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文檔簡介

管理心理學作業1單項選擇題

第1題普通心理學與管理心理學關系是基礎理論與（)的關系。

A、研究方法

B、具體應用

C、應用模式

D、傳統研究

答案:B

第2題心理學家麥格雷格在他的《企業中的人性方面》一書中所批判的X理論是對西方人性假設中的（）假設的概括。

A、復雜人

B、現代人

C、經濟人

D、發展人

答案：C

第3題人與人之間的能力差異具有二個方面,一是質的差別,即能力的類型差別；二是()的差別,即能力發展水平與發展早晚的差別。

A、數

B、性

C、量

D、形

答案：C

第4題心理學的研究發現,人在知覺過程中會把若干事物作為一個整體來反映，他們在對知覺對象的組合中，服從于（）、相似原則、閉鎖原則和連續原則.

A、接近原則

B、情境原則

C、交替原則

D、對比原則

答案：A

第5題影響知覺選擇性的主觀因素主要有五個方面:（1)觀察者的（）；（2）觀察者的興趣和愛好；（3）觀察者的個性特征；（4）觀察者的過去經驗；（5）觀察者的知識結構.

A、需要與動機

B、能力結構

C、態度體系

D、人格特征

答案：A

第6題評價要素、情感要素、（）和意向要素是構成任何一種態度的四個基本要素。

A、文化要素

B、認知要素

C、社會要素

D、情境要素

答案：B

第7題認知失調是指一個人持有兩個互相矛盾的認知,而產生（）情緒體驗的現象。

A、激動

B、不愉快

C、高興

D、愉快

答案：B

第8題按照需要的起源劃分,人的需要可以分為天然性需要與(）兩大類.

A、生理性需要

B、發展性需要

C、社會性需要

D、心理性需要

答案:C

第9題影響個體活動效率的主觀因素主要是個體的能力與動機，但動機因素比能力因素（）。

A、次要

B、更次要

C、更重要

D、更無足輕重

答案：C

第10題過程型激勵理論是從激勵的（)出發（即需要的未滿足這一過程出發），對激勵問題加以研究的理論。

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