兼職教師錄用協議（2024年版）版A版本合同目錄一覽1.錄用原則1.1錄用條件1.2錄用程序1.3錄用結果通知2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽3.工作內容3.1教學任務3.2教學計劃3.3教學質量4.工作時間4.1工作時間安排4.2加班規定4.3請假制度5.報酬待遇5.1薪酬結構5.2薪酬發放5.3社會保險6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違約責任7.權利與義務7.1教師的權利7.2教師的義務7.3學校的權利與義務8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3合同解除或終止后的待遇9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3法律適用10.一般條款10.1合同修改10.2合同轉讓10.3附件11.附則11.1合同生效11.2合同期限11.3合同修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.錄用原則1.1錄用條件1.1.1學歷要求1.1.2專業要求1.1.3教師資格證書要求1.1.4工作經驗要求1.2錄用程序1.2.1簡歷篩選1.2.2面試1.2.3試講1.2.4背景調查1.3錄用結果通知1.3.1錄用通知方式1.3.2錄用通知時間1.3.3未錄用通知2.合同期限2.1合同起始日期2.1.1起始日期確定2.1.2起始日期變更2.2合同終止日期2.2.1終止日期確定2.2.2終止日期變更2.3合同續簽2.3.1續簽條件2.3.2續簽程序2.3.3續簽合同起始日期和終止日期3.工作內容3.1教學任務3.1.1課程安排3.1.2備課要求3.1.3教學方法與手段3.2教學計劃3.2.1教學大綱制定3.2.2教學進度計劃3.2.3教學資源準備3.3教學質量3.3.1教學質量評估標準3.3.2教學質量監督與改進3.3.3教學成果獎勵4.工作時間4.1工作時間安排4.1.1上課時間4.1.2休息時間4.1.3節假日工作時間4.2加班規定4.2.1加班申請程序4.2.2加班報酬計算4.3請假制度4.3.1請假程序4.3.2請假批準權限4.3.3請假導致的課程調整5.報酬待遇5.1薪酬結構5.1.1基本工資5.1.2績效工資5.1.3其他補貼和獎金5.2薪酬發放5.2.1薪酬發放時間5.2.2薪酬發放方式5.2.3薪酬異議處理5.3社會保險5.3.1社會保險種類5.3.2社會保險繳費比例5.3.3社會保險權益轉移6.保密條款6.1保密內容6.1.1保密信息范圍6.1.2保密信息使用限制6.2保密期限6.2.1保密期限規定6.2.2保密期限延長6.3保密違約責任6.3.1違約行為界定6.3.2違約責任承擔方式6.3.3違約責任免除7.權利與義務7.1教師的權利7.1.1教學自主權7.1.2學術研究權7.1.3獲得報酬權7.2教師的義務7.2.1履行教學職責7.2.2遵守學校規章制度7.2.3維護學校聲譽7.3學校的權利與義務7.3.1提供工作條件7.3.2保障教師權益7.3.3進行教育教學管理8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1教師解除合同的條件8.1.2學校解除合同的條件8.2終止合同的條件8.2.1合同自然終止8.2.2合同提前終止8.3合同解除或終止后的待遇8.3.1經濟補償8.3.2福利待遇終止8.3.3合同解除或終止后的保密義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決9.1.2調解解決9.1.3仲裁解決9.2仲裁機構9.2.1選擇仲裁機構9.2.2仲裁程序9.3法律適用9.3.1合同適用法律9.3.2法律變更影響10.一般條款10.1合同修改10.1.1修改條件10.1.2修改程序10.2合同轉讓10.2.1轉讓條件10.2.2轉讓程序10.3附件10.3.1附件內容10.3.2附件效力11.附則11.1合同生效11.1.1生效條件11.1.2生效時間11.2合同期限11.2.1合同有效期限11.2.2期限延長條件11.3合同修訂歷史記錄11.3.1修訂記錄內容11.3.2修訂記錄保存期限第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職教師簡歷表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、工作經驗、教師資格證書等信息。2.附件二：兼職教師面試評分表詳細要求：包括面試評分標準、各項評分指標及分值。3.附件三：兼職教師試講評分表詳細要求：包括試講評分標準、各項評分指標及分值。4.附件四：兼職教師教學計劃表詳細要求：包括課程名稱、課程內容、教學方法、教學進度計劃等信息。5.附件五：兼職教師教學質量評估表詳細要求：包括教學質量評估標準、評估指標及分值。6.附件六：兼職教師加班申請審批表詳細要求：包括加班時間、加班原因、加班審批人等信息。7.附件七：兼職教師請假申請表詳細要求：包括請假時間、請假原因、請假審批人等信息。8.附件八：兼職教師薪酬結構表詳細要求：包括基本工資、績效工資、其他補貼和獎金等信息。9.附件九：兼職教師社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數等信息。10.附件十：兼職教師保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密違約責任等信息。11.附件十一：兼職教師權利與義務一覽表詳細要求：包括教師權利、教師義務、學校權利與義務等信息。12.附件十二：兼職教師合同解除與終止申請表詳細要求：包括解除或終止合同的原因、申請人和審批人等信息。13.附件十三：兼職教師爭議解決申請表詳細要求：包括爭議解決方式、選擇的仲裁機構等信息。14.附件十四：兼職教師合同修訂記錄表詳細要求：包括修訂日期、修訂內容、修訂人等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.教師未按合同約定完成教學任務的違約行為。責任認定：根據合同約定，教師應承擔未能完成教學任務的違約責任，如罰款、賠償損失等。2.學校未按合同約定支付教師薪酬的違約行為。責任認定：根據合同約定，學校應承擔未支付薪酬的違約責任，如支付遲延履行金、賠償損失等。示例說明：學校在合同期內未按時支付教師薪酬，應按照合同約定支付遲延履行金。3.雙方未履行保密義務的違約行為。責任認定：根據保密協議約定，雙方應承擔未履行保密義務的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：教師泄露了學校的商業秘密，應按照保密協議約定向學校支付違約金。4.雙方未履行合同修改、轉讓程序的違約行為。責任認定：根據合同約定，雙方應承擔未履行修改、轉讓程序的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：雙方在修改合同時未按照約定的程序進行，應按照合同約定承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的一種明確雙方權利和義務關系的協議。2.兼職：指勞動者在一份主要工作之外，再從事其他有報酬的工作。3.錄用：指用人單位根據勞動者的應聘情況，決定將其聘為員工的行為。4.合同期限：指勞動合同規定的雙方履行合同義務的起止時間。5.工作內容：指勞