節水節電、節約辦公用品、加大再生紙張的利用

等。

三、儀容儀表

1.勤剪指甲勤洗澡。頭發干凈整齊、無異味，不留怪異發

型。

2.女員工宜化淡妝，避免濃妝艷抹；男員工不留胡須，常

刮理面頰。

3.不佩戴過多首飾，操作員工須按崗位要求束發或戴工作

帽，以免影響安全。

4.工作時間要著工服，工服要勤換洗，保持整潔。

5.佩戴廠牌止面向外，懸掛于胸前或夾在左胸口袋處（操

作員工）

6.站、坐、行姿勢要端正。

四、修養禮儀

1.尊重同事與領導，不宣揚他人隱私、過失，不搬弄是非。

2.待人接物熱情大方，態度謙和，不傲慢；善于傾聽、接

受他人的不同意見。

3.不講臟話，不罵人；傾聽講話要目視講話人；不在工作

場合大喊大叫C

4.文明乘車、文明用餐、講究公共衛生、節約水電，不得

浪費。

5.遵循右側通行原則，遵循客戶、領導、物料先行原則。

6.及時接聽電話，話筒輕拿輕放，講話簡明扼要，注意禮

貌用語。

7.工作時間接聽手機，不能高聲喊叫，影響他人工作；會

議中要將手機調至振動或關機。

第三章勞動用工管理制度

公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂

勞動合同；員工與公司的關系為勞動合同關系，雙方都必須

遵守合同。視工作需要，公司與員工還需簽訂培訓協議、保

密協議等作為勞動合同的補充。

公司人力資源中心負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎

懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的

考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

第一節招聘與錄用

一、公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”

的原則。對公司內符合招聘職位要求且表現優秀的員工，將

優先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；所有

應聘者機會均等，不因性別、民族、宗教信仰和推薦人不同

而給予不同考慮。

二、從集團離職者，如再次申請入職，本人必須對本集團

已往服務記錄主動申明，不得隱瞞，否則公司有權即予開除。

再次應聘合X者，錄用前需知會原單位部級以上主管簽批意

見0

三、面試采取筆試、專業測試和面談溝通相結合的方式，

對應聘者的品德、責任心、拼搏精神、專業知識、業務技術

進行評估，同時在正式錄用前進行體檢及檔案審查，擇優選

拔錄用。

四、在辦理入職手續時須真實的填寫員工登記表，并提供

相關證件。提供不正確信息或虛假證件等情況的視為違反誠

信方針，公司有權即予開除。

第二節試用期管理

一、新聘用員工試用期為1-6個月，根據簽訂勞動合同期

限確定試用期。試用期經績效考核合X者方可轉為正式員工,

考核不合X者，公司提前3天以書面形式解除合同并不予任

何補償。試用期內若員工表現優秀或做出突出貢獻的，可以

申請提前轉正。

二、試用期內，違反公司規章制度或者沒有按照相應部門

的崗位職責規定的標準完成工作的，由主管部門負責人提

議，人力資源中心審批后予以辭退。

三、試用期員工如提出辭職，應當提前三大通知公司，并

辦理相應的離職手續，否則，給公司造成損失的，應由員工

承擔賠償責任。

第三節勞動合同管理

一、勞動合同訂立的時間

員工入職后，公司在一個月之內與其簽訂勞動合同（試用

期包括在合同期內）。在崗員工的合同期滿需續簽或需變更

勞動合同時，應提前30天通知，經雙方協商后，重新簽訂

勞動合同C

二、勞動合同的生效

勞動合同經雙方簽名蓋章即告成立，并從簽字之日起生效。

員工和公司雙方都要嚴X履行。勞動合同一式兩份，員工和

公司各執一份。

三、勞動合同的變更

1.公司可根據生產和工作需要或者員工的身體狀況、工作

能力和表現升、降員工的職務，調整員工的工作崗位，員工

愿意根據公司的調崗、調職規定調動崗位，配合公司辦理相

關的調職手續，進行工作交接，崗位調整后，工資按照新工

作崗位支付工資。

2.公司可根據實際經營狀況、人事管理制度、各部門崗位

職責以及員工的工作年限、工作表現、獎懲記錄、崗位變化

等，調整員工的，資水平，但不低于深圳市最低工資標準。

四、勞動合同的解除

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，

不作任何經濟補償：

(1)提供虛假資料騙取公司信任被公司聘用的；

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(3)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(7)被依法追究刑事責任的；

(8)法律、法規規定的其他情形。

2、有下列情形之一的，公司在提前30天以書面形式通知

員工本人后，可以解除勞動合同，并按規定向員工發放經濟

補償：

(1)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變

更勞動合同內容達成協議的；

(4)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(5)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(6)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變

更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(7)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生

重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（1）員工患職業病或因工負傷，喪失部分勞動力，尚不夠

提前退休或退職條件的；

（2）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在孕期、產期、哺乳期的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

