由背景調查切入的HR互助共享平臺互推入職背景調查簡歷遴選筆試面試錄用風險檢測入職體檢、入職背景調查職位發布接近70%的求職者簡歷中存在注水或造假市場現狀前程無憂2015調查數據顯示:做入職背調的企業已達60.2%，較大比例由于價格原因目前由HR自己做人力資源服務8000億元背調市場260億元,存量30億元年均復合增長率超150%美國入職背景調查市場規模70億美金,有著FirstAdvantage、SterlingBackcheck等背調巨頭,也出現了快速成長的checkr、onfido等互聯網背調公司。中國人口為美國的4倍,隨著人力成本的上升、人力資源管理成熟度的提升、履歷造假的普遍存在,背調市場具備更大的空間。以太和鼎信、凱萊德等為代表的國內傳統背調公司2015年銷售額均已超過1億。存在問題HR自己做的問題調查源不全、不專業、量大繁瑣、成本逐年上升傳統背調機構的問題價格高:關鍵崗位均價為2000元/人，普通崗位均價為1000元/人效率低、交付時間久大部分依賴候選人提供的證明人，被串通概率大現有做法在做入職背調的企業的三種方式互助調查...A

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I接口信用數據u 身份驗證u 學歷學位u 犯罪及在逃記錄u 法院失信記錄u 商業利益沖突u 職業技能證書

u P2P行業黑名單u 航空記錄u 海外學位及犯罪信息u 。。。已完成國家23個數據庫的對接HR互助聯盟職業數據u前幾任雇主名稱u入職、離職時間u職位名稱u職責范圍u離職原因u重大違規u勞動爭議u競業禁止u工作表現u。。。已建立龐大的HR互助聯盟將以HR眾包方式進行背調報告背調報告職業信用背調流程作戰思路集結HR從建立HR互助聯盟切入,利用簡歷互換、知識問答、線上線下活動等互助方式快速聚集起較大量的HR切入HR其他領域圍繞“HR互助”這個核心,推出人力資源領域的互助培訓、互助咨詢等產品和服務推出背調采用“SaaS技術+服務”的形式推出背調,提升背調真實性、交付速度的同時,把成本降低至傳統機構的1/3。服務標準化建設到一定程度后,將大部分調查服務分包至相關HR用戶來完成形成職業信用平臺接入求職者,把求職者授權、提供材料等動作搬至線上,再次優化背調效率。建立國內最大的職業信用數據庫核心團隊大白創始人、CEO碩士畢業于浙江大學,十年工作經驗,曾任職于華為、浙大網新。5年產品技術經驗,成功主導多個HR產品。后轉型為HR,11年開始任2000+員工規模軟件公司的人力資源總監。互聯網領域連續創業者蜜蜂運營負責人碩士畢業于浙江財經大學,5年阿里巴巴資深運營經驗,阿里B2B運營體系優化的重度參與者。后出于對HR領域的狂熱興趣,轉型為HR。曾任知名電商公司百草味的HR核心管理者海豚產品負責人畢業于杭州電子科技大學，8年多2B.2C產品經理經驗，曾任阿里巴巴、“點我吧”資深產品經理。是“點我吧”20余人產品經理隊伍中最優秀的。此外，對心理學特別有研究狒狒技術負責人畢業于杭州電子科技大學,10年互聯網產品開發和架構經驗。曾在招行、阿里巴巴主導過多個產品的架構和開發。是個頂級的算法和Java專家核心團隊河馬BD負責人碩士畢業于浙江大學,6年多商業銀行中小企業營銷經驗,13年開始創辦互聯網金融公司。具有很強的市場拓展能力。特許金融分析師野牛技術專家畢業于杭州電子科技大學,10年互聯網產品開發和架構經驗,資深前端專家。曾在恒生、阿里巴巴任資深前端開發,曾任“風先生”首席前端工程師孔雀服務負責人畢業于浙江財經大學人力資源專業,人力資源專家,尤其精通招聘。曾在外服、斯凱網絡、浙大網新任高階HR。曾主持過浙江省內最大規模（4000人次）的入職背景調查項目公司成立2015年8月,公司成立首輪融資2015年11月,獲峰瑞資本(FreeS)的天使輪融資背調里程碑已簽下太平洋保險、艾諾威、個推、華立集團、洽洽、大樹金融、愛上租、網新集團、成都任性科技、樂刻等100多家付費標桿型企業客戶與北森HR平臺、第一人力/智陽HRSaaS、杭州電子商務產業園SaaS平臺等建立戰略合作,產品上無縫對接背調服務能力得到美國背景調查協會（NAPBS）認可,成為NAPBS正式會員產品推出2015年10月正式推出互推網V1.0版本,通過HR互助社區的形式開始聚集HR用戶做了些什么-歷程背調推出2016年3月,完成與背調所需國家數據庫的全部對接,推出背調服務做了些什么-運營5月13日,