（文史研究館）節(jié)水用水管理制度匯編供水用水管理規(guī)定1.室館必須加強用水管理，保證供水正常，確保室館辦公正常開展。2.室館成立節(jié)水工作領導小組，由室館辦公室負責節(jié)約用水日常管理，指定專職人員，建立用水記錄和用水統(tǒng)計分析制度，明確用水計劃、節(jié)水目標、節(jié)水措施、管理制度等內容。3.加強給水管網及設施的管理，做好維護保養(yǎng)工作，保證供水設施處于良好運行狀態(tài)，確保室館供水安全。4.供水管理人員要不斷改進工作，提高供水質量，滿足室館辦公區(qū)域的用水需要。飲用水應按相關規(guī)定做好凈水的衛(wèi)生消毒工作，污水排放質量要符合國家和衛(wèi)生部、生態(tài)環(huán)境部的有關規(guī)定要求。5.各用水處室應加強本處室的節(jié)水管理工作，協(xié)助辦公室做好計量統(tǒng)計、水費收繳等事宜。6.為適應室館供水、用水管理改革的需要，辦公室后勤管理人員應加強對供水用水業(yè)務的管理，做好查驗水表、收繳水費、監(jiān)督檢查用水情況等工作。7.應當加強對節(jié)約用水的管理，促進節(jié)水事業(yè)的發(fā)展，加強節(jié)水宣傳和教育，普及節(jié)水科學知識，增強干部、職工的節(jié)水意識。計劃用水管理規(guī)定為嚴格執(zhí)行廣州市用水主管部門下達的計劃用水管理要求，加強單位用水指標考核，增強用水處室合理、高效用水意識，明確有關規(guī)定如下。1.室（館）節(jié)水工作領導小組應嚴格按照年度計劃用水指標控制室館正常用水，防止超計劃用水，辦公室負責具體組織落實。2.每年年底要根據當年度用水節(jié)超情況，分析用水合理性，調整用水計劃指標，并根據年度用水計劃向各處室下發(fā)節(jié)水指標。3.按規(guī)定組織水表的數據記錄，每月統(tǒng)計用水量并對結果進行分析，當發(fā)現實際用水量高于計劃用水量時，應迅速查明分析原因，迅速采取相應措施。4.開展用水績效的監(jiān)測，每年底對室館年度用水情況進行統(tǒng)計，總結節(jié)水經驗并加以推廣，對超計劃用水的原因進行分析，對照年度節(jié)水目標完成情況制定可行的預防措施，同時調整節(jié)水指標，為確定下一年度節(jié)水目標做數據分析。節(jié)水工作會議制度為進一步加強對室（館）節(jié)水工作的組織領導，加快建設科學、統(tǒng)一、全面的節(jié)水分析、監(jiān)測和管理架構，增進處室間的協(xié)調配合，推動節(jié)水工作的開展，確保實現節(jié)水目標，經室（館）節(jié)水工作領導小組研究，決定建立節(jié)水工作會議制度。每個季度召開一次，特殊情況下可召開臨時會議。一、會議組成節(jié)水工作會議由室（館）節(jié)水工作領導小組召集，各用水處室的節(jié)水管理員為會議成員。二、會議主要議程1.匯報季度用水節(jié)水情況，統(tǒng)計各處室用水量和節(jié)水指標的完成情況，討論部署年度用水、節(jié)水計劃、定額指標，落實到各用水處室全面組織實施。2.協(xié)調解決節(jié)水工作中的重大問題。3.討論確定節(jié)水工作的階段性工作重點并協(xié)調落實。4.指導、督促、檢查用水、節(jié)水各項工作。5.匯報用水、節(jié)水監(jiān)督記錄，對上季度節(jié)水工作進行總結，表彰先進，督促后進，并結合單位有關規(guī)定，對下個季度節(jié)水工作提出具體要求。三、會議工作規(guī)則1.按照分工明確、責任到人、公正公開的原則開展工作。2.會議原則上每季度召開一次會議，根據工作需要，可以臨時召集全體會議或部分成員處室會議。3.會議形成的決議，由各處室按職責分工具體落實。各責任處室在協(xié)調落實工作中要做好專項工作的會議記錄、會議紀要、相關文件和方案等資料的整理。節(jié)水工作領導小組工作職責1.認真貫徹落實國家、廣東省及廣州市有關城市計劃用水、節(jié)約用水管理的方針、政策、法規(guī)，負責單位節(jié)水工作的組織實施。2.制定節(jié)約用水規(guī)章、規(guī)程、技術標準、用水規(guī)劃，并組織實施。3.負責單位節(jié)約用水計劃和統(tǒng)計工作，負責單位用水節(jié)水人員的培訓，負責組織推動節(jié)約用水的先進經驗、技術和交流。4.指導節(jié)約用水的技術開發(fā)、技術改造，參與審核有關節(jié)約用水的技術改造項目。