園區考勤管理制度為加強考勤和請休、假工作的管理，保障園區生產和正常的工作秩序,特制定本制度。考勤：園區各部門員工均必須在統一的上、下班時間內參加考勤，由各部門部長對所屬員工采用班前、班后短會（5分鐘以內）形式集中點名應勤，月末將考勤表交至綜合部匯總公示，作為核算、考核工資的依據。綜合部會同生產部門根據生產情況進行季節性作息時間的確定或調整，并負責考勤的實施部署、督查和考評、匯統.休、請假：1、休假：目前仍執行公司月帶薪休假三日的規定，倡導月度連休；但在生產工作任務繁重的季節，經分管領導批準可暫時性取消休假,取消的假期，在生產任務可調節時予以合理安排累休;其它假期公司有規定的從其規定執行。2、請假：員工因事、因病請假的,月事假超過一天,病假（需有鄉鎮以上醫院證明）超過三天的，不享有帶薪事、病假待遇。3、休、請假手續：所有休、請假均應在不影響工作的前提下履行休、請假和期滿銷假手續；休假三天以內（含三天，下同）的，由部門負責人批準;超過三天在五天以內的，由分管領導批準;超過五天的由總經理批準；事、病假由部門負責人核實，分管領導批準。部門負責人在批、核準假期時應妥善安排休、請假人員的崗位工作，不得影響正常工作運行。休、請假單由綜合部負責匯統、存查.4、假期應急工作處理:員工休、請假期間應保持通訊暢通，若有應急工作需休、請假員工回崗處理的，休、請假人員應無條件服從回崗處理,待應急工作處理完畢后可視情續假。5、休、請假往返時間界定：連休或事、病假需回歸家庭的，享有途中往、返時間準許限定（視為上班時間），50公里以內(含50公里,下同)的3小時;50-100公里的5小時；100公里以上的8小時。享有的往、返時間不作為休、請假假期;超過時限的扣除相應應得工資；單日休假的不享受往、返時間準許限定政策，三、考勤實施細則：員工有下列行為的，給予處罰：1、部門負責人考勤實施不力或弄虛作假的,一經查實處以50元以上100元以下/次的罰款。2、員工有遲到、早退行為的，處以:5分鐘（含5分鐘，下同）10元；5—10分鐘20元；10-30分鐘50元的罰款；超過30分鐘的，視同半日曠工.3、員工應勤未勤或未辦理休、請假手續的，視同曠工，處以200元/日罰款并通報批評；月曠工累計達2日以上的，予以辭退。4、考勤責任部門或人，由于工作不到位而發生：應罰而未罰的,考勤統計出現錯誤的，工資結算漏算錯發的責任行為，處以部門負責人50元，崗位責任人100元/人、次的罰款。四、罰款款項的處置：員工違紀罰款在工資中扣除,收入單列賬簿入賬，作為工作紀律獎勵單設基金，用于遵紀守法員工的獎金，守紀員工獎金通過定期、不定期評選和討論在基金中限額發放。五、實施期限：本制度于2016年3月1日試行實施，試行期三個月，試行期滿修訂后正式實施。六、本制度由綜合部頒布實施并負責解釋和修訂。安徽東錦園林有限公司綜合部二O一六年二月二十九日附1、休、請假流程圖2、請假審批單公司員工休、請假流程圖由休由休、請假人提前2天（請假1天）提交并申請批準。休、請假申請單部門負責在審批員工休、請部門負責在審批員工休、請假時，應妥善安排工作，未妥善安排的不得批準休、請假。請假三天內的，由部門負責人簽批，超過三天的，須報副總簽批，五天以上總經理批準領導審批綜合部跟蹤實施請假人在休假前將批準的申請請假人在休假前將批準的申請單遞交綜合部并在假滿后進行銷假。綜合部對員工休、請假手續予以跟蹤和存查。綜合部對員工休、請假手續予以跟蹤和存查。綜合部考評匯統綜合部月末進行考評、匯統，對違反考勤制度的予以處罰綜合部月末進行考評、匯統，對違反考勤制度的予以處罰。說明：本流程適用于公司各部門員工休、請假用；本流程各結點工作由圖注責任部門或人實施,若結點中發生工作責任，依據流程和管理制度由節點責任人承擔責任。本流程與考勤管理同步頒布實施。休、請假申請表姓名部門崗位請假類別：□公休□事假□補假□病假(三天以上需醫院證明）□其它（請說明）：請假事由說明：請假人（簽字):年月日請假時間：自（年月日）至(年月日）總共請假天。假期聯系方式:假期應急工作聯系人:部門意見：負責人（簽字)：年月日分管副總意見：簽字：年月日總經理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日備注：1。員工返回報到時間即為銷假時間；2。本表存綜合部備案。休、請假申請表姓名部門崗位請假類別：□公休□事假□補假□病假（三天以上需醫院證明）□其它（請說明）：請假事由說明:請假人(簽字）:年月日請假時間:自（年月日）至（年月日）總共請假天。假期聯系方式：假期應急工作聯系人：部門意見：負責人（簽字）：年月日分管副總意見：簽字：年月日