第3頁共3頁2024年臨時用工合同例文甲方：______乙方：______鑒于甲方因工作需要，并經過勞動部門批準及勞務市場介紹，決定招用乙方為臨時工。現根據國家相關法律法規及____人民政府相關政策，經雙方充分協商，自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同將自動終止。若甲方需繼續留用乙方，且乙方同意，雙方可協商續訂合同，并辦理相關手續。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時工作任務。乙方須服從安排。在合同期內，若甲方因工作需要調整乙方的崗位和任務，須經乙方同意。若乙方不同意，可提出辭職，雙方將辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。（二）勞動報酬：在培訓期內，乙方的勞動報酬按照國家相關規定及單位實際情況，結合乙方的崗位和承擔任務，經雙方協商確定為每日25元。加班工資按不低于國家規定的標準執行。提成則根據單位效益和員工業績，定期發放。四、勞動紀律乙方應遵守以下勞動紀律：（一）按時上下班，不遲到、不早退。（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。（三）在工作時間內不做私事，不從事與生產工作無關的活動。（四）聽從指揮，服從調動。（五）保質保量完成任務，不投機取巧。（六）有事及時請示報告，不擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）合同期滿后即終止執行，雙方應辦理終止合同手續。若甲方繼續招用乙方，須經乙方同意，雙方重新簽訂合同。（二）在以下情況下，雙方可以解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；3.乙方非因工負傷，治療終結后仍不能復工的。（三）乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方有權辭退乙方：1.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；2.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；3.服務態度惡劣，損害消費者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。六、勞動爭議處理在合同履行過程中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無果的，可向當地人民法院提起訴訟。七、本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。如有條款與法律、法規、政策相抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲方與乙方（甲方即聘任方，乙方即受聘方）在平等、自愿的基礎上，經過充分協商，現就聘任事宜達成如下合同：一、聘任期限首次聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘任期滿，雙方如無異議，可協商續聘。二、乙方權益1.乙方在聘期內實行固定工資制，年薪為____元人民幣，按月度支付。2.如乙方因考取研究生、應聘到其他單位或有其他不宜繼續在本單位工作的原因，有權提出解除合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。3.乙方享有法律法規規定的其他權利。三、崗位職責甲方聘任乙方承擔以下崗位職責（可另附附件）：_____。乙方在甲方工作期間應嚴格遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作崗位或下達臨時性工作任務。四、醫療及休假乙方如患病或非因工負傷，需停止工作治療時，將按照相關法律、法規和政策規定處理。五、合同解除在以下情形之一出現時，甲方有權解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方不能勝任工作；2.乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行；4.甲方認為乙方存在其他不宜繼續履行合同的事由。六、附件甲方制定的與乙方工作相關的規章制度作為本合同的附件。七、合同份數與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自乙方到甲方報到之日起生效。八、爭議解決本合同未盡事宜，雙方應協商解決。如協商不