4、員工與公司解除勞動合同

（1）員工要求解除勞動合同，須提前30天以書面形式申

請，但應按合同規定繼續履行崗位職責至辭職之日.對無提

前提交離職申請的（即提出辭職就要求辦理離職手續的），

若給公司造成損失的，員工應當予以賠償。

（2）公司以暴力、威脅、非法限制自由等手段強迫勞動或

未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，員工

可隨時與公司解除勞動合同，公司并應按規定給予員工經濟

補償。

5、有下列情形之一的，勞動合同自動解除：

（1）員工死亡；

（2）法律、法規規定的其他情形。

五、勞動合同的終止

1.勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，

勞動合同即終止；

2.女員工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期應順延至

“三期”結束時終止。

3.在公司工作滿十年，離法定退休年齡不滿五年的，勞動

合同期順延至退休之日止。

六、外籍員工合同管理

遵照聘用時雙方簽署的協議約定來執行。

第四節離職管理

一、員工因個人原因主動提出辭職，須提前30天以書面申

請報所在部門批準，并填寫《離職申請表》，由部門總經理

或授權人員簽署意見，經人力資源中心核準，離職人簽字并

辦理完畢離職交接手續后雙方即解除勞動合同。否則，由此

給公司造成的損失員工應承擔賠償責任。

二、公司辭退員工，由其主管部門書面提出意見，說明原

因及辭退依據，報部門總經理和人力資源中心審批。經同意

辭退的員工，由人力資源中心發出《辭退通知書》交被辭退

人，被辭退人辦完離職手續后雙方即解除勞動合同。

三、員工離職或被辭退，須填報《離職移交清單》并辦理

工作移交手續，否則，造成公司財物遺失或損壞的，員工應

按價賠償。

四、凡簽訂《培訓協議》或其他約定服務期限協議的員工,

在辭職或因員工本人原因被辭退時，未滿約定服務年限的，

應承擔相應的違約金，由于其辭職行為給公司造成損失的，

員工應承擔賠償責任。

五、員工勞動合同期滿，公司若需留用，則應在合同期滿

前30天內將《續簽勞動合同通知書》送達員工并要求員工

簽收后由人力資源中心歸檔，員工若愿意續約，則在收到該

通知后三日內以書面方式回復公司，雙方重新簽訂勞動合

同。若員工不愿意續約或者三日內沒有書面回復的，公司將

視為員工不愿意同公司續簽勞動合同，則雙方合同按期終

止，員工辦理離職手續。

六、因個人原因辭職，應與公司解除勞動合同后，才能與

其他單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，否則，給公司造成

損失的，員工應予賠償。

七、有下列情形之一者屬自動離職：

1.未經申請自動離職，或未依離職規定辦妥離職交接手續

而離開公司者；

2.連續曠工三日或一個月內累計曠工達五日者。

八、自動離職者未結算之薪資及其遺留物品均視為自行放

棄或抵償公司損失或作其它處理，事后亦不予追索。自動離

職者自離開公司之日起，一切行為與本公司無關。因自動離

職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。

第五節績效管理

一、績效管理是公司對員工工作業績、工作表現及工作能

力、工作態度等進行客觀評價的過程。

二、每年公司對各部門下達績效考核責任書，推行全面績

效管理，旨在達成企業的戰略目標?？冃Э己说慕Y果，作為

開展培訓、獎勵、晉升或加薪、降職或辭退的依據。

三、關于績效考核的詳細制度及流程，參見績效考核相關

制度和考核責任書。

第六節員工獎懲

一、獎懲原則

獎懲管理是公司對員工進行激勵管理的重要方式，秉持“是

非分清、賞罰分明”的原則進行。員工獎懲記錄記入員工人

事檔案，并作為調職、調崗、調薪、績效考核、獎金核定等

依據。

二、獎勵

1.有下列情形之一者，視情況予以通報表揚。

1)一貫恪盡職守，工作勤勉認真、嚴X自律，事跡突出者;

