工廠工人考勤管理制度一、目的

為確保工廠工人考勤管理的公平、合理和規范，提高工作效率，保障工廠正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工人工作時間、簽到規定、請假、休假及遲到、曠工等管理要求，使全體員工嚴格遵守，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠內所有在職工人，包括全職、兼職及實習工人。

三、工作時間

1.工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間為每日08:00-17:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據工廠生產任務需要，工人應服從生產安排，參加加班工作。加班時間按國家規定支付加班費。

3.工廠實行每周工作5天，周六、周日休息。特殊情況下，工廠可根據生產需要調整工作時間，并提前通知全體員工。

4.國家法定節假日按照國家規定放假，具體放假安排由工廠提前通知。

5.工廠可根據季節變化、生產任務等因素，調整工作時間，確保生產順利進行。

6.工人應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管申請。未經批準擅自離崗者，按遲到、曠工處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工人每日需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。簽到采用電子考勤系統或紙質簽到表，工人需確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為07:50-08:10，下班簽到時間為17:00-17:20。

（3）工人在規定簽到時間內未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到者，需在當日內向上級主管說明情況，并填寫外出申請表。經主管批準后，可在外出返回后補簽。

4、忘記簽到處理

工人如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當天內向主管報告，并填寫情況說明。經主管核實后，可進行補簽。補簽需在次日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責考勤系統的維護和管理，確保考勤數據的準確性。

（2）各部門主管負責本部門工人的考勤管理，監督簽到、請假、休假等制度的執行。

（3）人事部門定期（如每月）對考勤記錄進行匯總，報請工廠領導審批。

（4）工廠領導負責對全廠考勤情況進行監督，對違規行為進行處罰和糾正。

（5）工人應自覺遵守考勤管理制度，如有異議，可向人事部門或工廠領導提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工人如需請假，應提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直屬主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門經理審批。

（3）請假3天以上，由工廠領導審批。

（4）請假期間如需延長，需重新提交請假申請，按上述審批流程進行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工人需在返回崗位的第一個工作日內向直屬主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假者，視為曠工，按曠工規定處理。

（3）請假期間如發生特殊情況，需及時與直屬主管聯系，并按照實際情況調整請假時間。

（4）請假期間，工人應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工廠提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提交書面申請：工人根據實際情況提前向直屬主管提交書面假期申請。

（2）審批：根據請假天數和審批權限，由相應級別的領導審批。

（3）備案：經審批同意的假期申請，需報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工人因疾病需要休息，需提供醫療機構的病假證明，按國家規定享受病假待遇。

（2）事假：工人因個人事務需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工人結婚可享受國家規定的婚假，提供結婚證復印件作為請假依據。

（4）喪假：工人直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，提供相關證明材料。

（5）產假：女工人符合國家計劃生育政策生育，可享受產假，產假期間按國家規定享受工資待遇。

3、年假規定

工人根據在工廠工作年限，享受相應的年假待遇，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需提前申請，并經工廠領導審批。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女工人享受國家規定的產假，產假期間工資待遇按照工廠規定執行。

（2）陪產假：男工人可享受國家規定的陪產假，陪產假期間工資待遇按照工廠規定執行。

5、公眾假期安排

工廠按照國家法定節假日安排放假，具體放假時間由工廠提前通知。國家法定節假日之外的公眾假期，如工廠有特殊安排，也需提前通知全體員工。公眾假期期間，如需加班，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工人未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：工人未經請假批準且未在規定時間內簽到，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：記錄在案，累計多次輕度遲到將影響年終評優及晉升。

-中度遲到：扣除當天工資的1/2天。

-重度遲到：扣除當天工資的1天。

-曠工：扣除當天工資的1天，連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上，工廠有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

工人未請假或偽造考勤記錄，一經發現，按以下規定處理：

-初次違規：警告，并記錄在案。

-再次違規：扣除違規當天工資，并根據情節嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于記過、降職、降薪等。

-情節嚴重或多次違規：工廠有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天工資扣除，不享受任何工資待遇。

-連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上，工廠有權解除勞動合同，并按照國家法律規定處理后續事宜。

4、未簽到處理

工人如未在規定時間內簽到，按以下規定處理：

-忘記簽到：應及時向主管報告，經核實后可進行補簽，補簽需在次日內完成。

-未按時簽到且無正當理由：按遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬工人的出勤情況進行監督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管應