（圖片大小可自由調整）2024年知識競賽-員工職稱考試及培訓知識考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.教學部教師的崗位職責：主動參與教研活動，不斷提高教學水平。2.上崗證如有遺失，應立即由員工所在單位向考核領導小組遞交書面申請和員工技術考核檔案，經查實后（）。A、重新考試B、重新補發C、登記即可D、不用補發3.培訓需求的五個成因：環境變化；人員變化；工作變化；現狀與愿望的差距；與同行間績效的差距。4.集團公司技師評聘工作始于1990年。5.培訓經費當年結余不可結轉到下一年度使用。6.員工調出企業、死亡或退休，由員工所在單位收回上崗證，（）統一處理。A、員工所在班組B、員工所在單位C、上繳人事部門D、上繳公司7.電機、變壓器、開關設備、照明器具和其他電氣設備的底座或外殼均應接地或接零。8.培訓流程按（）可以分為培訓需求確認、培訓計劃制定、教學設計、培訓實施和培訓反饋。A、組織結構B、組織層次C、發生時間D、培訓目的A、組織結構B、組織層次C、發生時間D、培訓目的9.根據生產與安全統一的原則，在企業安全生產管理中要落實"管生產必須管安全"。10.凡經公司（）審批的培訓項目所發生的費用，可從培訓經費中列支。A、計劃處B、生產處C、人事處D、財務處11.技能操作前只需將操作現場的安全通道門打開就行。12.人事處負責制定職業技能鑒定計劃與鑒定前培訓計劃并組織落實。13.強化課堂培訓（M2）適用于（）。A、專業知識培訓B、程序培訓C、通用知識培訓D、制度培訓14.評估項目評估模型有CIPP評估模型、布林克霍夫模型和（）模型。15.鑒定基地的質量目標設施設備完好率≥60%就行。16.企業的發展過程是一個動態的不斷變化的過程，因而培訓需求預測應具有（）。A、時效性B、有效性C、前瞻性D、能動性17.PDCA管理模式中的C代表（）。A、檢查B、管理C、情況D、經歷18.集團公司理論考試題庫中，每個級別的鑒定點應為（）。A、200、200、160、160B、200、200、160、120C、150、150、100、100D、200、150、100、5019.工作場所的人員對所管轄區域內人員包括自己、同事、承包商員工和訪客的安全、設備設施的完好、作業過程的安全、工作環境的（）負責任。20.各級組織在開辦培訓班之前，應做到“八定”，即：（）、定教師、定計劃、定大綱、定教材、定時間、定教室、定學員。A、定計劃B、定教材C、定負責人D、定教案21.培訓方式包括：典型課堂培訓用（M1）表示、崗位實際練習用（M5）表示、網絡培訓用（M6）表示、強化課堂培訓用（）表示。A、（M2）B、（M7）C、（M3）D、（M4）22.培訓計劃不得隨意（）和變更。如果確因某種客觀原因不能按原計劃執行時，由主管專業部門進行風險評估審核后，報人事部門變更培訓計劃。23.HSE方針：（）為本、預防為主、全員參與、持續改進。24.在培訓評估分析報告當中有（）。A、評估員簽字B、檢查與督導工作C、以服務為核心D、將各種表格送歸相關部門25.工種按工作性質的分類是技術工種和操作工種兩大類。26.人事處負責機關工作人員培訓，負責全面協調公司專業部門培訓工作，負責計劃審批、培訓考核、培訓費審批報銷等。27.職業技能鑒定技術管理方案包括四個方面：【1】標準與命題【2】鑒定前準備【3】鑒定組織實施【4】（）管理28.人事處負責組織、協調、審批參加集團（股份）公司及以外出培訓項目、教培中心的培訓實施計劃和各單位培訓計劃，并對項目的落實情況進行考核與評估。29.課堂講授內部培訓師每年至少授課（）以上，并制作專門的授課課件或教案。A、一次B、兩次C、三次D、四次30.培訓項目和課題開發是（）的關系。A、問題和結果的關系B、出口和入口的關系C、全局和局部的關系D、內容和形式的關系31.企業的培訓重點是對（）。A、新員工B、老員工C、技術骨干和管理骨干D、高層管理人員32.技能操作前應對考試試題進行模擬考評，統一評分標準。33.我國1987恢復技師制度。34.上崗考核未合格者，不允許上崗操作。從培訓期滿次月起，執行（）工資；直至上崗或轉崗考核合格的次月起恢復工資待遇。A、停發B、原崗C、待崗D、隨崗35.對于表現（）的員工，可以適當縮短上崗前培訓時間，提前考核上崗。提前考核上崗必須由本人提出書面申請，報各專業上崗考核組批準，人事部門審定。A、良好B、一般C、積極D、特別出色36.培訓考核的方式可包括：（）。A、面試或口頭提問B、筆試或網上答題C、實際操作考核D、以上均可37.