第4頁共12頁行政人事管理制度編制：審核:批準：日期：2012年12月23日總則。為建立組織，健全制度，特訂立本規定，凡本公司所屬員工的管理，應遵守本規定。本規定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業務需要而臨時聘用的人員不在此列。本規定適用如發生疑問時，由行政人事部負責人組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正之。本公司員工的服務、任用、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓、調遷、福利、考勤考績、獎懲、解職等事項除國家有規定外，皆按本規定辦理。服務。本公司員工，應忠于職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級主管人員的全理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質、增加生產，對外應保守業務或職務上的機密。本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。本公司員工對外接洽事項，態度應謙和，不卑不亢，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。員工對于職務及公事均應循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。員工于工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事由必需會客時應經主管以上人員核準，時間不得超過10分鐘。非工作時間員工會客未經行政人事部經理準許不得帶親友進入廠區。員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆及與生產無關的用品進入廠區及宿舍。員工攜帶公物出廠，應向部門主管申請物品放行條并經相關領導核準后方可攜出，私人物品攜出應有接受主管人員合理檢查的義務。員工除假期外，均應依照規定時間上下班，并親自打卡、計件員工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。本公司為適應生產需要，依據勞動合同調派員工工作時，在不減少原有收入及確為員工能力能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。任用。本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。新進員工的聘用，根據業務需要，由主管部門統籌計劃，呈報批準。本公司各級員工必須具備以下資格（特殊情況除外）才能聘用：副總經理以上職位，須具備本科以上學歷，熟悉業務、具有7年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。部門經理，必須具備?？埔陨蠈W歷，熟悉業務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在28歲以上（特殊情況除外）。部門主管（主任），必須具備高中或中專以上學歷，熟悉業務，具有3年以上實際工作經驗，年齡25歲以上（特殊情況除外）。一般職員，初中以上學歷，其條件符合職務要求。本公司特勤人員（司機、保安、打字員），須具備下列資格，經考試合格才能聘用。司機有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。文職人員擅長中英文打字，有實際工作經驗。特種操作工人（電工、叉車工等）：需有勞動部門發給的資格證明。并通知行政部將其帶離生產區或公司。否則，將追究車間主管責任。5.2.3凡來訪人員，非經同意一律不得在公司過夜，嚴禁假公濟私容留外來人員。5.3出廠物品審批程序：5.3.1成品出廠：必須憑經總經理或副總經理簽名的《送貨單》經倉庫人員核對無誤后，方可放行。5.3.2隨機配件清單，必須由財務部審核簽名，經倉庫核對無誤后，方可放行。5.3.3發外加工件：必須憑生產部經理或采購部主管審核簽名的《外協加工單》出廠，經倉庫核對無誤后，方可放行。5.3.4對不按規定辦理出廠手續而攜物品出廠者，給予當事人竊取公司財物之處分。6工資。6.1本規定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、補貼、獎金、加班費及其他。本公司員工的工資，每月25-30日定期發上月的應得工資。本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能等標準制定的薪級表標準支付（具體詳見公司薪資管理制度）。公司生產崗位實行28天工作制，脫產人員（除飯堂司機外）實行26天工作制.