2024年適用派遣勞動協議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1派遣單位的名稱、地址、聯系方式1.2被派遣單位的名稱、地址、聯系方式2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位的名稱2.2派遣崗位的工作內容和要求3.派遣期限3.1派遣合同的開始日期3.2派遣合同的結束日期4.派遣人員的工資待遇4.1派遣人員的月工資標準4.2派遣人員的獎金、補貼及其它福利待遇5.派遣人員的工作時間與休息休假5.1派遣人員的工作時間5.2派遣人員的休息休假安排6.派遣人員的培訓與考核6.1派遣單位對派遣人員的培訓安排6.2派遣單位的考核制度及晉升渠道7.派遣人員的勞動保險和福利待遇7.1派遣人員的醫療保險7.2派遣人員的養老保險7.3派遣人員的失業保險7.4派遣人員的工傷保險7.5派遣人員的生育保險8.派遣人員的勞動爭議解決方式8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的解決程序9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序10.違約責任10.1派遣單位違反合同的責任10.2被派遣單位違反合同的責任10.3派遣人員違反合同的責任11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2本合同的變更或解除，應書面簽署，并經雙方確認14.合同的附件14.1派遣人員的簡歷表14.2派遣崗位的相關說明材料第一部分：合同如下：第一條派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1派遣單位的名稱：×××有限公司派遣單位的地址：××省××市××區××路××號派遣單位的聯系方式：00056781.2被派遣單位的名稱：×××股份有限公司被派遣單位的地址：××省××市××區××路××號被派遣單位的聯系方式：0005678第二條派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位的名稱：軟件工程師派遣崗位的工作內容：負責公司軟件項目的開發、測試及維護工作2.2派遣崗位的工作要求：（1）具備扎實的計算機專業基礎知識，熟練掌握Java、C++等編程語言；第三條派遣期限3.1派遣合同的開始日期：2024年1月1日3.2派遣合同的結束日期：2026年12月31日第四條派遣人員的工資待遇4.1派遣人員的月工資標準：人民幣10,000元4.2派遣人員的獎金、補貼及其它福利待遇：（1）年度績效獎金：根據個人年度績效表現，發放相當于一個月工資的獎金；（2）加班補貼：按照公司規定標準發放加班補貼；（3）帶薪年假：根據國家法律法規及公司規定，享受帶薪年假；（4）其他福利待遇：按照公司規定享受其他福利待遇。第五條派遣人員的工作時間與休息休假5.1派遣人員的工作時間：（1）每周工作時間：周一至周五，每天8小時，上午8:0012:00，下午13:0017:00；（2）國家法定節假日：按照國家法律法規及公司規定執行。5.2派遣人員的休息休假安排：（1）帶薪年假：根據國家法律法規及公司規定，享受帶薪年假；（2）婚假、產假、陪產假、喪假等：按照公司規定執行。第六條派遣人員的培訓與考核6.1派遣單位對派遣人員的培訓安排：（1）新員工培訓：派遣人員入職前，由派遣單位組織新員工進行培訓，確保派遣人員熟悉公司文化、規章制度及崗位職責；（2）在崗培訓：派遣人員在工作期間，由被派遣單位組織在崗培訓，提升派遣人員的工作技能和業務水平。6.2派遣單位的考核制度及晉升渠道：（1）考核制度：派遣人員每半年進行一次績效考核，考核結果作為晉升、獎懲的依據；（2）晉升渠道：派遣人員可按照公司規定，通過內部晉升、外部招聘等途徑，提升職位和薪資待遇。第七條派遣人員的勞動保險和福利待遇7.1派遣人員的醫療保險：按照國家和地方法律法規，為派遣人員繳納醫療保險，確保派遣人員在生病或意外傷害時得到相應保障。7.2派遣人員的養老保險：按照國家和地方法律法規，為派遣人員繳納養老保險，保障派遣人員的退休生活。7.3派遣人員的失業保險：按照國家和地方法律法規，為派遣人員繳納失業保險，確保派遣人員在失業時得到相應幫助。7.4派遣人員的工傷保險：按照國家和地方法律法規，為派遣人員繳納工傷保險，保障派遣人員在工作中發生意外傷害時的權益。7.5派遣人員的生育保險：按照國家和地方法律法規，為派遣人員繳納生育保險，保障派遣人員在生育時的權益。