第8頁共8頁2024年公司會議考勤管理制度樣本5.6.3喪假規(guī)定：當員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產，懷孕不滿____個月的，產假不超過____天；懷孕滿____個月的，產假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據國家和勞動合同規(guī)定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應在____個年度內安排，一般不跨年。如生產、工作需要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關權限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經部門負責人核準，轉交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內補辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時間發(fā)現身體不適，可電話請假，經許可后需在回公司當天補填《請假條》并由部門負責人確認，轉交人力資源中心存檔作為考勤依據。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關規(guī)定計算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責任定期查看。如未能在規(guī)定時間內提供相關證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時間以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計，并交由各部門負責人。5.9.2部門負責人應在兩個工作日內要求員工核對考勤記錄，確認無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報表提交總經理審核，再轉交財務部進行薪資核算。5.9.4考勤數據是公司管理的基礎，用于計算員工工資、福利等待遇，所有人員應予以重視并保持準時出勤。5.9.5考勤記錄的準確性和完整性是發(fā)放薪資的依據，各級員工應嚴格遵守。6.1本管理制度由公司人力資源中心負責制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本制度為準。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會議考勤管理制度樣本（二）5.6.3喪假規(guī)定：當員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情給予路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產，懷孕不滿____個月的，產假不超過____天；懷孕滿____個月的，產假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據國家和勞動合同規(guī)定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應在____個年度內使用，一般不跨年安排。如生產、工作需要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關權限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經部門負責人核準，轉交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內補辦手續(xù)。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現身體不適，可電話向部門負責人請病假，獲許可后需在回公司當天補填《請假條》并由負責人確認，轉交人力資源中心存檔作為考勤依據。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關規(guī)定計算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責任定期查看并及時提供相關證明。未在規(guī)定時間內提供證明的，將按曠工處理。5.6.9.1員工請假時間以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.6.9.2人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計，并交由各部門負責人。5.6.9.3部門負責人需在兩個工作日內要求員工核對考勤記錄，確認無誤后由員工簽字，并在____日前提交給人力資源中心。5.6.9.4人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報表提交總經理審核，再轉交財務部門進行薪資核算。5.6.9.5考勤是公司管理的基礎，也是計算工資、福利待遇的主要依據，所有員工應予以重視并養(yǎng)成準時出勤的習慣。6.1本管理制度由公司人力資源中心負責制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本管理制度為準。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會議考勤管理制度樣本（三）為確保公司長期穩(wěn)定運營，現推行并優(yōu)化公司會議管理制度，以提升會議效率。經公司決定，自即日起實施以下會議制度：一、各類會議將根據議題通知相關人員出席，如遇特殊情況導致會議時間或參會人員變動，行政部需在會議前一天通知所有參會者。二、如無法參加會議，須在會議前一天向行政經理請假，并附請假條。特殊情況需在會議開始前半小時請假，同樣需附請假條。工作假需經副總經理批準。未經請假或請假未獲批準而未參會者，將被視為曠會。所有請假條均需交予行政專員存檔。三、會議每小時設置一次十分鐘的休息時間，如需延長，由會議主持人決定，由行政專員記錄并控制時間。四、會議簽到應在開始前五分鐘完成，由行政專員負責考勤記錄。若未能在規(guī)定時間內提供考勤表，行政專員將面臨____元罰款。五、會議開始前，行政專員需確保所有相關物品準備就緒。如未能準備，每次罰款____元。六、與會者需保持專注，不得在會議期間交談或大聲喧嘩，手機需調至震動或靜音模式。如在會議中接打電話，每次罰款____元，多次違規(guī)將累計罰款。七、會議考勤分類包括公假、病假、遲到/早退和曠會，對應的罰款分