公司不提倡員工加班行為，特殊情形除外，正常工作8小時外加班均按4元/每小時（計件人員例外）；周日加班按平日6元/每小時（也可以存假累計到下次使用）；國家法定節假日的加班按平日8元/每小時計算，周日為公休日，工資照給。下列為政府規定的法定節假日，工資照給；元旦，即元月一日，休息1天。春節，即農歷農歷除夕、正月初一、初二，休息3天。清明節，農歷清明當日，休息1天。勞動節，即五月一日，休息1天。端午節，農歷端午節當日，休息1天。中秋節，農歷中秋節當日，休息1天國慶節，即十月一日、二、三日，休息3天。請假休假。7.1員工請假分為：年休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪家和產假等七種。年休假：在公司連續工作滿1年以上的員工可申請休年休假，具體標準如下：連續工齡滿1年以上不滿5年的年休假為5天；連續工齡滿5年以上不滿10年的年休假為7天；連續工齡滿10年以上不滿20年的年休假為10天；年休假須當年使用，當年不用，次年作廢；（可在春節假期期間使用，特殊情況除外）。休年休假時須提前一周申請，并得到相關領導批核后方可使用。工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害或疾病，憑醫院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按照一定的比例給付（如因嚴重違章操作造成工傷不能出勤者，則按事假處理。）事假：員工因事情必須親自處理者得請事假，事假期間扣發工資，超過事假數日者應辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。病假：員工因傷害、疾病或生理原因須治療或休養者，經醫院證明依下列規定請病假，未住院病假與住院病假全年原則上不得超過30天，但經公司特批者不在此列?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可請婚假3天（標準工資）但必須提前一周申請并附結婚證書復印件，在領取結婚證書后6個月內生效。喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡者，可給予喪假3天（標準工資）。產假：在公司任職滿一年的女性員工可享受90天的產假，剖腹產增加15天，工資按70%標準發放，享受產假須及時交付醫院的證明，經審核后方予以認可。7.10員工請年休假、工傷病假、婚假、喪假基本工資照發，但獎金不予發放。7.11員工請假時，應于事前親自以書面形式說明請假事由及日數，辦妥請假手續后方可離開工作崗位。但遇特殊情況時可委托同事等人或以電話報告單位主管代為辦理，請假時應出示相關證明文件。7.12假期的核準權限如下：7.12.1普通員工及職員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理核準。7.12.2主管及同級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由總經理或副總經理核準。7.12.3經理級人員由副總經理或總經理以上主管人員核準。7.13請假逾期；事假逾期按日扣發薪金，超過2天者按曠工一日處理，超過5日按自動離職處理。8出差。8.1員工出差分“遠途出差”與“當日出差”兩種；遠途出差及當日出差辦法另訂。9培訓。9.1本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。9.2員工培訓分為：9.2.1職前培訓，新進人員應實施職前培訓，內容為：公司簡介及人事管理規則的講解。業務特性、機器性能、作業規定及工作要求說明。消防及安全生產常識的培訓。9.2.2在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管尤應耐心施教，以求精進；視生產或業務需要，遴選優秀干部至各職業培訓機構相關班次，接受專業培訓，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，以利于任務的完成。9.3講師管理：9.3.1各部門主管及經理有督導和培訓員工的義務。9.3.2公司在適當的條件下將要求外部培訓機構對本公司具有一定的技術水平或其他能力的員工、主管及經理進行一定的企業內部講師方面的系統培訓，使其具備開展培訓課程的能力。9.3.3擔任公司的企業內部講師的人員在經濟享受一定的補貼。9.3.4企業內部講師的相關內容請參閱《企業內部講師管理制度》。10調遷。10.1本公司基于業務上需要可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調員工應配合。10.2各單位主管應就所屬人員的個性、學識、能力，調配適當工作，務必使人盡其才，才盡其用。