2)拾金不昧者；

3)創新服務，有具體事實者；

4)能承受工作壓力，在艱苦環境下工作，并足以稱之為楷

模者。

2、有下列情形之一者，視情況予以嘉獎，發放獎金300元，

可以調崗、調職、調薪。

1)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務者；

2)培養及舉薦人才、熱心幫助新員工有成效者；

3)遇有突發事件，勇于負責，并為公司挽回損失達3000

元以下者；

4)有其他特別事跡表現或本職工作外績效貢獻突出者,折

算金額在3000元以下。

3、有下列情形之一者，予以記功，發放獎金500元，公司

可以調崗、調職、調薪：

1)對公司運作或生產技術等主動積極提出合理化建議，減

少成本開支，節約資源能源消耗，改善公司管理，且取得一

定成效者；

2)節約物料對廢料利用、消除浪費或成本管控卓有成效

者；

3)遇有突發事件，勇于負責，對危害公司事件事先舉報或

阻止，并為公司挽回損失達3000元以上5000元以下者；

4)對收受回扣或危害公司權益的行為，敢于檢舉揭發或有

效防止，使公司減免損失者；

5)對公司技術、產品、專利、業務、管理等有較大發明、

革新，成效優秀者(年效益額2萬元以上5萬元以下)；

6)有其他特別事跡表現或本職工作外績效貢獻突出者，折

算金額在2000元-5000元。

4、有下列事情之一者，予以記大功，發放獎金1000元，公

司可以調崗、調職、調薪：

1)維護公司重大利益，對危害公司事件事先舉報或阻止或

有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，為公司挽回損失

達5000元以上者；

2)對公司技術、產品、專利、業務、管理等有重大發明、

革新，成績卓越者(年效益超過5萬元)；

3)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；

4)有其他特別事跡表現或本職工作外績效貢獻突出者,折

算金額在5000元以上。

5)有其他重大功績者。

三、懲罰

員工懲罰由所在部門據具體違紀事項提出處理意見后報人力

資源中心，由人力資源中心調查核實情況后簽發《員工獎懲

記錄表》，由受罰員工簽名確認，員工拒絕簽字的，由公司按

照員工入職登記的信息郵政快遞寄出，視為送達。

L有下列情形之一者，予以批評：

⑴違反門衛管理相關規定，不配合保安或安全人員工作者，

視情節輕重；

1)進入廠區和工作現場，不穿工作服或不穿戴勞保用品，

每次每項罰款20元；穿戴了但不符合要求的，罰款10元;

2)赤腳，穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入車間，或穿硬底易滑

鞋進行高處作業，罰款10元；

⑵違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，初犯或情節輕微者；

1)車輛在廠區內超速行駛(大于5公里/時)，罰款20元;

2)站、坐在液壓叉車上或者踩在液壓叉車上滑行，罰款20

元；

3)空手坐電梯，罰款20兀；

4)在無防護條件下，不佩掛安全帶進行高處作業，罰款20

元；

5)下班前，未按要求關閉電源停機停電的，罰款20元；

6)違反公司的相關規章制度，情況輕微者，除制度涉及的

懲處教育外，予以通報批評；

7)違反“員工出入管理”之規定者，罰款10-50元；

8)本制度未提及的情節輕微的其他事項。

2、有下列情形之一者，予以書面警告，罰款50~100元：

1)未經許可，擅自在公司內推銷物品者；

2)上班時間，躺、臥休息，擅離崗位，消極怠工者；

3)違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，經教導仍不聽從

者；

4)違反安全管理規定者：

A.隨意從樓上(高處)往下拋擲零件和物體等。

B.非相關工作人員擅自進入樓頂。

C.在安全和消防通道堆放物品者。

D.隨意移動、拆除安全標牌、標志、防護裝置、設施。

5)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；

A.非操作人員隨意操作各類設備設施。

B.操作人員違章操作。

C.操作人員隨意離開正在運行的機臺。

6)妨害生產工作或團體秩序，浪費公司資源(水電、辦公

用品、生產物料)，或破壞公司公共設施情節輕微者；

7)不服從主管人員合理指導和安排，情節輕微者；

8)上班時間玩電腦游戲，一經發現者；

9)因玩忽職守給公司造成損失達1000元以下者；

10)不能適時完成重大或特殊任務者；

11)未經許可攜帶外人入廠參觀者；

12)違反“外來人員出入管理”之規定者；

13)違反“車輛出入管理”之規定者；

14)兩次批評者予以警告處分；

15)其他情節輕微的違規違紀事情者；

3、有下列情形之一者，予以記過，罰款100~200元，公司可

以調崗、調職、調薪：

1)對上級指示或有期限任務，無故未能如期完成而影響公

司權益者；

2)在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告

者；

3)故意發表或傳播有損于公司形象的言論；

4)工作中酗酒致影響自己或他人工作者；

5)因工作疏忽、玩忽職守給公司造成損失1000元以上

2000兀以下者或致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人

者；

6)偷聽、偷看客人、上級、同事的談話內容或文件資料者;

違反公司資訊管控和保密規定，散播小道消息情節輕微者；

7)擅自挪動、挪用、破壞消防器材；

8)未經允許，亂動電梯的操作系統(造成電梯不能工作的

追究班組或部門責任)；

9)兩次警告者予以記過處分者。

4、有下列情形之一者，予以記大過，罰款200元以上，公司

可以調崗、調職、調薪：

1)擅離職守，致公司蒙受損失達人民幣2000元以上5000

元以下者；

2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務等團體

秩序者；

3)損毀涂改重要文件或公物者；

4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失達人民

幣2000元以上5000元以下者；

5)違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，不服從主管人員合

理工作安排，脫崗、串崗、消極怠工者；

6)輪班制員工拒不接受輪班者；弄虛作假者，虛報工作成

績者；

7)工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、

閱讀等；

8)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用責任

人或單位主管同意擅自操作者；

9)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大

者……);

