建筑行業人工薪資支付協議規范版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同雙方1.2工程概述1.3薪資支付2.薪資結構2.1基本工資2.2獎金與補貼2.3加班費3.薪資計算與支付周期3.1計算方式3.2支付日期3.3支付方式4.特殊情況處理4.1請假4.2遲到早退4.3曠工5.稅務與保險5.1稅費承擔5.2保險責任6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期7.違約責任7.1雇主違約7.2雇員違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3法律途徑9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2泄露后果11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.附加條款12.1雙方其他協議12.2附件說明13.簽字蓋章13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.合同生效日期與截止日期14.1生效日期14.2截止日期第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1合同雙方1.2工程概述1.2.1工程名稱：【工程名稱】1.2.2工程地點：【工程地點】1.2.3工程內容：【工程內容】1.3薪資支付1.3.1乙方薪資由基本工資、獎金與補貼、加班費組成。2.薪資結構2.1基本工資2.1.1乙方的基本工資為【基本工資金額】元/月。2.1.2基本工資的調整由甲方根據市場行情和乙方的實際工作表現進行，調整通知應在每月薪資發放前至少【提前天數】天通知乙方。2.2獎金與補貼2.2.1乙方根據甲方制定的績效考核標準，可獲得相應的獎金。2.2.2.1交通補貼：【補貼金額】元/月；2.2.2.2住宿補貼：【補貼金額】元/月；2.2.2.3其他補貼：【補貼名稱】：【補貼金額】元/月。2.3加班費2.3.1乙方加班費按照甲方規定的加班工資標準支付。2.3.2.1平日加班：加班時間×【平日加班工資率】；2.3.2.2休息日加班：加班時間×【休息日加班工資率】；2.3.2.3法定節假日加班：加班時間×【法定節假日加班工資率】。3.薪資計算與支付周期3.1薪資計算方式3.1.1乙方的薪資計算根據實際工作時間進行，按照甲方制定的薪資計算規則執行。3.1.2乙方薪資計算包括基本工資、獎金與補貼、加班費等。3.2支付日期3.2.1甲方應在每個薪資周期結束后的【支付日期】前支付乙方薪資。3.3支付方式3.3.1甲方通過銀行轉賬方式將薪資支付給乙方。3.3.2甲方應在支付薪資時提供薪資發放證明。4.特殊情況處理4.1請假4.1.1乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前【提前天數】天向甲方提出書面申請。4.1.2.1病假：按照乙方基本工資的【百分比】支付；4.1.2.2事假：扣除乙方當天的工資。4.2遲到早退4.2.1乙方遲到早退的，甲方有權從乙方的薪資中扣除相應的工資。4.3曠工4.3.1乙方未經甲方批準連續【天數】天未到崗的，甲方視為乙方曠工。4.3.2乙方曠工的，甲方有權從乙方的薪資中扣除相應的工資，并有權解除本合同。8.違約責任8.1甲方違約8.1.1甲方未按時支付乙方薪資的，應支付乙方未支付薪資的【百分比】作為滯納金。8.1.2甲方未按照本合同約定提供工作條件或者保障乙方合法權益的，應支付乙方【金額】元的違約金。8.2乙方違約8.2.1乙方未按照甲方規定的時間、地點和工作要求提供勞動的，應支付甲方違約金【金額】元。8.2.2乙方違反本合同的其他約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1甲方變更本合同的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2乙方解除本合同的，應提前【提前天數】天書面通知甲方。11.保密條款11.1乙方同意保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。11.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。12.法律適用與管轄12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同糾紛的管轄法院為甲方所在地人民法院。13.簽字蓋章13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________14.合同生效日期與截止日期14.1本合同自【年月日】起生效。14.2本合同有效期為【年】，自合同生效之日起計算。合同期滿前【提前天數】天，雙方可協商續簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工程概述附件說明：詳細描述工程的基本信息，包括工程名稱、工程地點、工程內容等。2.附件二：薪資結構明細表附件說明：明確列出乙方薪資的構成，包括基本工資、獎金與補貼、加班費的具體金額和計算方式。3.附件三：績效考核標準附件說明：詳細說明甲方對乙方績效考核的標準和流程。4.附件四：請假申請流程附件說明：明確請假申請的流程，包括請假所需的書面申請、批準程序等。5.附件五：加班申請流程附件說明：明確加班申請的流程，包括加班時間的記錄、批準程序等。6.附件六：保密協議附件說明：詳細規定乙方應保守的甲方商業秘密的內容，以及違反保密義務的責任。7.附件七：薪資支付證明模板附件說明：提供甲方支付薪資時使用的證明模板，包括支付金額、支付日期等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付薪資違約責任：支付乙方未支付薪資的【百分比】作為滯納金。示例說明：如果甲方遲延支付薪資超過15天，則需支付乙方遲延支付薪資的10%作為滯納金。2.甲方未提供工作條件或保障乙方合法權益違約責任：支付乙方【金額】元的違約金。示例說明：如果甲方未提供乙方的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方需支付乙方1000元的違約金。3.乙方未按約定提供勞動違約責任：支付甲方違約金【金額】元。示例說明：如果乙方未按約定時間到崗工作，甲方有權要求乙方支付500元的違約金。4.乙方違反保密義務違約責任：承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方需根據實際損失金額進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在合同期內提供勞動所應得的固定報酬。2.獎金：指根據乙方的績效考核結果，甲方額外支付給乙方的報酬。3.加班費：指乙方按照甲方規定的工作時間之外提供勞動所應得的報酬。4.滯納金：指甲方未按時支付薪資時，應支付給乙方的違約金。