全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷1(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、單項選擇題(總題數：25，分數：100.00)1.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()

（分數：4.00）

A.事假

√

B.探親假

C.婚假

D.年休假解析：職工請事假，用人單位可以不支付勞動者工資。2.在勞務派遣用工中，勞務派遣單位與受派遣勞動者之間應當依法訂立的合同是()

（分數：4.00）

A.集體合同

B.派遣合同

C.勞動合同

√

D.人才租賃合同解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者汀立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。3.某建筑企業用工總量為2000人，根據《勞務派遣暫行規定》，使用被派遣的勞動者數量不得超過()

（分數：4.00）

A.100人

B.200人

√

C.300人

D.500人解析：《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用T單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。4.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

√解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系主體的特定性；(2)勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志；(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物；(5)勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。5.下列關于服務期的表述，正確的是()

（分數：4.00）

A.違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務期內，勞動者的勞動報酬不能調整

C.違反服務期約定，用人單位有權要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用

D.勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿

√解析：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。6.我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是()

（分數：4.00）

A.社會保險

√

B.社會福利

C.社會救劑

D.社會優撫解析：社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業、生育、因工傷殘或者患職業病等社會風險的社會成員或職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。7.投保人僅為用人單位的社會保險有()

（分數：4.00）

A.基本養老保險

B.工傷保險

√

C.失業保險

D.基本醫療保險解析：8.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()

（分數：4.00）

A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

√

B.勞動爭議仲裁執行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

C.勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴

D.勞動爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行解析：9.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()

（分數：4.00）

A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告

√

C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告解析：10.依照《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是()

（分數：4.00）

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之日

√解析：11.仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是()

（分數：4.00）

A.自組成仲裁庭之日起30天內

B.自受理仲裁申請之日起60天內

√

C.自當事人申請仲裁之日起90天內

D.自當事人申請仲裁之日起120天內解析：《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。本題應選B項。12.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時，約定工資為“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規定執行”。2014年11月隋女士所在業務部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是()

（分數：4.00）

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經濟性裁員

B.隋女士有權要求某國際旅游公司支付5個月的經濟補償金

C.隋女士有權要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金

√

D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數為每月3000元解析：經濟性裁員是指因經濟性原因，使企業瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準而難以正常經營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。本題是隋女士所在業務部被公司解散，而不是經濟性裁員，因此A項說法錯誤。勞動合同解除的經濟補償，是指用人單位在協議解除勞動合同或者預告辭退、經濟性裁員情況下，按照法律的規定，支付給勞動者的補償金。本案不涉及上述情形，因此B項說法錯誤。勞動合同解除的經濟賠償，是指勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同解除的規定，所應支付給受損害方的賠償金。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第47條規定的2倍支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算。這里的“工資”包括員工的底薪和提成。據此，C項表述正確，D項表述錯誤。13.因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付的是()

（分數：4.00）

A.住院伙食補助費

B.到統籌地區以外就醫的交通食宿費

C.勞動能力鑒定費

D.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

√解析：《社會保險法》第39條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利；(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。14.下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C.勞動仲裁委員會不按行政區劃層層設立

D.勞動者申請先予執行，必須提供擔保

√解析：勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。因此D項說法錯誤。15.下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是()

（分數：4.00）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產任務沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業應當按照實際出勤發放工資，不需要補發加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1．5倍來結算

√解析：綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第1款的規定，依法支付150％的勞動報酬。換句話說，綜合工時也有加班問題，在綜合工時計算周期內，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150％的勞動報酬。綜合計算工時制下，用人單位應當采取適當方式確保勞動者的休息休假權利。故只有D項表述正確。16.秦某是某事業單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，規定現任干部年滿57周歲，不再繼續聘任。為此，單位要求秦某不再擔任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是()

（分數：4.00）

A.秦某未滿60周歲仍有權擔任工會職務

B.工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間

C.罷免、撤換企業工會主席須經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過

D.工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

√解析：根據《工會法》第17條的規定，工會主席因工作需要調動工作時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。17.關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規定的是()

（分數：4.00）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

√

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日解析：《勞動合同法》第7l條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。18.下列不屬于勞動合同必備條款的是()

（分數：4.00）

A.工作內容和工作地點

B.勞動報酬

C.競業限制

√

D.社會保險解析：19.下列關于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

（分數：4.00）

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件

√

C.無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限的合同解析：根據《勞動合同法》的規定，除法律規定的勞動者可以即時解除勞動合同的情形外，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，當事人雙方同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、D說法有誤。C項表述為以完成一定工作為期限的勞動合同，不屬于無固定期限勞動合同。B項表述正確。20.季某是某物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是()

（分數：4.00）

A.安排季某補休，不需要支付加班費

B.按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費

√

C.按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費

D.按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費解析：根據我國《勞動法》第44條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。21.在下列人員中，適用最低工資的是()

（分數：4.00）

A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為的職工

B.醫療期內病休的職工

C.企業內待崗的職工

D.回家鄉探親的職工

√解析：根據《最低工資規定》，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。按照相關規定，下列情形不適用最低工資標準：(1)勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為；(2)企業下崗待工人員；(3)因患病或非因工負傷處于治療期間的職工；(4)處于非帶薪假期間的人員。探親假屬于帶薪休假，故適用最低工資。22.某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()

（分數：4.00）

A.該工時制度屬于標準工時制

√

B.該工時制度屬于不定時工時制

C.該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準

D.該工時制度應當經過職工集體協商解析：我國《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。23.邢某(臺灣地區居民)與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的《聘任合同書》，擔任其藝術顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業證》。該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續辦《臺港澳人員就業證》及是否繼續履行聘任合同產生糾紛，邢某申請仲裁。針對本案，下列說法正確的是()

（分數：4.00）

A.辦理《就業證》是用人單位的義務

√

B.《就業證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關系

C.邢某的《就業證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關系

D.臺灣地區居民與內地用人單位建立勞動關系，即使未取得《就業證》，也受勞動法的保護解析：我國2005年頒布的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》(以下簡稱就業證)；