口腔科考勤管理制度一、目的

為確保口腔科工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確口腔科工作人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于口腔科全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、技師、行政人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由科室根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.彈性工作時(shí)間：為滿足口腔科臨床工作需要，科室可根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)個(gè)別員工實(shí)行彈性工作安排。彈性工作時(shí)間的安排需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備醫(yī)院人力資源部門。

3.口腔科工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。

4.如遇特殊情況，需提前到崗或推遲下班，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)備醫(yī)院人力資源部門。

5.口腔科工作人員應(yīng)積極參加科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、病例討論等，不得無(wú)故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）口腔科工作人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況制定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）科室應(yīng)定期檢查簽到記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：口腔科工作人員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的開始，下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的結(jié)束。如有彈性工作安排，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間段進(jìn)行調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，需提供書面說(shuō)明及外出公干相關(guān)證明材料，由科室負(fù)責(zé)人審批。

4、忘記簽到處理

（1）如口腔科工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)確有忘記簽到情況的員工，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門的考勤管理工作，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

（2）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理、歸檔工作，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決考勤管理中的問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）口腔科工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

（3）科室負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備醫(yī)院人力資源部門。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，口腔科工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回崗位時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急情況，應(yīng)立即與科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假計(jì)劃。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。科室負(fù)責(zé)人審批后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的時(shí)間休息，享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假申請(qǐng)應(yīng)在年度結(jié)束前提交，未休完的年假可在下一年度內(nèi)累計(jì)使用，但不得超過(guò)兩個(gè)年度。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）口腔科應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保員工合法權(quán)益。

（2）公眾假期期間，如需安排值班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期值班安排應(yīng)公平、合理，確保員工休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到應(yīng)記錄在案，并根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行相應(yīng)處理。曠工視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假缺勤，經(jīng)核實(shí)后，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給予記過(guò)及以上處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按要求補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由者，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)到崗，規(guī)范考勤記錄。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期