車間考勤管理制度方案一、目的

為加強車間管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產秩序的正常運行，制定本車間考勤管理制度方案。通過明確考勤規定，加強員工時間觀念，促進團隊協作，保障公司及員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司車間全體在崗員工，包括生產線操作人員、技術人員、管理人員等。

三、工作時間

1.公司規定的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據生產需要，公司可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

4.員工在規定的工作時間內，應全身心投入到工作中，不得擅自離崗、串崗或做與工作無關的事情。

5.公司可根據生產任務和員工需求，安排加班。加班需提前通知員工，并按照國家規定支付加班費。員工應積極響應公司的加班安排，為公司生產任務的完成貢獻力量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤卡機。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、客戶拜訪記錄等。

-未能提前報備且未在規定時間內簽到的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在當天內向主管報告并說明情況。

-主管需核實情況真實性，并根據員工平時表現給予適當的處理。

-忘記簽到超過當天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督和檢查。

-各級主管負責對本部門員工的考勤情況進行管理和監督，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有異常情況及時向上級主管報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）不能提前提交的，應在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請需經直接上級審批，審批通過后，員工應將請假申請表提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上請假，需由人力資源部門審批，并根據情況報公司領導審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并按上述程序重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在規定時間內返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工需填寫銷假單，注明實際請假天數和返回工作崗位的時間，經上級確認后，將銷假單提交至人力資源部門。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理；請假結束后未按時返回崗位的，按遲到或曠工處理，并根據情況扣減工資或給予其他紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，說明假期種類、起始時間、結束時間及請假原因。

b.經直接上級審批后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據國家法律法規及公司規定，審核假期申請，并在批準后通知申請人和相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，根據國家規定享受相應的病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家規定執行。

-產假：女員工懷孕生育可申請產假，產假天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享受相應的年假天數，具體規定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，男員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間，員工按照國家規定享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與工作日沖突，公司有權根據實際情況調整工作安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工一天以內為輕微曠工，連續曠工超過一天或一個月內累計曠工超過兩天為嚴重曠工。

-處理：輕微遲到，上級主管進行口頭警告；一般遲到，記錄在案并通知人力資源部門，月累計超過三次，影響當月績效獎金；輕微曠工，給予書面警告，并扣除當天工資；嚴重曠工，根據情況給予記過、降職、降薪或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，視情節嚴重程度給予書面警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄的員工，還將面臨公司法律責任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續曠工超過三天或一個月內累計曠工超過五天，公司有權解除勞動合同。

-因曠工被解除勞動合同的員工，不享有經濟補償。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

-忘記簽到且未在當天內向主管報告的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整。