10)兩次記過者予以記大過處分。

5、有下列情形之一者，視情況予以開除：

1)吸食鴉片或其他毒品者；上班時間酗酒者；

2)在廠區內禁煙區吸煙，立即開除；

3)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者及在

客戶面前誹謗公司，造成嚴重影響者；

4)以暴力或其他危險方法危害公司或員工安全者；

5)營私舞弊，嚴重失職，造成公司重大損失達到人民幣

5000元或以上者；

6)泄露公司技術、營業上的機密致公司造成損害者；未經

許可外傳、復印、拷貝公司受控文件、資料及其他信息者；

7)浪費公物或制造不良品或故意破壞公共設施等，造成損

失達2000元以上5000元以下者或故意毀壞公物一次性金額

超過1000元者；

8)對上司或同事進行毆打、辱罵、侮辱或誹謗，造成不良

影響者；

9)偽造或盜用公司印章或文件者；

10)經公檢法等部門給予拘留、勞教、判刑或被依法追究刑

事責任者；

11)嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

12)一個月內受到三次以上警告或者受到兩次記過處分的；

13)向未經授權的人透露專有資料或保密資料或以任何方

式泄漏公司商業秘密者；

14）連續曠工三日以上者，或一個月內累計曠工五H以上，

或一年累計曠工十日以上者；

15）其他嚴重違反公司制度，造成嚴重后果者。

16）擅自從事公司以外的〃第二職業〃，一經發現者；

17）收受任何種類的賄賂達到人民幣5000元或以上者；

18）利用職權貪污，侵害公司的經濟利益，一經發現者；

19）偽造和涂改公司的任何報告或記錄，給公司造成經濟損

失者；

20）未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品給公

司造成經濟損失者；

21）弄虛作假，違反公司的管理規定，給公司造成經濟損失

的；

22）利用職務營私舞弊，損公利已，給公司造成經濟損失達

人民幣5000元；

23）偷盜或侵占公司、同事或客戶的財物、資源，一經發現

者；

24）無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重要文件或公

物者；

25）記大過滿2次；

26）煽動怠工或罷工者；

27）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；

28）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；

29）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；

30）拒絕按照公司業務流程執行，經勸說拒不改正者。

四、違反“物品出入管理”之規定者，給予罰款、記過或

開除之處分，出現單物不符事件時，貨物經手人及核準人負

主要責任，相關單位上級主管負連帶責任，情節嚴重者交公

司安委會處理。

五、不配合安全管理人員工作者，可酌情加重處罰；對安

全管理人員有辱罵、威脅、毆打等造成惡劣影響的行為者，

在罰款同時可處以警告直至辭退的處分。

六、由于員工過失導致公司財物或他人財物丟失、損壞的,

員工應當照價賠償。遇特殊情況（如被盜、被搶），必須出

具公安部門的報警回執，否則必須照價賠償C

七、根據公司規章制度被調整工作崗位或職位的員工，應

在其從事新工作崗位或職位前做好交接工作。若因處分而被

調整工作崗位或職位的員工，不同意接受公司調整的新崗

位，有權提出辭職或者要求公司再次進行調整；若公司調整

兩次后仍不接受者，則公司有權予以辭退且不支付經濟補償

金。

第七節招調工、調干政策

一、為增強員工歸屬感，公司為重要干部、優秀員工以招

工、調工或調干的形式辦理人事關系及戶口遷移手續。

二、對符合當年深圳市引進國內人才相關規定，引進的應

屆本科畢業生，人力資源中心將根據實習部門的意見進行考

評，簽訂勞動合同后可辦理轉檔和入戶手續。

第八節考勤與假期

一、工作時間

公司規定每周工作40小時，保證員工每周至少休息一天。

周一至周五每天上班時間為AM8:30~PM5:30,周六為

AM8:30-AM12：00,其中午餐時間為1小時42分。員工工

資是月薪，包含了周六上午工資，工資結構不再體現周六上

午工資數額。

公司可根據生產安排及員工請求，調整作息時間或工作日

程安排。

二、考勤刷卡（打卡）

1.公司實行上下班刷卡制度，員工須在規定的上班時間內

到達工作崗位并進入工作狀態。員工每日上、下班，應親自

在考勤系統上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷卡（打卡）者,

經查明屬實，雙方都以曠工一日論處。

2.員工確依規定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須

在當天或次日說明情況，填寫《刷卡異常單》，由主管部門

領導簽字認可后交人力資源中心，但在一個月內超過五次以

上者，則按缺勤處理。未依規定辦理者均以曠工半日論處。

三、遲到、早退、曠工規定

1.上班遲于制度時間為遲到，下班早于制度時間為早退，

員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及

以上者，一律按曠工處理；

2.遲到或早退30分鐘內扣除工時1小時，遲到或早退半小

時以上（含半小時）的按曠工半天處理，曠工按曠工工時的

兩倍予以處罰。

四、加班

1、加班是指在規定工作時間以外的超時工作。加班工資是

指規定工作時間以外的超時工作支付的工資。

2、公司不鼓勵員工超時工作。如確屬工作需要及臨時性工

作安排要求員工加班，需要加班的員工提前填寫《加班申請

單》并由各級主管進行審批。加班完成后必須經上級主管作

最終核定簽字?！都影嗌暾垎巍放c打卡記錄作為計算加班費

的依據，二者缺一不視為加班。加班時數以經過核實的《加

班申請單》為主要依據，打卡記錄作為參考。加班工資的計

算按照勞動法規定的標準發放。

員工加班可計加班工資或補休，補休辦法如下：

（1）加班時數超過半小時才能申報，每半小時為一個單位。

（2）加班補休必須先加班，再享受補休；不能先休后補.