組織交流節(jié)約用水的先進經驗，保障節(jié)約用水工作的扎實推進。5.對新建基建工程項目節(jié)水“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入使用）的落實情況進行檢查、審批、監(jiān)督及驗收工作。6.積極參與市節(jié)水辦、節(jié)水工作領導小組組織的各類節(jié)水技術咨詢和講座，適時引進更換節(jié)水型用水器具及設備。7.組織開展針對單位的節(jié)水宣傳教育、普及節(jié)水知識。8.負責計劃用水量的申報、調整工作。9.負責節(jié)水工作的具體組織協(xié)調。節(jié)水管理崗位責任制度為進一步加強單位節(jié)約用水管理，增強全體干部職工節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入正常的管理工作，經室（館）節(jié)水工作領導小組研究決定，制訂節(jié)水管理崗位責任制如下。1.室（館）實行計劃用水，厲行節(jié)約用水，組織全員人人參與節(jié)水工作，建立節(jié)水工作領導小組、各處室、食堂節(jié)水工作崗位責任制。2.節(jié)水工作領導小組組長崗位職責：一是貫徹執(zhí)行國家和地方的用水法令法規(guī)，管理和監(jiān)督各處室科學節(jié)約的使用水資源。二是領導單位節(jié)水工作，負責組織制定節(jié)水工作的總體規(guī)劃，節(jié)水技術改造及資金的審批，研究處理有關節(jié)水工作中的重大問題，并對日常節(jié)水工作進行指導。三是對新建基建工程項目節(jié)水“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入使用）的落實情況進行檢查、審批、監(jiān)督及驗收工作。四是定期召開節(jié)水工作會議，分析節(jié)水形勢，研究解決存在的方法。五是負責節(jié)水工作的具體組織實施。2.辦公室節(jié)水崗位職責：一是辦公室作為單位用水管理的具體實施部門，負責組織落實室（館）節(jié)水工作領導小組的相關決定。二是掌握室（館）自來水的安全運行情況，根據市政供水和室館實際情況，配合有關部門科學制訂用水計劃，保證正常供水，為干部職工辦公、生活用水提供良好服務。三是逐步建立、完整用水資料檔案，健全以崗位責任制為主要內容的各項規(guī)章制度，采取行之有效的措施，加強節(jié)水管理，履行服務承諾，提高技術水平，改善服務質量。四是抓好各項節(jié)水措施的檢查、整改和節(jié)水宣傳工作。五是負責用水的指標分級，并定時考核。按照制定的用水、節(jié)水管理辦法規(guī)定，負責室館用水檢查工作，對違章用水、超指標用水予以處理，對節(jié)水工作成績突出的處室和個人給予獎勵。六是加強嚴格用水計量管理，認真做好統(tǒng)計分析，做到定時、準確、及時，能快速解決用水事故隱患。3.節(jié)水技術崗位職責：一是負責室館用水區(qū)域的技術管理工作。二是負責制定給排水各項應急措施，確保預案在本單位有效運行。三是負責對室館各區(qū)域和各處室的用水節(jié)水情況進行檢查。四是負責提供日常機械、水電等設施的維修技術指導，以及工作人員安全、工程安全監(jiān)管等服務。五是負責節(jié)水改造項目的調研、立項、申報和改造資金的預決算編制，通過逐步引進先進技術和設備使節(jié)水管理工作跟上節(jié)水技術的發(fā)展趨勢。六是負責參與工程驗收交接工作及制定工程驗收實施計劃。七是負責水、電、機械等專業(yè)技工工作技能培訓及考核計劃的制定，并組織實施。八是負責日常抄表和日常管網及設備巡查維護。九是負責對發(fā)生的重大給排水事故，組織調查分析及處理工作。4.物業(yè)節(jié)水崗位職責：一是室（館）物業(yè)節(jié)水崗位分為衛(wèi)生保潔、花草美化等，由水電工負責監(jiān)督、檢查。衛(wèi)生保潔、茶水間和花草美化的節(jié)水管理由節(jié)水管理員負責。二是清潔人員負責室館洗漱間、公共廁所的節(jié)水工作，清潔工程盡量避免用水直接沖洗，及時關閉閥門，厲行節(jié)約。水嘴、截門出現滴漏現象及時報告，并通知維修工修復。三是清潔人員負責開水供應，應按時給、停水，并經常檢查水嘴的完好程度，保證無滴漏水現象。四是花草美化用水，應盡量采用噴撒方法，入冬時應有專人看管，并保證膠管連接緊密，無滋水、漏水。

