第3頁共3頁2024年勞務派遣合同樣本雇傭方（以下簡稱甲方）與勞務方（以下簡稱乙方），依據《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規，經雙方友好協商，達成如下勞務協議，雙方需共同遵守并執行。一、工程項目概述本項目為臨時辦公用地周邊設施建設，乙方需依據甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底及安全措施等文件進行施工。二、工作期限工作起始日期：____年____月____日工作結束日期：____年____月____日三、作業標準與要求1.乙方必須嚴格遵循甲方提供的設計文件及作業指導書進行施工。2.乙方完成的工程項目需滿足甲方設計文件要求，并達到國家或行業現行的工程質量驗收標準，且須通過質檢部門的驗收。3.若工程項目施工質量不合格，乙方需在甲方規定的時間內進行返工，直至達到質量驗收標準。返工費用由責任方承擔。若因乙方原因導致返工且仍無法達標，乙方需承擔相應的賠償及違約責任。四、勞動紀律與保密乙方需遵守勞動紀律，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。五、勞動紀律的違反與處理乙方若違反勞動紀律，甲方有權進行批評教育，直至按相關規定給予必要的紀律處分或解聘。若給對方造成經濟損失，應根據實際情況及責任大小，按相關規定進行經濟賠償。六、協議的終止、變更與解除本協議期限屆滿時即自動終止，且不涉及任何費用的結算。經雙方協商同意，可變更協議內容并辦理變更手續。甲方有權根據國家相關規定及生產經營需要解除本協議。七、補充條款1.乙方需嚴格遵守國家及地方政府的法律法規，以及甲方的規章制度和紀律，遵守良好的道德準則。2.甲方根據國家及地方政府的法律法規制定規章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守。若乙方違反甲方規章制度和員工守則，甲方將根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于經濟處罰（賠款或罰款）、口頭或書面警告、記過、調職、降職或解雇。3.甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方在無特殊原因的情況下應服從安排。4.甲方作為代繳稅義務人，將在乙方工資中扣除其依法應繳納的個人所得稅及其他相關稅款，并代為上繳國家。5.合同期內，若乙方不愿繳納社會保險，在乙方自愿的基礎上，甲方可將社會保險企業公攤部分以工資形式直接發放給乙方，由乙方自行繳納。合同終止或解除后，如乙方要求甲方補交社會保險，需將社會保險個人及企業公攤部分補交給甲方，由甲方代為辦理補交手續，并承擔由此產生的社會保險滯納金。八、未盡事宜本協議未盡事宜，凡屬國家有規定的，按國家相關規定執行；國家無規定的，由甲乙雙方協商修訂、補充。九、協議生效與份數本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_________乙方：_________甲方代表簽章：簽訂日期：____年____月____日2024年勞務派遣合同樣本（二）編號：市勞務派遣協議書（標準版）甲方（勞務派遣單位）全稱：__________單位類型：__________法定代表人（或負責人）：__________登記注冊地：__________郵編：__________實際經營地：__________郵編：__________勞動保障證號：__________組織機構代碼證號：__________聯系部門：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（實際用工單位）全稱：__________單位類型：__________法定代表人（或負責人）：__________登記注冊地：__________郵編：__________實際經營地：__________郵編：__________勞動保障證號：__________組織機構代碼證號：__________聯系部門：__________聯系人：__________聯系電話：__________本協議書由市勞動和社會保障局監制。乙方因生產（工作）需要，與甲方基于平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，特簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面形式辦理續延或終止手續。二、派遣崗位、人數和期限1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：（1）崗位：__________，人數：__________，工作內容：__________，工作地點：__________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位：__________，人數：__________，工作內容：__________，工作地點：__________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（后續崗位依此類推）2.乙方保證上述崗位工種符合國家對勞務派遣崗位（臨時性、輔助性、替代性）的實施要求，且不存在將延續用工期限分割訂立多個短期勞務派遣協議的情況。3.甲方根據乙方的用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優錄用。甲方承擔對員工作為用人單位的義務，乙方則對接受的員工承擔連帶責任。三、工作時間和休息休假1.工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制涉及員工____人，采用（常白班、____班運轉）工作制；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的員工由乙方負責向甲方提供經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2.乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。具體休息辦法和時間由乙方與員工協商確定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應取得員工同意，并依法支付加班工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月____日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。3.甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（_____）種方式：（1）員工實行月薪制，每月工資為____元，具體辦法按乙方規定執行。（2）員工實行基本工資與績效獎金相結合的工資分配辦法，基本工資為每月____元；績效獎金考核發放辦法依據乙方規定執行，由乙方直接發放。（3）員工實行計件工資制，勞動定額管理按照乙方規定執行，定額單價為____。乙方確定、調整勞動定額應確保員工與本單位同崗位90%以上的勞