第6頁共6頁2024年化工廠員工勞動合同樣本甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現在住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數量、質量指標：_____。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：______________。第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________________________________________________________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________。3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的按____年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____________________________________。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計____元;4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費____元;7.其他需要約定的事項：______________________________。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________________________________________;4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_____________________。第十條勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日鑒(公)證意見：經辦人：2024年化工廠員工勞動合同樣本（二）為確保乙方在工作期間的安全與健康，特此規定如下：第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方相關規章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規及公司規程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業危害，甲方將依據《職業病防治法》等法規保護乙方的健康及合法權益。第二十二條在本合同有效期內，甲乙雙方可依據平等自愿、協商一致原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致合同內容需調整，雙方可對合同相關內容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可予解除。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假；2.嚴重違反本合同或甲方規章制度；3.其他法定情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須遵循國家法律、法規及甲方相關制度執行。第二十八條出現以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未達成續簽協議；2.甲方經營的、乙方所在的業務單元關閉；3.乙方應征入伍或履行其他法定職責；4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應表明續簽或終止合同的意向，并辦理書面手續。第三十條乙方須保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方，否則視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條其他雙方約定的事項：1.2.3.第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法賠償。第三十四條出現以下情況，甲方有權從乙方工資等中扣除相應款項或追償剩余部分：1.乙方應承擔的法律責任；2.違反甲方規章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.其他應支付甲方的款項。第三十五條簽訂合同時，乙方須確保無其他勞動關系。若因乙方未解除原工作單位勞動關系引發糾紛，甲方有權立即解除合同，所有責任由乙方承擔，并賠償甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動爭議應先通過協商解決，協商不成，一方可在爭議發生之日起六十日內申請仲裁。第三十七條乙方確認已知悉并接受甲方的規章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規章制度的修訂同樣對乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方