2024年員工試用期間勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用期滿日期第二條：工作職責2.1崗位職責2.2工作目標2.3培訓與指導第三條：勞動條件3.1工資待遇3.2工作時間3.3休假制度3.4福利待遇第四條：績效評估4.1績效考核標準4.2考核周期4.3考核結果反饋第五條：保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六條：合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經濟補償第七條：爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律途徑第八條：合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效第九條：違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3損失賠償第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除程序第十一條：其他約定11.1知識產權11.2信息安全11.3勞動保護第十二條：雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息第十三條：附件13.1員工手冊13.2崗位職責說明13.3績效考核辦法第十四條：簽訂日期14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用起始日期試用期自____年__月__日起計算。1.3試用期滿日期試用期滿日期為____年__月__日。第二條：工作職責2.1崗位職責乙方在試用期間需擔任____職位，主要工作職責為：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.2工作目標乙方在試用期間需達成的工作目標為：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.3培訓與指導甲方應給予乙方必要的培訓和指導，以幫助乙方更好地履行工作職責。第三條：勞動條件3.1工資待遇乙方在試用期間的工資為人民幣____元/月。3.2工作時間乙方按照甲方的規定工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。3.3休假制度乙方的休假制度按照甲方的規定執行，試用期滿后，乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假權利。3.4福利待遇乙方在試用期間享有甲方的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、住房公積金等。第四條：績效評估4.1績效考核標準乙方的績效考核標準如下：（1）工作質量：____；（2）工作量：____；（3）工作態度：____；（4）團隊合作：____；（5）其他：____。4.2考核周期乙方的績效考核周期為每個考核季度。4.3考核結果反饋甲方應在每個考核周期結束后的____個工作日內，將乙方的績效考核結果以書面形式反饋給乙方。第五條：保密協議5.1保密內容乙方在試用期間和合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后的____年。5.3違約責任乙方如違反保密協議，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：合同解除與終止6.1解除條件甲方可以在試用期內解除本合同，無需給予乙方任何理由。6.2終止條件本合同期滿或者雙方協商一致終止。6.3經濟補償如甲方解除本合同，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。第七條：爭議解決7.1協商解決雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。7.2調解程序如協商不成，雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：合同變更8.1變更條件本合同的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。8.2變更程序變更協議應由雙方共同簽署，并注明變更內容、日期等相關信息。8.3變更生效變更協議自雙方簽署之日起生效。第九條：違約責任9.1違約行為乙方如違反合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.2違約責任乙方如違反合同約定，應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=違約部分的價值×違約天數×日違約金比率。9.3損失賠償乙方如違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的損失賠償責任。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改應由雙方協商一致，并書面簽署。10.3合同解除程序合同的解除應由雙方協商一致，并書面簽署。第十一條：其他約定11.1知識產權乙方在試用期間所創作的知識產權歸甲方所有。11.2信息安全乙方應遵守甲方的信息安全規定，保護甲方的信息安全。11.3勞動保護乙方應遵守甲方的勞動保護規定，保護自身的安全與健康。第十二條：雙方信息12.1甲方信息甲方全稱為：____，地址為：____，聯系方式為：____。12.2乙方信息乙方全稱為：____，地址為：____，聯系方式為：____。第十三條：附件13.1員工手冊員工手冊作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并遵守。13.2崗位職責說明崗位職責說明作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并遵守。13.3績效考核辦法績效考核辦法作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并遵守。第十四條：簽訂日期14.1甲方代表簽字甲方代表：____，簽字日期：____年__月__日。14.2乙方簽字乙方：____，簽字日期：____年__月__日。14.3見證人簽字見證人：____，簽字日期：____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：崗位職責說明詳細要求和說明：崗位職責說明應詳細描述乙方在試用期間的工作職責、任務要求和目標，以便乙方明確工作內容和期望成果。附件三：績效考核辦法詳細要求和說明：績效考核辦法應明確乙方的績效評估標準、考核周期、考核結果反饋等要求，以便乙方了解績效考核的具體規定。說明二：違約行為及責任認定：1.違反合同約定的工作職責或任務要求；2.泄露甲方商業秘密或技術秘密；3.違反甲方的規章制度或員工手冊的規定；4.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.違約金計算：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失程度，確定違約金的比例。例如，每泄露一條商業秘密信息，違約金為人民幣10,000元。2.損失賠償：根據違約行為造成的實際損失，計算賠償金額。例如，乙方違反規定導致甲方經濟損失50,000元，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的某項商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以要求乙方支付違約金10,000元，并計算具體的損失賠償金額，要求乙方進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期間。3.勞動條件：勞動條件包括工資待遇、工作時間、休假制度、福利待遇等勞動者在工作過程中所享有的權益。4.績效評估：績效評估是用人單位對勞動者的工作質量、