勞動合同與勞動協議的修改與補充合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】一、關于勞動合同期限的修改1.1雙方同意將原合同第二條“勞動合同期限”修改為：“勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】?！?.2雙方明確，如甲方根據生產經營需要，乙方同意延長勞動合同期限的，雙方應簽訂書面《勞動合同續簽協議》，并按照相關法律法規的規定辦理相關手續。二、關于工作內容和崗位的修改2.1雙方同意將原合同第三條“工作內容和崗位”修改為：“乙方的工作崗位為【具體崗位】，主要工作內容包括【工作內容】。”2.2如甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，應提前【提前通知時間】天通知乙方，并協商一致。三、關于勞動報酬的修改3.1雙方同意將原合同第四條“勞動報酬”修改為：“乙方的月工資為【工資數額】元（人民幣），甲方應按月支付乙方工資。”3.2乙方同意，如甲方根據生產經營需要調整乙方的工資待遇，應提前【提前通知時間】天通知乙方，并經雙方協商一致。四、關于工作時間和工作制度的修改4.1雙方同意將原合同第五條“工作時間和工作制度”修改為：“乙方的工作時間為【工作時間】，甲方應按照國家和地方法律法規的規定保障乙方的休息休假權利。”4.2甲方應嚴格執行國家和地方關于勞動保護、勞動安全、勞動衛生等方面的法律法規，保障乙方的身體健康和生命安全。五、關于社會保險和福利的修改5.1雙方同意將原合同第六條“社會保險和福利”修改為：“甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費?！?.2甲方應嚴格執行國家和地方關于員工福利的規定，為乙方提供相應的福利保障。六、關于解除和終止勞動合同的修改6.1雙方同意將原合同第七條“解除和終止勞動合同”修改為：“雙方同意，如一方提前解除或終止勞動合同，應按照國家和地方法律法規的規定支付對方相應的經濟補償?！?.2雙方明確，如乙方同意甲方解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。七、其他事項的修改7.1雙方同意將原合同第八條“其他事項”修改為：“雙方應遵守國家和地方法律法規的規定，尊重對方的合法權益，共同維護雙方的合法權益?！?.2雙方明確，如在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本修改和補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.原勞動合同副本4.勞動者的學歷、資格證書復印件5.社會保險參保證明6.工資支付憑證7.加班記錄8.甲方制定的相關規章制度9.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假，認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，認定甲方違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方合理的勞動保護，認定甲方違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定乙方違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位規定的崗位上提供勞動的時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者在失業、疾病、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會福利制度。5.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供休假：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供社會保險：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未提供勞動：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未提前通知解除或終止勞動合同：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者協商一致，對原合同進行修