5.食堂節(jié)水崗位職責：一是食堂的使用水管理由水電工負責，在不使用時不允許出現長流水和滴漏現象。二是操作間水池采取儲水使用，不允許無人看管的情況下長水流直沖。三是嚴禁用冷水直接沖化凍魚、凍肉，禁止用冷水沖涼啤酒、飲料和瓜果。四是沖刷餐具實行一泡、二洗、三沖制，嚴禁無人看管直沖式。五是沖刷操作間、餐廳地面不許用膠管直沖，可采用桶儲水刷地。六是凡發(fā)現水嘴、截門等處關不嚴、滴漏水現象應及時維修解決。節(jié)水目標責任制和考核制度為進一步加強單位節(jié)約用水管理，增強全體干部職工節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。一、目標責任制（一）目的加強節(jié)水目標管理，提高單位節(jié)水目標責任意識，更好完成各項節(jié)水目標，實現提高合理用水的管理水平。

（二）節(jié)水目標責任根據單位節(jié)水工作的有關制度，嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標。

建立和完善節(jié)水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為單位節(jié)水工作提供組織保障。強化節(jié)水目標管理，要將節(jié)水目標層層分解，逐級考核，加強監(jiān)督。（三）節(jié)水目標

1.建立和完善節(jié)水管理機構和用水、節(jié)水制度，推廣先進節(jié)水技術和管理方法。2.全面增強干部職工的節(jié)水意識，在單位形成“節(jié)約用水，人人有責”的良好氛圍，把節(jié)水的要求體現到工作的各個環(huán)節(jié)之中，爭做節(jié)約用水的表率。3.提高水資源使用效率，實現水資源可持續(xù)利用，逐年降低單位人均用水量，促進節(jié)約型單位建設。（四）節(jié)水措施1.加大宣傳力度，增強節(jié)水意識一是在各大樓內日常宣傳欄位置制作“節(jié)水”“水生態(tài)”為主題的宣傳畫報，在衛(wèi)生間、洗手處張貼節(jié)約用水溫馨提示語，營造節(jié)水型單位的良好氛圍。二是借助“世界水日”、“中國水周”等時間組織干部職工開展節(jié)水主題活動、專題培訓、講座等，增強干部職工的節(jié)約用水意識。三是采取多種形式，廣泛宣傳國家有關用水的法律法規(guī)和方針政策，介紹節(jié)水常識，倡導“愛水、惜水、節(jié)水”的社會風尚。2.加強用水管理。一是加強用水設備的日常維護和管理，及時維修損壞的供水管網和設施，定期檢查更換水龍頭、管道閥門、沖水閥等排、給水器具，防止“跑、冒、滴、漏”浪費現象發(fā)生。杜絕“長流水”現象。二是加強水資源的循環(huán)使用，倡導二次用水、多次用水，提高水資源的利用率。使干部職工養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。3.推廣節(jié)水技術和設施。推廣應用節(jié)水技術，改造水泵房、衛(wèi)生間用水設施，逐步淘汰不符合節(jié)水標準的用水器具和設施，安裝使用國家標準的節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型沖便器，使節(jié)水器具使用率達到100%。二、考核1．采取統(tǒng)一考核的方法，對列入節(jié)水考核評價范圍內的部門，由節(jié)水工作領導小組辦統(tǒng)一組織，逐一進行考核評價后，結果由節(jié)水工作領導小組組長審定。2．節(jié)水工作的考核評價，以單位建立的用水統(tǒng)計臺賬為基礎，重點核實本年度實際用水量和目標完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓、制度建設、節(jié)水措施等落實情況。三、獎懲對節(jié)水工作成績突出的單位和個人，按有關規(guī)定給予表彰和獎勵，對考核較差的單位和負責人給予通報批評。節(jié)水設備運行管理制度1.室（館）應對根據年度用水計劃、相關節(jié)水設備運轉成本需要，定期對各處室節(jié)水設備運轉情況進行全面檢查，做好分析、評估記錄，必要時應采取相應的整改措施。2.凡已裝有自動節(jié)水裝置的節(jié)水設備、器具，要加強巡檢、保養(yǎng)，有效延長節(jié)水設備的使用壽命。3.節(jié)水設備巡檢過程中，發(fā)現節(jié)水設備及器具自然損壞時，應及時維修；如人為使用不當，造成節(jié)水設備及器具損壞的，除照價賠償外，還應承擔相應維修費用，拒不執(zhí)行的部門或個人，將在室（館）內部予以通報批評。