暑假工薪資待遇合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（暑假工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意在暑假期間為甲方提供勞動力，甲方同意雇傭乙方為其暑假工，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在暑假期間為甲方提供__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方應按照甲方的工作要求，參加必要的培訓和會議。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方的工作報酬按__________支付，每__________支付一次。3.3乙方加班工資按照甲方的規定支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第六條合同終止6.1本合同期滿后，雙方未續簽或未達成續簽協議的，合同自然終止。6.2乙方因個人原因提前解除本合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方提前解除本合同的，應依照國家相關法律法規支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（暑假工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.社會保險參保證明5.甲方規章制度文檔6.甲方勞動保護設施和安全培訓資料7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行工作職責，違反甲方規章制度的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付薪資待遇，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。5.甲方未提供勞動保護設施和安全培訓，視為違約。6.任何一方提前終止合同，未按約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力并獲得勞動成果的經濟組織。2.暑假工：指在暑假期間，為學生提供的短期工作崗位。3.工作時間：指勞動者根據用人單位的要求，在規定的工作崗位上提供的勞動時間。4.薪資待遇：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：及時溝通，了解原因，若乙方確實無法履行合同，按合同約定提前終止合同，并辦理相關手續。2.甲方未按約定支付薪資待遇：乙方有權依法要求甲方支付薪資待遇，必要時可向勞動監察部門投訴。3.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴。4.勞動條件不符合約定：乙方有權要求甲方改善勞動條件，并向勞動監察部門投訴。5.合同解除或終止：按照合同約定辦理相關手續，如需賠償的，按約定或依法賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供暑假期間的工作崗位。2.乙方為甲方提供勞動力，按