第2頁共2頁2024年人事部職責與職模版職責：1.忠誠服從總經理及上級主管的統一指導，嚴格遵循其工作指令，確保所有管理行為對主管領導負責；2.嚴格遵守公司的規章制度，全面履行工作職責；3.負責制定及完善人事管理政策，設計有效的工作流程，定期評估并提出改進建議以優化人事管理；4.確保勞動安全規定得到執行，參與處理勞動安全及工傷事故，負責后續處理及補償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門的勞動法規要求；6.監控全體員工的出勤情況，嚴格執行公司規范和紀律，確保員工遵守相關規定；7.制定并執行年度、季度、月度人力規劃，有效管理人力資源的流動和配置；8.審定各崗位薪資標準，進行薪酬統計工作，處理日常薪資、加班費、獎懲、請假、調動等事務；9.按時完成分配的工作任務，如遇無法按期完成的情況，需及時報告并持續跟進；10.與公司其他部門主管保持緊密溝通，協調跨部門合作事宜；11.完成公司總經理及上級主管布置的其他臨時性任務；12.負責傳達、執行和檢查各部門的人事政策；13.負責員工檔案的系統化管理，包括記錄、存檔、保管等工作；職能：1.執行公司的人事行政管理工作；2.協調各部門間的工作流程；3.負責人力資源的開發與管理；4.實施工資考核體系；5.組織人員的績效考核工作；6.負責人員的招聘與錄用流程；7.維護并更新員工檔案資料；2024年人事部職責與職模版（二）根據《____辦公廳____人事部職能配置內設機構和人員編制規定____》，現對相關內容進行嚴謹、穩重、理性、官方的改寫，具體如下：一、負責深入研究和制定人事制度改革的戰略規劃與實施方案，擬定相應的人事管理政策法規，旨在構建科學化、法制化的人事管理體系，并加強其執行與監督力度。同時，積極研究并擬定關于機構改革中人員崗位確定與分流的政策指導原則。二、統籌規劃國家機關與事業單位工作人員的總體布局、結構優化及薪酬分配策略，制定宏觀層面的政策導向。負責編制并管理國家機關與事業單位的人員及工資計劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。三、全面管理全國范圍內的專業技術人員隊伍及其建設工作，包括高級專門人才的規劃與培養。組織選拔有突出貢獻的中青年專家及享受政府特殊津貼的專家，并妥善管理來華（回國）定居的專家。同時，致力于完善博士后制度，為留學人員回國提供安置、工作調整及科研經費支持。還負責專業技術人員的繼續教育工作，以及研究制定并實施專業技術骨干人才出入境及國外機構在華招聘的相關管理政策法規。四、深入研究并擬定事業單位人事制度改革的總體框架，制定并落實針對事業單位職員、專業技術人員及工勤人員的管理政策與法規。歸口管理專業技術人員的職稱評定工作，持續優化專業技術職務聘任制度，并推動專業技術執業資格與資格考試制度的完善。五、致力于國家公務員制度的健全與完善，制定并實施一系列管理政策與法規。同時，加強對各地方、各部門執行國家公務員制度的指導與協調工作，確保其有效實施。六、負責人才資源的規劃與開發工作，制定并實施人才流動的相關政策法規。努力發展并規范人才市場，建立國（境）外人才機構和組織進入我國人才市場的準入機制。還致力于建立和完善人事爭議仲裁制度，積極參與高校畢業生就業制度改革與就業政策的制定工作，提出國家急需的高校畢業生指令性分配計劃建議。同時，承擔國家特殊需要人員的選調任務，并研究制定“農轉非”政策法規及其組織實施工作。七、深入研究并擬定機關、事業單位及駐外使領館工作人員的工資制度、政策標準及其調控措施。致力于建立并完善地區津貼制度與艱苦崗位津貼制度。同時，還負責研究制定并落實國家機關與事業單位工作人員的離休、退休政策法規。八、負責研究制定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義進行的獎勵表彰活動的人員名單。加強對政府獎勵表彰工作的指導與協調力度，并審核以____名義實施的獎勵表彰活動。九、制定軍隊轉業干部的安置政策與培訓計劃，并組織實施。致力于建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業干部安置制度，確保轉業干部得到妥善安置與有效培訓。十、積極指導與協調有關人事人才方面的國際交流與合作活動。負責承辦政府間的人事工作協定合作項目的實施工作，并管理派往國際組織的職員及其協調服務工作。同時，在國際人力資源機構中承擔中方牽頭的協調工作。十一、負責指導、監督與檢查政府系統及政府部門的人事工作，確保其規范運行。同時，加強人事系統的宣傳工作、科研活動及信息管理工作，提升人事工