4.辦公室應結合室（館）用水特點，積極了解、制定引進新型節(jié)水設備、器具的計劃，做好相關經濟運行評價、經費預算報室（館）節(jié)水工作領導小組審核。節(jié)約用水管理規(guī)定1.室（館）辦公區(qū)域用水范圍內的供水系統(tǒng)（即自來水公司向室（館）供水總表以內的）一律由辦公室統(tǒng)一管理。2.各處室要牢固樹立節(jié)水意識，專職部門（辦公室）要做好節(jié)約用水的科學管理和宣傳教育工作。3.嚴格控制用水量，確保不超計劃用水。4.在各洗手間、茶水間張貼節(jié)水標語，加強用戶節(jié)水意識。5.安裝感應式或延時式水龍頭，防止用水后不關水源。6.定期抄錄水表讀數，發(fā)現讀數異常增大，應及時查找原因并妥善解決。7.做好地下水池、冷卻水塔水池、水箱的防漏措施。8.凡承擔室（館）內工程的施工單位，必須向辦公室申請并辦理相應手續(xù)，按辦公室指定接水口接水方可取水使用，在使用過程中應接受辦公室的監(jiān)督。9.各處室要將節(jié)水工作納入年度工作計劃及常規(guī)管理評比之中，認真落實。單位節(jié)水工作領導小組要定期對各處室的節(jié)水情況進行檢查評比，不定期進行抽查，通過書面形式或在單位內部管理系統(tǒng)上予以公布。10.做到人離則斷開所有用水設備，防止“常流水”現象的發(fā)生，禁止浪費水資源，杜絕安全隱患。11.全體干部職工要做好節(jié)水監(jiān)督工作，發(fā)現浪費、破壞現象及時舉報。對浪費和破壞的人員將給予相應的處罰，監(jiān)督和舉報人員給予適當的獎勵。用水定額管理規(guī)定為深入貫徹廣州市實行計劃用水管理的要求，加強室（館）內部用水和節(jié)水管理，室（館）全面實行用水定額管理，以提高用水效率與效益，控制用水總量，實現水資源的可持續(xù)利用，創(chuàng)造良好的辦公用水環(huán)境。用水定額是對生產、生活所耗用的水資源耗用量事先作出科學預測，全面形成耗用定額，制定考核方案，參照定額以定單位時段用水量，按月度、季度、年度對各處室的實際耗用進行跟蹤考核。1.單位節(jié)水工作領導小組負責室（館）各區(qū)域、各處室用水定額的審核及管理。2.實行“以供定需，量水而行”的科學管理原則，明確用水量指標，根據實際的需要，適時調整用水定額指標。3.將定額用水納入處室考核中，作為其績效考核的一部分，促使節(jié)水工作與處室、干部職工的切身利益息息相關。4.對超定額、超計劃用水的處室，要采取教育和績效懲罰的措施。5.實際用水量低于免費用量的不補貼，也不作跨月累計。6.對違章用水的處室，將報單位節(jié)水工作領導小組按有關規(guī)定予以處罰。用水計量管理規(guī)定為規(guī)范室（館）的用水計量管理，準確掌握各處室的實際用水情況，杜絕浪費用水，制定本規(guī)定。1.室（館）的供水主分支管均需要安裝計量水表，應做到分表到用水區(qū)域、計量統(tǒng)計，切實施行用水計量管理。2.室（館）有關技術人員負責日常水表檢查和水表維護工作，如水表鉛封被損壞或表盤有污漬影響抄表讀數、水表停轉、水表表面破裂等情況，應及時匯報辦公室并進行更換、清洗、校驗，避免影響水表精度。3.每月辦公室指派專人負責抄表，原始臺賬交辦公室統(tǒng)一歸檔，管理人員應對臺賬進行匯總、分析，用水量資料及水量分析結果作為下一年度用水計劃的申請依據。4.根據國家儀器、儀表計量法規(guī)，應對超過檢驗期的水表及時校驗，提高水表計量精度。5.用水計量發(fā)生異常時，應及時找到原因妥善處理，并作好相關記錄，存檔備查。6.新增用水部門應先向辦公室提出申請，經審批方可按要求加裝水表計量。巡檢若發(fā)現有私自接水現象的應通知辦公室并按偷水行為進行處罰。用水獎罰管理規(guī)定為保證計劃用水、定額用水相關制度能落到實處，充分調動各處室、干部職工的節(jié)水積極性，使節(jié)水管理真正做到目標明確、責任清晰、獎罰分明、切實有效，制定本規(guī)定。節(jié)獎超罰是通過公平、公正、科學、合理的定額考核，將成本因素納入處室及個人績效考核范疇，以增強全體干部職工厲行節(jié)約、降本增效的主人翁責任感，倡導干部職工主動參與到成本管理工作中來。一、獎勵（一）節(jié)水工作領導小組設立以下獎勵方法1.公開表揚。2.納入處室年度績效考核內容。（二）處室或個人給予獎勵須滿足以下條件1.節(jié)約用水效果明顯的處室及個人。2.提出切實可行的節(jié)約用水合理化建議的處室及個人