補休時需事先填寫《請假申請單》完成請假程序，注明補休。

五、假期管理

1、國家法定假日

國家法定假日，按國家頒布的法定節假日方案執行。

2、年休假

員工在公司工作滿一年者，可享受5天帶薪年休假，工齡

（在公司服務時間）每增加一年，年休假增加一天，但最長

不超過10天。工作滿20年的，年休假增加為15天。高層

管理人員的年假，參照干部專項管理辦法、根據績效貢獻等

因素適當增加休假天數。

年休假須提前申請，每次不得少于半天，相鄰兩次年假不

得連休。年休假必須在一個年度內安排休完，一般不跨年度

安排。

3、請假程序

員工請假須填寫請假單，并經上級主管、部門負責人簽署

意見，人力資源中心審核；請假未經批準而缺勤者，視為曠

工；員工請假結束要及時到部門銷假。請假連續10天及以

上，假期計算包括節假日。

請假類別一覽表：

其他關于假期的詳細規定，依照法律法規的規定執行。

第九節薪酬福利

一、工資

1.工資根據崗位特點，員工的資歷、學歷、經驗、技

能等，參照公司薪酬標準等綜合因素確定。月薪薪資結構包

括基本工資、職能崗位工資、綜合津貼、保密費、加班工資、

獎金、調整項等，詳細內容以工資條為準。

2.公司定于每月15H-18日發放上月薪資，遇節假日

則提前發放。為確保安全，薪資原則上由銀行代發，轉賬至

員工個人賬戶（銀行卡）。公司每月發放工資后，員工對工

資條所列明的各項工資數額若有異議，可以在工資條發放后

3個工作日內與人力資源中心聯系，逾期視為無異議。

3.公司實行工資待遇保密制，在任何場合、情況下，

對內、外都不得泄漏、攀比、打聽、議論他人及公司的工資

待遇的具體數額。任何人有義務對非本人的收入信息予以回

避，同時對本人的信息保密。

二、福利

1.法定社會保險：新員工入職簽訂勞動合同后即可辦理法定

社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等。

根據需要，公司為員工購買商業保險和團體人身意外險。

2.員工生日當月，人力資源中心將組織生日慶祝會或代表總

裁贈送一份生日禮物。

3.員工在結婚登記一個月內向人力資源部門出示證件，將獲

得總裁簽發的賀卡和禮金一份。

4.獲有《獨生子女證》的員工，在子女出生一個月內向人力

資源部門出示證件，將獲得總裁簽發的賀卡和禮金一份。

5.公司視各期績效達成情況，結合員工當期出勤以及績效考

核發放獎金。

6.公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵優秀員人才脫穎而出，

經評選出的優秀員工及骨干員工給予精神、物質、獎金作為激

勵C

7.公司每年為工齡一年以上員工安排免費健康體檢。

8.公司為員工提供食堂就餐刷卡補助，并為生產性員工提

供免費住宿。

9.公司給予員工的其他福利有：撫慰金、旅游、培訓、出

國參觀考察學習、交通班車、文體活動、節假日禮品禮金、

工會援助等等。

三、薪資調整

1.薪資總額預算：

薪資總額由人力資源中心和財務中心根據上年度的主要經

營指標完成情況以及次年的經營計劃，核定薪資總額及年度

預算，報總裁批準后實施。

2.薪資調整條件、周期及批準權限：

(1)根據上年度經營業績及本年度業績預測，各部門會同

人力資源中心進行薪資檢討并向總裁提出年度薪資調整方

案。

(2)根據總裁批準的年度薪資調整方案，各部門依據本部

門員工上一年度工作業績及績效考核情況，提報需調整薪資

的員工名單，經人力資源中心審核后，報總裁批準執行。

(3)其它情況下調薪：根據員工獎懲制度，在員工獲得獎

勵或處罰需要調薪的，由主管部門領導提報，經人力資源中

心審核后，報總裁批準執行。

第十節培訓與發展

一、培訓目的

公司本著以人為本的精神，為員工提供成長空間和職業

發展機會，通過培訓學習，提升員工技能和素養，達成組織

目標。

公司培訓課程由XXX培訓學院安排，包括新員工入職培

訓、各項技能培訓、資X認證、管理技能等系列課程。成績

優秀的員工，可申請在職進修、選派赴海外實習或考察等。

二、新員工培訓

培訓學院于每月定期組織新入職員工培訓，課程包括公

司簡介、各種規章制度、安全知識、員工素養及崗位職責規

范等。新進人員培訓考核合X,才可以進行試用期轉正評估;

考試不合X者，可根據出勤及課堂表現酌情給予培訓和補考

機會。

新員工進入各相關工作崗位后，要參加部門或培訓學院

統一組織的崗位技能培訓和管理培訓。

二、在職培訓

公司組織進行系列在職培訓，包括學歷提升培訓、技

能等級培訓、選送參加國內外短期研討班等。所有的培訓均

應按照規定簽訂《培訓協議》，具體按照XXX培訓學院相關

制度執行。

培訓學院為公司的每位員工建立個人培訓電子檔案，

