第3頁共3頁2024年公司行政主管崗位職責范例（一）公司行政主管對上級的責任：1.積極參與并貢獻于公司年度發展戰略的制定過程；負責全面審核并報批公司年度總預算及季度預算的調整；匯總并細致審核下級各部門提交的月度預算，同時參與公司的月度預算分析與平衡會議。2.精心規劃行政系統的年度及月度工作目標與工作計劃，確保在獲得批準后嚴格執行。3.組織并引導行政系統主管共同制定、修訂行政系統的工作流程及企業規章制度，確保在獲得批準后有效施行，同時負責監督檢查并匯報實施情況。4.密切關注公司行政管理的內外運作情況，適時向總經理提供詳盡的匯報。5.承擔總經理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的籌備與組織工作，確?；顒禹樌M行。6.嚴格檢查公司各部門的執行力情況，匯總并分析各部門的反饋意見，隨后向總經理進行全面匯報。7.負責與社區及派出所等外部單位的協調工作，妥善安排公司重要來訪客人的接待工作，并處理行政方面的重要函件。8.在總經理的授權下，審批行政系統文件及各部門申報和發文等文件，確保審批流程規范嚴謹。9.領導行政系統各部門開展對上級和下級的服務與效果檢查工作，確保服務質量與效率。10.負責審核公司對外的合同與文件，同時配合公司處理相關法律事務。11.指導并檢查公司的安全保衛工作，定期組織消防與安全檢查；監督并指導公司保密工作的執行情況，定期向總經理進行匯報。12.負責主管業務的檢查改進與研究發展工作，及時向總經理報告工作進展；并按照規定時間向總經理進行述職。（二）公司行政主管對下級的責任：1.制定直接下級的崗位描述，并定期聽取其述職報告，對工作表現進行客觀評定。2.定期對各公司辦公職能進行檢查，及時發現并解決問題，同時總結并糾正工作中的不足。3.領導并組織行政系統的培訓與考核工作，致力于提升行政系統人員及團隊的綜合素質。4.全面掌握公司工作情況及相關數據，對所屬下級的工作進行指導、監督與檢查；根據實際情況填寫過失單或獎勵單，并核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。5.按照程序積極與相關系統進行橫向聯系，主動接受上級及有關部門的監督檢查；及時對系統間爭議提出界定要求。6.迅速、準確地傳達上級指示并確保其得到貫徹執行；協調公司間的合作關系，預見并調解工作中出現的問題。7.定期主持行政系統例會及行政方面工作會議；同時參加總經理辦公例會及其他重要會議。8.審閱行政系統及與其相關的文件；審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告及作業文件；根據其性質與內容決定處理方式。9.嚴格按照公司層級管理的規定向所屬下級進行授權。10.向上級或有關部門提供政策性建議；受理直接下級上報的合理化建議并按程序進行處理。11.致力于發現和培養人才；對直接下級進行調配并提名其崗位人員任命；同時批準隔級下級崗位人員的任命。12.領導做好本系統文件、資料及記錄的保管與定期歸檔工作；并嚴格遵守保密制度。13.關心所屬下級的思想動態、工作情況與生活狀況；對所屬下級的紀律行為、工作秩序及整體精神面貌負全面責任。14.監督辦公用具、設備設施的登記使用與保管情況；并審核報損報失工作。15.確保行政系統工作程序的正確執行；并合理支配行政系統的預算開支。2024年公司行政主管崗位職責范例（二）1、參照公司的整體發展戰略，結合各部門的人力需求，設計并規劃公司人力資源的未來藍圖，確保人力資源和行政管理策略與公司戰略方向保持一致；2、制定人力資源的長期規劃和年度執行計劃，強化人力資源的預測和綜合管理，為公司的持續發展提供穩定且高效的人力支持；3、基于公司發展需求和人力資源戰略，全面負責人力資源成本預算、招聘、培訓與發展、薪酬設計、員工福利等策略的制定，并監督其有效執行，以滿足公司的人才需求；4、建立并優化公司各項人事行政政策與制度，確保其有效執行和監督；5、負責員工關系的管理，包