第3頁共3頁2024年人力資源部年終工作總結經典版根據省分行人事處和市分行黨委的決策部署，本部門在人事制度改革、優化競爭激勵機制以及提升員工隊伍素質等方面開展了一系列工作，經過一年的不懈努力，成功完成了既定的目標任務。現將主要工作匯報如下：一、精心選拔，持續深化干部任用制度改革為深化干部人事制度改革，激發干部隊伍活力，本部門積極拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動與多崗鍛煉，致力于建設一支高素質的干部隊伍。已全面實施了會計主管委派制，具體工作包括：1.通過組織競聘、民主推薦及考察，各支行向市分行推薦了符合要求的會計主管候選人，市分行從中遴選并確定了合適人選，將其納入市分行統一管理，并委派至各支行履職。2.在____月份，市分行面向市直網點公開選拔了____名市直網點會計主管，并對所有市直網點會計主管進行了規范委派。這些委派會計主管將納入市分行管理，其編制掛靠于市分行計劃財會部。二、持續優化，精細管理勞資工作勞動工資管理涉及每位員工的切身利益，為確保工資管理規范、科學，本部門積極探索激勵與約束相結合的機制，以激發員工的工作積極性。具體工作包括：1.完善工資分配方案。鑒于省分行____年度工資分配指導意見尚未發布，本部門在一季度制定了“效益優先、保障基本”的工資分配政策，確保基本工資按時足額發放，且不參與考核。2.調整離退休人員養老金和內退人員生活費。根據政策要求，對退休人員基本養老金和內退人員生活費進行了調整，確保每位退休人員都能享受到應有的待遇。3.審批并兌現了全行獎勵晉升和職務晉升工資。已向省分行報批了____-____年度優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，以及____年度新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并確保了相關工資的及時發放。三、合理規劃，有序推進機構改革為提升我行經營效率和市場競爭力，加快業務發展，本部門按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構進行了合理規劃和有序改革。具體工作包括：1.穩妥撤并低效網點。根據我行實際情況，自主撤并了____個低效網點，優化了網點布局。2.增設市分行內設機構。根據業務發展需要，經研究并報請省分行批準，擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部。目前，國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。2024年人力資源部年終工作總結經典版（二）一、教育培訓活動的積極作用組長組織的演講比賽等教育培訓活動，對于深化公司企業文化建設、提升員工技能水平起到了顯著的推動作用。九、加強操作員工培訓的切實舉措(一)駐廠跟班培訓的全面開展：為確保員工操作技能的全面提升，我司已派遣共計____人至海南、內蒙、渭化等地的工廠，參與氣化、合成、尿素、水處理、分析、電氣、儀表、機修等崗位的實際生產作業學習，取得了顯著成效。員工們對生產工藝原理、安全操作規程、裝置結構特點等基礎知識有了深入的理解與掌握。(二)崗位必備技能的嚴格培訓：依據國家安全生產作業法規，我司組織了壓力容器作業、焊接作業、合成氨操作工等特種設備及特殊工種的安全技能和操作技能培訓共計____期，參與人次達____，取證率高達____%，為一線崗位員工依法持證上崗打下了堅實基礎。(三)安裝調試的積極參與：我司高度關注生產操作員工在項目建設中的“三查四定”工作，確保員工能夠深入學習并掌握裝置的設備結構、工藝原理等基礎技術技能，為順利進入正常生產作業階段奠定了堅實基礎。十、員工社保及公積金管理工作的積極推進(一)醫療保險管理的妥善處理：面對員工來源廣泛、社保繳納情況復雜的挑戰，我司對不同類型員工的社保情況進行了細致梳理，并在地方政策允許的范圍內，實現了社保費用的異地繳納及相關待遇的享受。完成了海南基地外派人員的異地就醫辦理工作，并建立了內蒙基地外派人員的醫療保險門診及住院費用報銷流程。(二)員工社保管理工作的全面完成：我司在員工社保管理方面取得了顯著成果，包括養老保險的年度稽核、新增及補繳養老保險、醫療、生育、工傷保險的報銷、住房公積金的開戶與補繳、職工社會保障卡的辦理以及員工年度人身意外險的投保等工作。第二部分：工作中存在的不足回顧過去一年的工作，雖取得一定成績，但仍存在諸多不足。主要表現為部門員工在業務工作能力、基礎知識技能以及生產技術崗位工作了解等方面有待提高。第三部分：____年重點工作安排____年，人力資源部將緊緊圍繞項目建設及試車投產工作，重點抓好骨干崗位配置、員工技術培訓、考核激勵、薪酬福利社保管理等關鍵任務，確保項目順利竣工投產并取得成功。具體措施包括