10.3調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。11福利事項。11.1本公司員工可自愿社會保險，并按國家相關規定繳納相應費用后享有各項保險給予的權利；如個人不愿意購買社會保險的人員，公司可為其購買商業意外險。11.2免費體檢：公司為了關愛企業員工身體健康，將在每年開展一次體檢活動，凡入職三個月公司以上的員工體檢費將由公司承擔，入職不滿三個月的員工體檢費將由其自行承擔。11.3節日補貼：在重大節假日期間，公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼，具體數額由行政部提出建議，報總經理批準。11.4高溫補貼：每年八月份至十月份公司將每周二次提供降溫祛暑的涼茶或糖水，同時公司將根據經營狀況，予以50元/月的高溫補助。11.5員工活動：公司為了保障員工的身心健康，增進企業員工之間的交流與溝通，將經常組織體育運動或娛樂活動，員工均有機會參與公司舉辦的各類活動，活動包括：團年飯、運動會、聯歡會、職工旅游或競賽等。11.6法定假日：公司正式員工均享有全年元旦、清明、五一、端午、國慶、中秋和春節11天有薪法定休假。11.7年資補貼：公司為了鼓勵工齡較長員工關愛和支持企業發展，特針對工齡較長員工予以相應的經濟補助，具體標準以自然年度為單位，每滿一年獎勵100元/月。（起始時間以2009年7月1日起）11.8其他本公司有關的福利事項按照相關制度實施。12獎懲管理制度：尚廚一品廚房電器有限公司獎懲管理制度序分類內容對象獎罰金額注1辦公室及后勤人員拾金不昧、樂于助人等好人好事現象責任人獎50-100元需證明2通過自身努力，獲得鎮級以上單位的獎勵表彰者責任人獎500-1000元3管理創新、技術創新、工藝改進、發明創造等責任人獎200-1000元4及時發現問題，為公司挽回損失者。責任人獎200-1000元5在安全、生產、品質等方面提出合理化建議，經實施確有效果者責任人獎100-1000元6檢舉違法違紀行為，使公司或員工免受損失者責任人獎50-500元7為客戶解決困難，深獲客戶贊許者。責任人獎50-500元8非本職工作之內，為公司增收節支5000元以上者責任人獎500-2000元9工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者責任人獎100-1000元10領導有方，部門的團隊管理成效顯著者責任人獎200-2000元11對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者責任人1000元以上12承擔巨大風險，挽救公司財產，表現突出者；責任人3000元以上13酒后上班（確因業務需要者除外）責任人罰50元14上班時間無放行手續或未知會部門主管私自外出者責任人罰50元15在公司內亂涂亂寫、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等責任人罰50元16未按規定在非吸煙區吸煙責任人罰100元17未穿廠服，衣冠不整、穿拖鞋進車間責任人罰50元18沒有按規定及時關水、關電、關氣、機械及設備等責任人罰50元19未經批準攜帶公司物品出廠的責任人罰50-100元20擅自撕毀公司張貼的公告、通知等責任人30-100元21捏造請假理由，經查屬實者責任人罰50-100元22不服從上級合理工作安排，情節輕微者責任人罰50-200元23不按操作說明書或其它規定使用工具設備但未造成嚴重后果者責任人罰30-50元24不服從管理人員管理，并有頂撞行為者責任人罰50-200元25因管理原因或人為因素嚴重造成產品質量、退貨、延遲交貨等問題責任人罰200-1000元26培訓測試或制度考試不及格責任人罰50-200元27未經允許，私動他人電腦或文件責任人罰50-100元28因管理原因或人為因素造成安全事故責任人罰100-1000元29因工作態度或效果欠佳，導致客戶投訴責任人罰50-200元30會議無故缺席者責任人罰50元31會議遲到、早退者責任人罰20元/分鐘32會議、培訓進行時，手機發出聲音者責任人罰50元33故意破壞機器、工具、材料、產品、重要文件、資料、圖紙等行為；責任人罰200-1000元開除34泄露公司技術、經營、重要決策等文件，損害公司利益者；責任人罰500-10000元開除35煽動或采用威脅手段唆使他人怠工、曠工或集體罷工者；責任人罰500-10000元開除36反抗管理人員合理指令，不服從工作安排，情節嚴重者；責任人罰500-10000元開除37拉幫結派，搞小團體，無視公司利益，影響內部正常關系者；責任人罰500-10000元開除38因為失誤或失職給公司造成經濟損失或不利影響者：1、5000元以下責任人罰200-800元392、5000元-10000元責任人罰300-1000元403、10001