保存個人培訓記錄，作為員工職業生涯規劃的重要參考依據

之一。

參加培訓學員須遵守教學管理規定，遵守課堂紀律。

培訓學院根據課程需要，對于通過考核合X的學員頒發結業

證書。接受培訓之學員須努力學習，學以致用，優秀學員可

提報獎勵。

公司鼓勵員工在不影響T作的前提下，不斷學習，總

結所擅長的專業知識、操作經驗、管理理念等，將其編寫成

教材，通過培訓學院平臺，與大家分享，同時可獲得內部講

師資Xo

其他培訓詳細政策和內容參見培訓學院培訓相關制

度。

四、員工職業發展

為員工提供歷練和輪崗的機會，達到工作與能力的最

佳匹配，使人盡其才，不斷提高各崗位人員的工作績效和工

作滿意度，公司提供三個方向的晉升路線，如下圖所示。

業務萬包

第十一節差旅管理

一、出差申請及核準

公司員工出差須填報《出差申請報告單》，出差報告單

必須明確出差事由、日期、地點、天數、費用預計（費用預

計須簡要說明費用項目的計算依據）等內容，并注明是否需

借款。員工出差結束后須提供書面出差結果報告書給相關主

管領導或其授權人。

員工國內出差須報部門負責人簽字批準，國外出差需

由總裁批準c副總經理級以上干部出差須事先知會總裁c

二、出差核銷標準

幣種：人民幣

交通工具住宿補助

級別

市交交通

\川火車直常市&幣其它n*國內

附9*牌GE0160300

伏0嘉實推風q推的士上70

機發住濟能360300200

IE060IKD1D0

2E02001E0

60

常安找炳巴士費

好300100100

備注:

令特區：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、

上海、天津、重慶。

令長期派駐或出差時，市場銷售人員，出差期間沒有補貼。

令市內出差或當天可往返的省內出差，單次任務超過6小

時的，補助餐費5元，單次任務超過10小時的，補助

10元。

三、出差其他規定

交通費包括搭乘飛機、火車、輪船、汽車、計程車及公

司派車所發生之路橋費等費用。原則上數人同趟出差且行程

一致所發生的計程車費以1人標準報支。

所有住宿費均需票據報銷，出差目的地如有住宿接待或

公司宿舍，不予報銷住宿費用，特殊情況經部門總經理核準

后，方可結報在外住宿費用。

原則上出差應兩人住一標準間，住宿費按其中標準較高

者報銷，不按兩人合計標準報銷。

出差人員出差返回后憑批準的《出差申請報告單》，原

則上在七個工作日內到財務部門報銷c對于超過規定時限且

已向公司借款的費用報銷，財務有權在次月工資中扣發借支

金額。

第四章保密及知識產權管理

第一節總則

所有部門和員工應高度重視保護公司的技術秘密和商

業秘密，對于各類保密信息必須保證有嚴密的授權控制，公

司及各部門應對商業秘密采取適當的技術性和管理性的保

護措施。

商業秘密是指公司內部不為公眾所知悉的，且公司已采

取適當保密措施的有關信息，包括但不限于公司尚未通過外

部網站、媒體等公開渠道以新聞、通告或季報、年報等形式

正式對外公開發布的技術信息和經營信息。

商業秘密的表現形式包括但不限于記載于紙介質或膠

片上的文檔、文件、圖表、目錄，存儲于磁盤、光盤、閃存

盤上的軟件、程序或是以其它形式存在的資料。

公司職員都有保守公司秘密的義務。接觸到公司商業秘

密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷

售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。對

保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯

著的部門或職員實行獎勵。

員工在公司工作過程中，利用公司設備所獲的成果，其

版權及發明權屬于公司，任何個人和部門不得據為己有。任

何員工不得于在職期間和辭職后將在公司獲得的研究、開發

和生產內容攜走，作為自己的成果發表、投產或者轉讓C

第二節保密范圍和密級確定

一、公司秘密的范圍

1.公司重大決策中的秘密事項；

2.公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、

經營項目及經營決策；

3.公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主

要會議記錄；

4.公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

5.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6.公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；

