醫保局績效考勤管理制度一、目的

為確保醫保局工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本績效考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，以促進全局工作的規范化和科學化管理。

二、適用范圍

本制度適用于醫保局全體在編、聘用員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，保持良好的工作狀態，不得遲到、早退。

3.因工作需要，需加班的員工，應按照國家相關規定給予加班補償或調休。

4.工作時間調整：如遇特殊情況，醫保局可對工作時間進行調整，并向全體員工公告。

5.員工應自覺遵守工作時間規定，服從工作安排，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由醫保局指定，可采用電子簽到、紙質簽到表等形式。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-員工應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需注明外出事由和時間，由直接上級核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發現后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級進行核實，并根據情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規定。

-人力資源部門負責全局的考勤監督、統計和分析，定期向局領導報告考勤情況。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實報告自己的出勤情況。

-對于考勤管理中發現的問題，應按照規定及時處理，并做好記錄。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在請假當天或次日補交請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審核后報部門負責人審批；

-請假5天以上的，由部門負責人審核后報局領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-直接上級應在收到銷假申請后的1個工作日內完成銷假審批，并通知人力資源部門更新考勤記錄。

-未按時銷假的，視為曠工處理，并根據情節輕重給予相應處罰。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并按照請假流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規定提前向直接上級提交書面申請，并經相應審批權限的領導批準。

-休假申請應包含休假類型、開始日期、結束日期、休假天數等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假，應說明具體情況，事假期間工資按照單位規定執行。

-婚假：員工結婚，給予婚假，婚假天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，給予喪假，喪假天數按照國家規定執行。

-產假：女員工生育，給予產假，產假天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工年假天數根據工作年限和單位規定執行，年假期間工資正常發放。

-年假需在一年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假期間，工資按照國家相關規定執行。

-男員工享受陪產假，陪產假天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日和單位規定的公眾假期，員工按照單位安排休息。

-如公眾假期與工作日調休，員工應按照單位通知的調休安排工作。

-單位可根據實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經請假批準，未到崗工作或雖有請假批準但未按時返崗，視為曠工。

-對于輕微遲到，由直接上級進行提醒和教育；嚴重遲到或頻繁遲到，將根據情況給予口頭警告、書面警告等處理。

-曠工將根據曠工天數和情節嚴重程度，進行相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節輕重給予書面警告、記過、降職、撤職等處分。

-情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工當月工資將按照曠工天數相應扣除。

-連續曠工超過規定天數（通常為3天）或一年內累計曠工超過規定天數（通常為5天）的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關規定處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時上下班，對遲到、曠工等行為及時進行處理。

-各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發現問題及時糾正，