元-30000元責任人罰600-1500元414、30000以上責任人由總經理確定開除42偷竊公司或他人財產者責任人罰300-1000元開除送公安43考勤上班遲到10分鐘以內者全體人員每次罰10元44上班遲到10分鐘到30分鐘以內者每次罰20元45未經領導核準提前10分鐘以內下班者每次罰10元46未經領導核準提前10分鐘到30分鐘以內下班者每次罰20元47凡一個月內遲到或早退（30分鐘以內）超過五次者，視同曠工一天曠工半天扣罰一天半工資，曠工一天扣罰三天工資48遲到超過30分鐘以上到四小時以內視為曠工半天，四小時以上八小時以內者視為曠工一天49未請假或請假未獲批準，不到公司上班，視為曠工50不服從工作調動，其不到崗天數視為曠工天數51連續三天曠工或一年累計曠工六天均視為自動離職不計工資開除52本人未到崗而出現代打卡時持卡與代打卡者各罰100元53上班時間睡覺、打電腦及手機游戲、掛QQ私聊的每次罰50元54隨意竄崗每次罰50元55上班時間吃早餐或食物的每次罰20元56舉報有人代打卡經核實的獎勵50元57品質管理經車間全檢或裝配后，發現配件不合格責任人罰100元58質量檢驗過程中，因錯檢、漏檢等影響產品質量的責任人罰100元59對質量檢驗過程中，被發現批量缺陷而導致返工的責任人罰100-500元60沖壓、焊接過程與質量下料用錯材料或正反面錯誤操作工罰30元1：試模廢品不在此考核。2：與車間廢品定額獎罰制度（試模廢品包含）同步實施61尺寸不正確操作工罰10元62覆膜易脫落、有皺折操作工罰10元63操作不當造成折痕、劃傷、壓印操作工罰10元64折彎用錯材料或正反面錯誤操作工罰20元65定位尺寸和角度不正確操作工罰10元66加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元67沖壓用錯材料或正反面錯誤操作工罰20元68加工尺寸、位置不正確操作工罰10元69沖壓加工漏缺操作工罰10元70未按工序流程加工操作工罰10元71加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元72拉伸用錯材料或正反面錯誤操作工罰20元73定位尺寸和角度不正確操作工罰10元74深度尺寸不符操作工罰10元75拉裂、起皺、拉傷、壓印等缺陷操作工罰5元76攻牙用錯攻牙工具或攻牙規格不符操作工罰20元77攻牙深度尺寸不符操作工罰10元78漏攻牙操作工罰10元79牙歪、牙崩操作工罰5元80加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元81焊接（氬弧焊）漏焊或焊點數量少操作工罰10元82焊接不牢操作工罰10元83焊接位置、方向不正確操作工罰10元84操作不當導致焊接件變形操作工罰10元85加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元86打磨、拋光毛刺、批鋒打磨不徹底操作工罰5元87焊縫打磨不符合要求操作工罰10元88拋光不符合要求操作工罰10元89加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元90發現上工序有錯誤發現的操作工獎20元91未發現上工序有錯誤該工序責任人罰10元92各工序操過5%不合格操作工罰50-300元93裝配過程與質量漏打、錯打螺絲操作工罰10元94錯裝、漏裝配件和配件未安裝到位操作工罰10元95線扣未壓緊、錯接線、未扎線、線路未扎操作工罰10元96標識貼錯、漏貼操作工罰10元97性能漏檢、工序漏做（如開關保護膜未撕、玻璃膠未打等）操作工罰10元98清潔不干凈、漏擦、有明顯污垢操作工罰10元99油網、油杯配作間隙大、不平整操作工罰10元100漏放、重放配件操作工罰10元101打包包裝箱損壞的（操作不當造成）操作工罰10元102發現上工序有錯誤發現的操作工獎20元103車間物料管理必須準確記錄和管理實物數量，保證月末實物與帳面一致。統計員如有差異責任人將罰款50元。104必須要嚴格按照物料管理辦法辦理領用手續，如發現未執行統計員如發現未執行，責任人罰款50元。105嚴格按照物料領用、工藝開料規范執行各主管未執行責任人罰款100元。106月底前2天完成物料盤存表，盤點數量必須準確，各主管如出現嚴重盤點失誤，將罰款200元。107嚴格按照物料內部領用辦法執行各主管如發現未執行責任人罰款50元。108嚴格按照半成品發外程序執行統計員如未執行將罰款100元。109保證車間盤點報表的準確性統計員如出現重大計算失誤，將罰款100元。110車間廢品報表每月1日前上交統計員如延期或報表不準確將罰款50元。111發現各環節崗位有未按車間物料管理辦法執行的車間全體人員每次獎50元。13解職。13.1本公司員工的解職分為辭職、自動離職、解雇和開除四種。13.2本公司員工自請辭職者，應按規定提前以書面形式申請核準，在未獲核準