第7頁共7頁2024年企業銷售人員勞動合同格式版乙方薪酬五、社會保險第十一條甲方應依據國家和海口市的相關社會保險法律、法規及政策規定，為乙方辦理社會保險手續。其中，社會保險費的個人繳納部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。當甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方需依據相關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十二條關于乙方在孕期、產期、哺乳期等期間的待遇，甲方將嚴格按照國家和地方有關生育保險政策執行。六、勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，并確保各項規章制度向乙方公示。第十四條乙方應遵守以下規定：一、嚴格遵守甲方制定的規章制度，并完成勞動任務；二、服從甲方安排，恪守職責，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，嚴守甲方秘密，全心全意服務甲方；三、若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據單位規章制度給予相應的紀律處分，直至解除本合同；四、積極參與甲方組織的培訓，以提升個人素質。七、勞動合同的變更及解除第十五條當出現以下情形之一時，甲乙雙方應及時辦理勞動合同變更手續：一、經甲乙雙方協商一致的；二、因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的；三、因訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方規定或本合同約定可解除勞動合同的；三、嚴重失職、營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；四、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，無法從事原崗位工作的。第十八條當出現以下情形之一時，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的；二、因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經甲乙雙方協商無法就變更勞動合同達成協議的。第十九條乙方在以下情形之一下，有權隨時通知甲方解除本合同：一、在試用期內的；二、甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；三、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；四、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續訂第二十條當出現以下情形之一時，本合同終止：一、合同期限屆滿的；二、乙方達到法定退休條件的；三、乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的。第二十一條當出現以下情形之一時，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：一、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；二、本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。九、違約責任第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條對于甲方出資培訓和出資招收的乙方，若乙方違反本合同約定解除合同，賠償標準為人民幣____元。第二十四條若乙方因存在本合同規定的第十五條第二項、第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十五條若乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：一、_________________________________________________；二、______________________________________________。第二十八條甲乙雙方均已認真閱讀本合同的所有條款，并充分了解其內容，均表示自愿積極履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時可簽訂補充協議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字)：法定代表人(簽字或蓋章)：簽訂日期：____年____月____日2024年企業銷售人員勞動合同格式版（二）策略如下：一、甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應嚴格遵守并服從甲方的管理。二、關于勞動合同的變更、解除、終止的條件，明確如下：（一）經甲乙雙方協商一致，可變更或解除本合同。（二）乙方存在以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作產生影響且拒不改正；5.欺詐、脅迫或乘人之危，導致合同無效；6.被依法追究刑事責任；7.法律法規規定的其他情形。（三）在以下情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月基本工資后，方可解除勞動合同：1.乙方因非工作原因患病或受傷，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任；3.乙方無法勝任原崗位工作，雙方協商無法就合同變更達成協議；4.合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，雙方協商無法就合同變更達成協議。（四）甲方在瀕臨破產整頓或生產經營嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準時，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，方可解除勞動合同。（五）乙方存在以下情形之一時，甲方不得依據本條第（三）、（四）款解除勞動合同：1.患職業病或因工負傷喪失勞動能力；2.在規定的醫療期內患病或負傷；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內。（六）乙方在以下情況下，有權通知甲方解除勞動合同：1.提前三十天以書面形式通知甲方；2.甲方強迫勞動；3.甲方未支付勞動報酬；4.甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全。（七）乙方在試用期內提前書面通知甲方，可解除勞動合同。（八）以下情況下，本合同終止：1.合同期滿；2.乙方依法享受基本養老保險待遇；3.乙方死亡、失蹤或被宣告死亡；4.甲方破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、提前解散；5.法律法規規定的其他情形。（九）甲乙雙方如有續訂意向，應在合同屆滿前以書面形式向對方表示，經協商一致可續訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或終止合同時，乙方需向甲方指定人員交接工作，歸還甲方資產，清理債權債務，辦理離職手續。三、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，足額繳納保險金。乙方個人部分由甲方代扣代繳。（二）乙方的休假、待遇、解除和終止勞動合同時的補償等均按法律、法規、規章、政策及甲方規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、撫恤金等均按法律、法規、規章、政策執行。（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、供養直系親屬的醫療待遇等均按法律、法規、規章、政