7.其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件

不屬于保密范圍。

二、密級的種類及確定

1、公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密

是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權利和利益遭受特別

嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權利和

利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使

公司的權利和利益遭受損害。

2、公司秘級的確定：

(1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要

決策文件、技術資料為絕密級；

(2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、

公司經營情況為機密級；

(3)公司人事檔案、合同、協議、職員T.資性收入、尚

未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

3、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度的規

定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短

期，一般與密級相對應，特殊情況另外標明。保密期限屆滿,

自行解密。

三、接觸商業秘密的權限

本公司員工應嚴X執行本制度規定的密級及接觸商業秘

密的權限規定，不得接觸超過自己權限的秘密信息，具體權

限如下：

絕密：總裁、副總裁；

機密：副部長級以上干部；

秘密：各部門主管以上干部，研發、技術、營業等特殊崗

位人員

第三節保密措施

一、秘密文件及設備的保護

1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收

發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由對應責任人

保管，未經批準，任何人不得擅自傳播、泄露；所有公司保

密載體，保密責任人必須保密存放，不得隨意放置。

2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

(1)非經總經理或副總經理批準，不得復制和摘抄;

(2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并

采取必要的安全措施；

(3)在設備完善的保險裝置中保存。

屬于公司秘密的設備使用、保存、維修和銷毀，由公司

指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事

先經總裁批準。

二、秘密會議及相關活動的保護

1、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦

部門應采取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會議場所；

(2)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參

加涉及密級事項會議的人員予以指定；

(3)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場

所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進

入，工作人員也不能隨便帶人進入。

公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，

應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報

告，應立即作出處理。

第四節責任與處罰

出現下列情況之一者，給予警告，并1000元以上3000

元以下的罰款：

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(2)違反本制度關于接觸商業秘密權限、秘密文件及

設備的保護、秘密會議內容及相關活動規定的；

(3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經

濟損失的；

(2)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或

違章提供公司秘密的；

(3)利用職權強制他人違反保密規定的。

第五節附則

一、本制度規定的泄密是指下列行為之一：

1、使公司秘密被不應知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不

應知悉者知悉的。

二、公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密

合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務；

3.保密協議的期限；

4.保密費的數額及其支付方式；

5.違約責任。

三、在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1.嚴X遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

2.不得向他人泄漏企業技術秘密；

3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與

經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

四、根據需要與員工簽訂競業禁計協議，限制管理人員、技

術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等員工的以

下行為：

(1)自行設立與本公司競爭的公司；

(2)就職于本公司的競爭對手；

(3)在競爭企業中兼職；

(4)引誘企業中的其他員工辭職；

(5)引誘企業的客戶脫離企業；

(6)在離職后，與企業進行競爭的其他行為。

對于沒有簽訂保密協議也沒有實行競業禁止制度的員工，有

證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損

失的，公司依法追究相應責任。

涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設

置《保密條款》，對合同對方增設保密義務。《保密條款》應

當包含以下內容：

(1)明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

(2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條

款的約束；

(3)受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業

秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、

實物等攜帶出保密區域；

(5)保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流

時涉及合同規定的商業秘密內容；

(6)不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；

(7)保密信息應當在合同終止后交還；

(8)保密期限在合同終止后仍然保持有效；

(9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第五章品質管理

公司已建立IS09001質量和IS014001環境管理體系，

所有員工需嚴X按體系的要求執行。

一、質量方針

質量第一(提供客戶滿意的產品)：

用戶至上(迅速解決客戶提出的問題，防止再發生)；

持續改進(追求客戶最高滿意度)。

二、作業準則

三按兩遵守：按文件操作；按流程操作；按作業指導書

操作；遵守工藝紀律，遵守勞動紀律。

二不放過：事故原因沒調查清楚不放過，沒有解決措施

不放過，當事人沒有受到教育不放過。

三、“5S”管理

5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養。

員工均應自覺維持5s效果，使5s成為習慣。遵照5s要

求，創造良好工作環境不斷提高工作效率、產品質量，提升

自身素質。

四、環境保護

關愛地球，保護環境；全員參與，預防污染；節約減廢,

遵守法規；提升意識，持續改進。

第六章安全管理

一、生產安全

1、遵循“安全第一預防為主”的方針C

2、遵守安全操作規程、各項安全規章制度。

3、按規定正確使用、保管勞保用品。

4、積極參加安全知識、技能培訓。

5、行使發現安全隱患及時報告的權利與義務。

6、遵守公司為保障安全生產所制定的規章制度，參與公

司為保障安全生產所所舉行的各種活動。

二、消防安全

1、遵循“預防為主、防消結合”的方針

2、嚴禁擅自挪移、動用、破壞公司消防設施。

3、積極參加消防知識培訓。

4、熟悉本崗位的生產工藝，了解本崗位所存在火災隱患;

