居委會考勤管理制度一、目的

為確保居委會工作秩序，提高工作效率，加強工作人員的責任心，制定本考勤管理制度。旨在通過規范考勤管理，促進全體工作人員按時到崗，認真履職，保障社區工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委會全體在編及合同制工作人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.工作時間調整：根據工作需要，可對工作時間進行調整，具體調整方案由居委會主任辦公會議研究決定，并及時通知全體工作人員。

3.夏令時調整：在夏季高溫時段，可根據實際情況調整作息時間，具體調整方案由居委會主任辦公會議研究決定。

4.加班安排：因工作需要，工作人員需加班的，由所在部門負責人提出申請，報居委會主任審批。加班時間可根據實際情況進行調休或給予加班補貼。

5.值班安排：居委會設立值班制度，值班安排由居委會主任辦公會議研究決定，確保居委會各項工作正常運轉。值班期間，值班人員應認真履行職責，做好值班記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需在規定的工作時間內進行簽到，簽到方式由居委會指定，可采用電子考勤機、手機APP或紙質簽到表等形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、重復簽。

-簽到記錄將作為考勤依據，用于計算工資、考核及獎懲等。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-工作人員應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報告，應在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并由上級根據實際情況決定是否予以補簽。

-補簽需提供合理的解釋，并由上級審批同意后方可進行。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的日常考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統的維護和管理，定期收集和匯總考勤數據，提供給相關部門進行績效評估和工資核算。

-居委會主任負責對全單位的考勤管理工作進行監督和指導，處理考勤管理中的重大問題和爭議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）無法提前申請的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作后24小時內補交書面請假申請。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數在2天以上、5天以內（含5天）的，由所在部門負責人審批；

-請假天數在6天以上、10天以內（含10天）的，由居委會副主任審批；

-請假天數在10天以上的，由居委會主任審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

-請假期滿后，工作人員應按時返回崗位，并在返回當日向直接上級銷假，同時提交書面銷假報告。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，應提前向原審批人申請續假，并按請假審批流程辦理。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-休假申請流程：工作人員根據實際需要提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。經審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：工作人員因病需休息，需提供醫療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

-事假：因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按實際出勤天數計算。

-婚假：工作人員結婚，可享受國家規定的婚假，婚假期間工資全額發放。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，喪假期間工資全額發放。

-產假：女性工作人員生育，可享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

3、年假規定

-工作滿一年以上的在編及合同制工作人員，按照國家規定享受帶薪年假。

-年假天數根據工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性工作人員生育享受產假，具體天數按照國家及地方政策執行。

-陪產假：男性工作人員的配偶生育，可享受陪產假，具體天數按照地方政策執行。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日按照國務院發布的節假日安排執行。

-節假日調休安排由居委會主任辦公會議研究決定，并及時通知全體工作人員。

-工作人員在公眾假期期間，如遇工作需要需加班的，按照單位加班管理規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，視為曠工0.5天；超過1小時不足2小時，視為曠工1天；以此類推。

-曠工：工作人員未在規定簽到時間內完成簽到，且未向直接上級報告或未經批準擅自離崗的，視為曠工。曠工天數按實際缺勤時間計算。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考核和年度考核中予以記錄，并根據情況影響工資發放和年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或協助他人偽造考勤記錄的，一經查實，將視情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，工作人員的工資將根據曠工天數進行相應扣除。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的工作人員，單位有權根據規定給予辭退處理。

4、未簽到處理

-工作人員如發生未簽到情況，應在發現后立即向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽或說明情況。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監督和管理。

-各部門負責人應定期檢查本