2024年電銷人員聘用協議規范文件版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓與晉升7.1培訓7.2晉升8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同的解除、終止與違約責任9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的修訂11.3附件12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更12.3解除13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1職位說明書14.2績效考核辦法14.3保密協議具體內容第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：乙方在被聘用期間擔任甲方電銷人員，具體職責如下：2.1.1負責通過電話與客戶進行溝通，推廣甲方產品或服務；2.1.2負責解答客戶咨詢，提供優質的客戶服務；2.1.3負責收集客戶反饋，及時向甲方反饋客戶需求和意見；2.1.4負責按照甲方要求完成銷售任務和其他相關工作。2.2崗位職責：乙方應遵守甲方的公司規章制度，包括但不限于：2.2.1遵守工作時間和休息休假制度；2.2.3按照甲方的要求參加培訓和晉升；2.2.4保守甲方的商業秘密，遵守保密協議。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2試用期：乙方在合同生效后享有____個月的試用期。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效獎金：乙方根據工作績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3福利補貼：乙方按照甲方的規定享受福利補貼，包括但不限于社會保險、公積金等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。5.2休息休假：乙方按照甲方的規定享受休息休假，包括但不限于國家法定節假日、年假、病假等。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方按照甲方的規定享受福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。7.培訓與晉升7.1培訓：甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業務水平。7.2晉升：甲方根據乙方的表現和能力，提供晉升機會，并根據實際情況調整乙方的工作崗位和薪酬。8.保密協議8.1保密內容：乙方在合同期限內和解除、終止合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶資料、銷售策略、產品研發等。8.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同解除、終止后____年止。9.合同的解除、終止與違約責任9.1解除合同的情形：在合同有效期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前____天書面通知對方。9.2終止合同的情形：合同期滿或雙方另有約定終止合同的情形。9.3違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。10.爭議解決10.1協商解決：合同雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2調解解決：協商不成時，可以向相關機構申請調解。10.3訴訟解決：調解不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式，送達至對方指定的地址。11.2合同的修訂：合同的修訂應由雙方書面簽訂，并經雙方確認。11.3附件：本合同附件包括職位說明書、績效考核辦法、保密協議具體內容等。12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更：合同的變更應由雙方書面簽訂，并經雙方確認。12.3解除：合同的解除應按照合同約定或法律規定執行。13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日13.2乙方簽字蓋章：乙方（簽字）：日期：____年__月__日14.附件14.1職位說明書14.2績效考核辦法14.3保密協議具體內容第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準等，包括但不限于：崗位職責的具體描述；工作的要求和標準；職位晉升路徑；相關的工作技能和經驗要求。附件二：績效考核辦法詳細要求和說明：績效考核辦法應詳細規定乙方的績效考核標準、考核周期、考核結果的應用等，包括但不限于：績效考核的目標和標準；考核周期的設定；考核結果與獎金、晉升等的關系；績效考核的具體流程和步驟。附件三：保密協議具體內容詳細要求和說明：保密協議具體內容應詳細規定乙方的保密義務、保密內容、保密期限等，包括但不限于：保密信息的定義和范圍；保密義務的具體要求；保密期限的設定；違反保密協議的后果和責任。說明二：違約行為及責任認定：乙方未按照約定履行崗位職責；乙方違反甲方的公司規章制度；乙方泄露甲方的商業秘密；乙方提前解除或終止合同；乙方未按照約定支付勞動報酬。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金；違約方應賠償因此給對方造成的實際損失；違約方未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；違約方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方未按照約定履行崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：甲方：指2024年電銷人員聘用協議規范文件版A版的聘用方，即合同的發出方。乙方：指2024年電銷人員聘用協議規范文件版A版的受聘方，即合同的接受方。合同期限：指合同的有效期限，自合同簽字蓋章之日起至合同解除、終止之日止。試用期：指乙方在合同生效后享有的試用期限，