社保所考勤管理制度一、目的

為確保社保所工作秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺遵守組織紀律，共同營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社保所全體在編人員、合同制員工以及試用期員工。

三、工作時間

1.社保所實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-雙休日及國家法定節(jié)假日休息

2.根據(jù)工作需要，部門負責人可對員工的工作時間進行調(diào)整，并報備上級領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.因工作性質(zhì)需要值班的崗位，按照值班安排執(zhí)行，值班期間應(yīng)嚴格遵守值班紀律，確保各項工作正常進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因和時間，由上級主管審核確認。

4、忘記簽到處理

-若員工因疏忽忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和更新，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)及時提出并核實。

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為及時糾正，并按照規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需報人力資源部門備案，以便準確記錄和核算考勤。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過3天的，需報請所長或指定代理人審批。

-特殊情況或緊急情況下，請假審批權(quán)限可適當調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返崗，員工需提前通知上級并說明原因，視情況重新辦理請假手續(xù)。

-銷假時應(yīng)確保請假單上的信息與實際情況相符，如有不符，需及時更正并說明原因。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中規(guī)定的流程提前提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-申請流程：員工填寫休假申請表，附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報相關(guān)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要休病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年，年假5天；

-工作滿10年不滿20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-社保所按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照國家規(guī)定放假。

-若公眾假期與周末調(diào)休，按國家發(fā)布的具體調(diào)休安排執(zhí)行。

-各部門負責人應(yīng)根據(jù)工作需要，提前做好假期期間的工作安排和值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未簽到且無正當理由不到崗，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不進行處罰；一般遲到將影響當月績效評分；嚴重遲到或頻繁遲到將按曠工處理，并根據(jù)情況給予警告或處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代簽他人或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，視為嚴重違反勞動紀律，社保所有權(quán)予以辭退，并按照國家法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。

4、未簽到處理

-忘記簽到或因系統(tǒng)故障等原因未能正常簽到，員工應(yīng)在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并經(jīng)核實后予以補簽。

-未按時補簽且無正當理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對考勤異常情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)、核實并按照規(guī)定處理。

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