勞務派遣合作協議模板2024年版版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣合作協議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.雙方的基本信息2.1派遣方信息2.2接收方信息3.派遣人員的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2篩選標準4.派遣人員的職責與權益4.1職責4.2權益5.派遣人員的工資福利5.1工資標準5.2福利待遇6.派遣人員的培訓與發展6.1培訓內容6.2發展機會7.合同的期限與終止7.1期限7.2終止條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.保密條款9.1保密內容9.2泄露后果10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同的簽訂與生效11.1簽訂流程11.2生效條件12.合同的修改與解除12.1修改條件12.2解除條件13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2法律法規規定的其他事項14.合同的簽署與附件14.1簽署方式14.2附件內容第一部分：合同如下：1.勞務派遣合作協議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍本協議適用于甲方根據業務需要，向乙方派遣人員，并由乙方支付工資、承擔社會保險、公積金等相關費用，以及負責派遣人員的工作安排、管理、培訓等事項。2.雙方的基本信息2.1派遣方信息甲方名稱：____________甲方地址：____________聯系人：____________聯系電話：____________2.2接收方信息乙方名稱：____________乙方地址：____________聯系人：____________聯系電話：____________3.派遣人員的招聘與篩選3.1招聘渠道甲方負責通過合法渠道招聘派遣人員，確保派遣人員的質量和數量滿足乙方的需求。3.2篩選標準甲方根據乙方的要求，對求職者進行面試、考察等篩選，確保派遣人員具備乙方面試要求的相關技能、經驗和素質。4.派遣人員的職責與權益4.1職責派遣人員應遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務，服從乙方的管理和調度。4.2權益派遣人員在乙方的工資、福利、培訓、晉升等方面享有與乙方員工同等的權利。5.派遣人員的工資福利5.1工資標準派遣人員的工資由乙方按月支付，標準為____元/月（稅前）。5.2福利待遇乙方應按國家法律法規和公司規章制度，為派遣人員提供社會保險、公積金、年假、病假等相關福利待遇。6.派遣人員的培訓與發展6.1培訓內容乙方應根據派遣人員的工作需要，提供必要的培訓和指導，提升派遣人員的職業技能和工作效率。6.2發展機會乙方應為派遣人員提供與乙方員工同等的晉升和發展機會，鼓勵派遣人員積極進取，提升個人能力。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內容雙方應對在合作過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2泄露后果如一方違反保密義務，導致對方信息泄露，泄露方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的簽訂與生效11.1簽訂流程本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應按照本協議的約定履行各自的義務。11.2生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）甲方確保派遣人員符合乙方的要求；（3）乙方支付工資、承擔相關費用。12.合同的修改與解除12.1修改條件本協議經雙方協商一致，可以對協議內容進行修改。修改后的協議經雙方簽字蓋章后生效。12.2解除條件除非本協議另有約定，任何一方不得單方面解除本協議。如雙方協商一致解除本協議，應簽訂解除協議書，并按照本協議約定承擔相應的責任。13.其他條款13.1雙方約定的其他事項本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。13.2法律法規規定的其他事項本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均應符合中華人民共和國相關法律法規的規定。14.合同的簽署與附件14.1簽署方式本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字蓋章后，本協議即具有法律效力。14.2附件內容本協議附件包括：（1）派遣人員名單；（2）派遣人員崗位職責描述；（3）派遣人員工資福利標準；（4）其他雙方認為需要附件的內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職位等信息。附件二：派遣人員崗位職責描述詳細描述派遣人員的工作職責、崗位要求等。附件三：派遣人員工資福利標準詳細列出派遣人員的工資構成、福利待遇等。附件四：培訓計劃詳細列出乙方為派遣人員提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件五：晉升通道詳細描述乙方為派遣人員提供的晉升通道和機會。附件六：保密協議詳細列出雙方在合作過程中需要保密的信息，以及違反保密義務的責任。附件七：違約行為及責任認定詳細列出合作中可能出現的違約行為，以及違約的責任認定標準。附件八：法律適用及爭議解決詳細描述本協議的法律適用和爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員不符合乙方要求如甲方未能按照約定派遣符合乙方要求的人員，需承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未能按照約定派遣具備相關技能的派遣人員，導致乙方生產線停工，乙方因此損失5萬元。甲方需向乙方支付違約金1萬元，并賠償乙方因此造成的損失4萬元。2.工資福利未按約定支付如乙方未能按照約定支付派遣人員的工資、福利，需承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未能按照約定支付派遣人員的工資，甲方因此受到派遣人員投訴，造成名譽損失。乙方需向甲方支付違約金0.5萬元，并賠償甲方因此造成的損失1萬元。3.培訓與發展機會未提供如乙方未能按照約定提供派遣人員的培訓和發展機會，需承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未能提供派遣人員的晉升機會，導致派遣人員工作積極性下降，甲方項目進度受影響。乙方需向甲方支付違約金0.5萬元，并賠償甲方因此造成的損失0.5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方將其員工派遣至接收方工作，由接收方支付工資并承擔派遣人員管理責任的合作方式。2.違約金：指一方違反合同約定，需向守約方支付的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利