第八條派遣人員的勞動爭議解決方式8.1勞動爭議的解決途徑：（1）雙方通過友好協商解決；（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的解決程序：（1）發生勞動爭議時，當事人應當在知道或者應當知道爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁庭應當在收到仲裁申請之日起5日內作出受理決定，并通知當事人；（3）仲裁庭應當在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決；（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需雙方協商一致，并書面簽署；（2）合同變更自雙方簽署之日起生效。9.2合同解除的條件和程序：（1）發生合同約定的解除條件時，解除方應當書面通知對方；（2）合同自通知到達對方之日起解除。9.3合同終止的條件和程序：（1）合同到期，雙方未續簽的，合同自動終止；（2）雙方協商一致，可以提前終止合同；（3）合同終止前，雙方應當做好交接工作。第十條違約責任10.1派遣單位違反合同的責任：（1）未按照合同約定提供工作崗位的，應當支付違約金；（2）未按照合同約定支付工資、獎金、補貼及其它福利待遇的，應當支付違約金，并承擔相應的賠償責任。10.2被派遣單位違反合同的責任：（1）未按照合同約定提供工作條件或者工作環境的，應當支付違約金；（2）未按照合同約定支付加班費、獎金、補貼及其它福利待遇的，應當支付違約金，并承擔相應的賠償責任。10.3派遣人員違反合同的責任：（1）未按照合同約定履行工作職責的，應當支付違約金；（2）違反合同約定，給派遣單位或者被派遣單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項，可以在合同中另行約定。第十三條合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的變更或解除，應書面簽署，并經雙方確認。第十四條合同的附件14.1派遣人員的簡歷表14.2派遣崗位的相關說明材料14.3合同附件的其他材料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員的簡歷表詳細要求：簡歷表應包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷、專業技能、興趣愛好等基本信息。附件2：派遣崗位的相關說明材料詳細要求：包括派遣崗位的名稱、崗位職責、工作條件、任職要求等，以及公司對該崗位的福利待遇、晉升渠道等信息。附件3：合同附件的其他材料詳細要求：包括與合同履行相關的其他文件和材料，如公司規章制度、培訓資料、績效考核標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違反合同的行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供工作崗位的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的賠償。示例說明：如果派遣單位在合同生效后一個月內未能提供約定的工作崗位，應向被派遣單位支付一個月工資的違約金。（2）未按照合同約定支付工資、獎金、補貼及其它福利待遇的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定支付派遣人員的工資，應支付相應的違約金，并賠償由此給派遣人員造成的損失。2.被派遣單位違反合同的行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供工作條件或者工作環境的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的賠償。示例說明：如果被派遣單位未能提供符合合同約定的工作條件或工作環境，應向派遣單位支付一個月工資的違約金。（2）未按照合同約定支付加班費、獎金、補貼及其它福利待遇的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果被派遣單位未能按照合同約定支付派遣人員的加班費，應支付相應的違約金，并賠償由此給派遣人員造成的損失。3.派遣人員違反合同的行為及責任認定：（1）未按照合同約定履行工作職責的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的賠償。示例說明：如果派遣人員未能按照合同約定履行工作職責，應向派遣單位支付一個月工資的違約金。（2）違反合同約定，給派遣單位或者被派遣單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果派遣人員違反合同約定，給派遣單位或被派遣單位造成了經濟損失，應按照實際損失金額進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據合同約定，向被派遣單位提供派遣人員，并承擔派遣人員工資、福利等義務的單位。2.被派遣單位：指根據合同約定，接收派遣人員并提供工作條件、工作環境的單位。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。4.違約金：指違約方按照