懂得如何預防火災；會撲救初起火災。

5、保證消防通道的暢通，會使用消防器材；會處理初起

火險事故；會報警、會逃生。

6、能自覺遵守消防安全規章制度。

7火災事故應急流程：

三、職業衛生與健康

1、了解職業衛生基本知識。

2、懂得本崗位職業病危害因素及個人勞動防護用品的配戴。

3、積極配合安全管理部門開展職業病預防工作.

四、工傷事故處理

1.社保指定治療點：同勝社康中心：大浪同勝村同勝百貨右

側

XXXX醫院:地址

電話：imi

服務臺電話：iiiii

安全投訴電話：uni

急救電話：iiiii

未到社保指定醫院治療的費用不能報銷，費用自理。

2.工傷認定時部門需提交以下資料：身份證原件；初診病歷

原件；《員工傷亡事故調查處理報告》復印件。

五、門禁管理

1、員工出入管理：

1）除副總經理以上高管及個別外勤人員外，員工進入公司時

要穿工作服且著裝整齊，不可穿短褲、超短裙、拖鞋、涼鞋

等，或赤腳、赤膊進入廠區。

2）員工進入公司必須佩戴廠牌，且廠牌要正面朝外，沒有佩

戴廠牌的員工，不準進入公司。

3）員工上班時間因公外出時，憑本部門相關主管核準的外勤

單才能出廠，保安應將出入廠時間在外勤單上作好記錄。

4）上班時間需緊急外出就醫者，報備其部門主管后先予以放

行，隨后由部門代辦或該就醫員工返廠后補辦外勤單。

5）下班時間員工應排隊打下班卡，下班后如要進入廠區應佩

戴好廠牌并向保安說明理由。

6）需經?；蜷L期往返于各廠區及宿舍之間的員工在經過本部

門部長以上主管同意后，可以向行政總務部申請“廠區通行

證”，憑此證可以隨時出入廠區，但必須在保安室登記進出時

間。

2、物品出入管理：

1）人員攜帶物品出廠，須主動將相關領導簽字的物品放行單

及外勤單交由保安查驗，否則保安有權不予放行。

2）各門崗當班保安、行政總務部安全管理員有權對出廠的貨

物進行檢查，如發現貨單不符者或放行單有涂改痕跡，有權

將貨物扣留。

3）供貨商來廠送貨時，須先在保安室登記，由保安通知收貨

人接洽，在指定地方收貨。非我公司貨物，原則上不得進入

廠區，如確實無法有效的與我公司貨物分開，須提前告知保

安此類貨物的種類、數量及區分方法。

4）任何人員進入廠區禁止攜帶管制刀具，槍械，有毒物及易

燃物等危險物品（如供貨商所送貨物中有易燃物品或有毒物

等，必須出示相關證明）。

3、外來人員出入管理：

1）外來人員進入廠區時，保安須先與被訪當事人取得電話聯

系，經確認后才能讓訪客入內。

2）保安應須對所有外來人員申明，在我廠區必須遵守我公司

的規章制度，無本公司人員陪同，外來人員不得在我廠區閑

逛，如有違反我公司將給予相應處罰。

3）外來人員分為貴賓（含重要客戶、政府官員）、洽商、應聘、

送貨、施工等五類，除貴賓外，所有訪客進入我廠時須出示

本人有效證件，在保安室登記并置換相應的來訪證，在廠區

內訪客必須將我公司的證件掛于胸前以做識別。

4）供貨商長駐我公司的送貨人員須向行政總務部提出申請，

經批準后可以發放“供貨商駐廠證”，送貨人員憑此證進出我

公司時無需更換證件。

5）來訪結束時，外來人員在保安室換回自己的證件并在值班

登記表上登記離開時間。

6）任何員工不能私自帶領外人進入廠區。

4、車輛出入管理：

1）車輛在廠區內行駛時每小時限速5公里。

2）本公司車輛外出，須持有已核準的派車單交與保安，并登

記車輛已行駛公里數。

3）所有已進入廠區的車輛在出廠時，必須主動停車接受保安

檢查，如查出無放行單而欲攜帶公司物品出廠，視為偷竊公

司財物行為。

4）供應商在超出公司正常工作時間（8：30—17：30）外及

節假日送貨至本公司時，送貨車輛必須經當班安全員同意后

方可進入廠區。

5）員工的