第6頁共6頁2024年企業勞務合同例文用人單位(甲方)：地址：法定代表人：職工(乙方)：身份證號碼：甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞務合同，確定勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務)完成時終止。(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____________________________;(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉，控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞務合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞務合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞務合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞務合同：1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;5、經優化勞動組合不上，按政府有關規定可以辭退的;6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞務合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞務合同：1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞務合同規定支付勞務報酬的。十、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。十二、其他(一)本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。(二)本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方：(簽章)法定代表人：____年____月____日乙方：(簽章)2024年企業勞務合同例文（二）合同內容改寫（官方、嚴謹、穩重、理性）第三十四條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因導致合同無效，乙方應就甲方因此遭受的損失承擔賠償責任，包括但不限于招聘費用、培訓費用及其他相關費用。第三十五條合同簽訂后，若乙方未按時到甲方參加工作，構成違約，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構成違約，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。若雙方之后實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自動失效。第十二條其他第三十六條乙方在本合同中所填寫的現住址、戶籍所在地為有效送達地址，甲方將相關文件送達至上述任一地址即視為送達乙方。若上述地址或聯系方式發生變動，乙方應在變動后____日內書面通知甲方，否則視為地址未變動。第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會進行調解。調解申請提交后____日內雙方未能達成調解協議的，任一方均有權向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同中關于離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第四十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位與勞動者之間，就完成一定工作任務為期限的勞動合同簽訂使用。二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者需要了解的其他情況，向勞動者書面明確告知，并將用人單位現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂勞動合同前，應要求勞動者書面提供并認真查驗核實其基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業經歷等，以確保招用人員符合相關法律規定和用人單位的錄用條件。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫，以確保雙方信息的準確性。同時，這也為日后可能出現的爭議提供了法律依據。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，則應將勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、工作任務的填寫應適當寬泛、概括，以便于靈活執行。七、工作任務完成的標準應明確具體，以便用人單位能合法準確地依據此條款終止勞動合同。八、乙方的“崗位”應準確填寫，并將崗位職責和工作要求明