履行聘任手續的內部培訓師應認真完成（）相關教學任務。A、月B、季度C、半年D、年度38.對于離崗（）以上者，崗位操作資格自動取消；重返崗位時，必須重新進行上崗培訓和考核。A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月39.教學部教師的崗位職責：參加培訓學習，不斷提高業務創新能力；認真組織落實培訓計劃，負責各項培訓任務的具體實施。40.HSE標準中包含有五個一級要素，二十九個二級要素。41.國家一類競賽前（）名被授予“全國技術能手”榮譽稱號。A、1B、3C、4D、542.新員工進廠須經至少（）個月的崗前培訓，經上崗考核合格后，方可持證上崗。A、1B、3C、6D、1243.題庫的特點是：科學性；高效性；穩定性；（）。A、新穎性B、保密性C、專業性D、寬泛性44.事故隱患必須及時整改。45.教學部教師的崗位職責：遵守教學部有關教學管理的規章制度，不斷提高（）素質。46.參加集團（股份）公司各類培訓，由公司根據企業需要及培訓計劃統一申報審批。47.評估人員參與評估的全過程不包括的步驟是（）。A、記錄與審核相結合B、接受組長分配的評估任務書C、填寫“培訓效果滿意度調查匯總表”“培訓評估分析報告”D、將各種表格送歸相關部門48.危險化學品可以用任何車輛運輸。49.教學部屬地HSE工作職責：負責識別屬地內的各種（），并對屬地內的隱患進行排查和整改。50.考評技術的種類有綜合類、操作類和報告類。51.培訓、教育的形式有：公司舉辦的職前培訓，在職培訓，脫產培訓和員工業余自學教育。52.下列氣體中屬于可燃性氣體的是（）。A、氬氣B、氮氣C、氧氣D、液化石油氣53.涉及費用較多、需要出省的培訓項目須事先向（）提交書面報告，由人事處請示公司主管經理同意后方可實施；未履行審批程序的一律不予報銷。A、辦公室B、財務處C、人事處D、企管處54.培訓效果評估中，一級培訓評估的是（）的反應。A、培訓對象B、培訓教師C、培訓內容D、培訓結果55.劇毒品應鎖在專門的毒品柜中，建立雙人登記簽字領用制度。56.（）既是培訓目標的前提，又是實施培訓方案的前提。A、組織分析B、需求動機的提出C、需求分析D、人員分析57.參與型培訓法是（）的方法。A、以學習知識為目的B、以掌握技能為目的C、調動員工積極性D、針對行為調整和心理訓練58.培訓經費預算包括經常項目預算和非經常項目預算兩大類。59.專業部門提出主管范圍內的專業技術、管理人員培訓計劃和要求，報公司人事處，審定后組織實施。60.質安環處負責與機關有關職能部門共同檢查、指導、監督公司培訓工作開展情況，抓好各類人員的培訓。61.人事部門根據內部培訓師聘任標準和條件，對各單位推薦的應聘內部培訓師進行（）復審，并提出審核意見，在公司或直屬廠網站上公布。A、身份B、學歷C、職務D、資格62.班主任職責：負責培訓班的管理，確保培訓任務書內容得到有效地實施。嚴格管理和規范學員的學習活動，做好安全預案預防突發事件。63.教學部教師的崗位職責：積極開發培訓（）及課題。64.培訓內容以（）、程序、操作規程、應急處置方案為主；分為：典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓。65.員工的培訓內容以典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓為主。66.嚴格執行操作規程，不得違章指揮和違章作業；對違章作業的指令有權拒絕，并有責任制止他人違章作業。67.培訓主要分為崗前培訓和崗位適應性培訓。68.培訓可采取脫產培訓、副班講座、輪崗學習、師徒合同、崗位練兵、預案演練、技能競賽、模擬操作等多種培訓方法實施。69.由煉化培訓管理規定可知，培訓應堅持立足崗位、滿足需求、全員（）、形式多樣、統一規劃、分級實施、分類指導的原則。70.一般經營管理人員重點培養團隊管理能力、現場生產組織能力、文化傳播能力和執行力，每人每年累計培訓時間不少于（）學時。"A、30B、60C、90D、12071.培訓評估分析報告必須有評估員簽字。72.實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工不用重新進行針對性的安全及技術培訓。73.班主任職責：負責培訓班的（），確保培訓任務書內容得到有效地實施。嚴格管理和規范學員的學習活動，做好安全預案預防突發事件。74.培訓評估分析報告必須（）。A、有部門領導簽字B、檢查與督導工作C、以服務為核心D、將各種表格送歸相關部門75.