解除勞動合同證明書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經甲乙雙方友好協商，一致同意解除該勞動合同。甲乙雙方本著誠實信用、公平原則，特訂立本解除勞動合同證明書，以明確雙方權利義務：第一條解除勞動合同的原因1.1甲乙雙方一致同意，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，解除勞動合同。1.2乙方自愿提出辭職，甲方予以批準。1.3甲方因客觀原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，解除與乙方的勞動合同。第二條解除勞動合同的時間2.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.2乙方應當在本解除勞動合同證明書簽訂之日起____個工作日內辦理離職手續。第三條經濟補償3.1甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：____元。（2）計算公式為：工作年限×月工資。3.3甲方應在乙方辦理離職手續后____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償。第四條社會保險及公積金4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。4.2乙方應積極配合甲方辦理相關手續，確保社會保險及公積金的連續性。第五條保密協議5.1乙方承諾，在離職后____年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息。5.2乙方違反本保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第六條雙方權利義務6.1甲乙雙方應嚴格遵守本解除勞動合同證明書的規定，履行各自的權利義務。6.2甲乙雙方在簽訂本證明書后，不得再以任何理由向對方提出任何主張。第七條爭議解決7.1凡因本解除勞動合同證明書引起的或與本證明書有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本解除勞動合同證明書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________蓋章：_________________________法定代表人：____________________簽字：________________________乙方（員工）：_________________簽字：________________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.離職申請書4.經濟補償計算證明5.社會保險及公積金轉移證明6.保密協議7.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息2.乙方未按照約定時間辦理離職手續3.甲方未按照約定時間支付經濟補償4.甲方未依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續5.甲乙雙方未按照約定履行保密協議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的經濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和互助的基金。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續：甲方應督促乙方盡快辦理離職手續，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應措施。2.甲方拖延支付經濟補償：甲方應按照約定時間支付經濟補償，如甲方拖延支付，乙方可以依法向甲方追討。3.社會保險及公積金轉移問題：甲方應積極配合乙方辦理相關手續，如出現轉移問題，甲乙雙方可以共同協商解決。4.乙方泄露機密信息：甲方可以依據保密協議追究乙方的法律責任，要求乙方賠償損失。5.爭議解決：甲乙雙方可以友好協商解決爭議，如協商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方