員工的實際技能考核成績由（）共同在確認單上簽字確認。A、被考核人B、基層單位工藝分管領導C、基層單位設備分管領導D、基層單位行政領導76.多崗認證培訓：指取得本崗位以外的其他相關崗位（）進行的培訓。A、原理B、安全C、工藝D、操作資格77.職業資格證書采用（）位代碼。A、10B、12C、14D、1678.員工（）與崗位危害識別及風險控制。A、必須B、應該C、可以D、有能力79.在培訓實施過程中，培訓的方式決定了桌椅的擺放。如果要進行小組討論，則可以把椅子以行列排放；如果以培訓師講解為主，則可以把椅子擺成圈。80.氧氣乙炔等易燃易爆鋼瓶不用時可以放在一起存放。81.所有上崗考核資料要由員工所在單位指定專人妥善存檔保管，存檔期為（）年以上。A、1B、2C、3D、長期82.上崗培訓內容：安全環保、崗位（）知識、特種作業取證等內容。A、理論B、實際C、工藝D、應知應會83.鑒定信息的發布主要靠鑒定公告來完成，編寫鑒定公告通常包括以下幾個方面：鑒定（）、級別和使用范圍；考核標準、考試方式和鑒定教材；報名時間、期限、報名條件和收費項目及標準。84.題庫命題應遵循的基本原則是科學性；客觀性；適用性；規范性原則。85.職業技能鑒定的特點是（）。A、以職業活動為導向，以理論考試為主要依據，以第三方認證原則為基礎B、以職業能力為導向，以實際操作為主要依據，以第三方認證原則為基礎C、以職業活動為導向，以實際操作為主要依據，以第三方認證原則為基礎D、以職業標準為導向，以實際操作為主要依據，以第三方認證原則為基礎86.針對（）的培訓與開發，應采用頭腦風暴法形象訓練和等價變換思考等培訓方法。A、基礎理論知識B、解決問題的能力C、創造性D、技能性87.員工在企業內部工作調動，其員工技術考核（），轉入新調入單位，管理方法不變。A、方案B、檔案C、資料D、材料88.考評員資格培訓的培訓內容包括通用部分和（）部分。89.培訓方式以在崗培訓、輔導為主，集中（）、講授為輔；采取脫產培訓、專題討論、輪崗學習、師徒合同、崗位練兵、預案演練、技能競賽、模擬操作、網絡培訓等多種培訓方式。90.各直屬企業人員參加的培訓項目，由各直屬企業負責審批，費用由公司培訓費用中支出。91.部門（）是單位培訓工作第一負責人，負責督促和落實培訓任務。92.本崗位基本操作技能是HSE培訓矩陣的專業技能部分，是在崗位需求分析的基礎上，針對某一崗位涉及的操作而設定的培訓內容，以崗位操作規程培訓（）。93.組織的各級領導通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全培訓的重要性，感受到領導做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。94.培訓組織者應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據反饋的結果，提出適當的改進措施，及時調整培訓師、培訓內容或培訓方式。95.撫順石化職業技能鑒定中心于2009年承辦了集團公司（）和加氫裂化兩個工種的職業技能競賽工作。96.直線領導負責識別與維護（）培訓需求，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚了解崗位要求能力及與自己知識、能力之間的差距。97.專題講座法優點不包括（）。A、形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓需求C、員工的培訓成本比較低D、培訓對象易于加深理解98.集團公司技能開發的工作目標是構建三個體系，完善一個機制，實現集團公司高技能人才隊伍質量和數量的雙提高。99.培訓的持續改進應關注培訓需求識別、培訓計劃制定、培訓實施、培訓評估等主要環節之間（）和協同性。A、關聯性B、實踐性C、有效性D、規律性100.企業每年應對崗位培訓需求進行評估，根據評估結果及時更新崗位培訓需求矩陣，并與下屬員工溝通。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：B3.參考答案：正確4.參考答案：正確5.參考答案：錯誤6.參考答案：C7.參考答案：正確8.參考答案：C9.參考答案：正確10.參考答案：C11.參考答案：錯誤12.參考答案：正確13.參考答案：A14.參考答案：布什內爾15.參考答案：錯誤16.參考答案：C17.參考答案：A18.參考答案：A19.參考答案：整潔20.參考答案：C21.參考答案：A22.參考答案：取消23.