2024年版勞動協議范本條款解析版A版本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立和生效1.1第二條試用期1.2第三條工作時間和休息休假1.3第四條勞動保護和勞動條件1.4第五條勞動報酬1.5第六條社會保險1.6第七條補充保險1.7第八條勞動爭議的處理1.8第九條勞動合同的解除和終止1.9第十條經濟補償1.10第十一條競業限制1.11第十二條保密義務和知識產權保護1.12第十三條違約責任1.13第十四條爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和生效1.1第二條試用期1.1.1試用期的定義：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方，決定是否建立長期勞動關系的期限。1.1.2試用期的期限：試用期的最短期限為一個月，最長期限為六個月。具體試用期期限由用人單位和勞動者協商確定。1.1.3試用期的工資：在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。1.1.4試用期的解除：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，并支付勞動者相應的經濟補償。1.2第三條工作時間和休息休假1.2.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間由用人單位根據實際情況制定。1.2.2休息休假：勞動者享有國家法定的節假日休息權利，并根據工作年限享有年休假、探親假等休假權利。1.2.3加班：用人單位因生產經營需要，延長勞動者工作時間的，應當按照國家規定支付加班費。1.3第四條勞動保護和勞動條件1.3.1勞動保護：用人單位應當為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，并對勞動者進行勞動安全衛生教育。1.3.2勞動條件：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動環境，保障勞動者的身體健康。1.4第五條勞動報酬1.4.1工資：勞動者的工資由用人單位按照國家和地方的有關規定支付。工資支付周期為一個月。1.4.2獎金：用人單位根據生產經營情況和經濟效益，可以給予勞動者獎金。1.4.3津貼：用人單位可以根據國家規定和實際情況，給予勞動者相應的津貼。1.5第六條社會保險1.5.1養老保險：用人單位和勞動者應當依法參加基本養老保險，按時足額繳納養老保險費。1.5.2醫療保險：用人單位和勞動者應當依法參加基本醫療保險，按時足額繳納醫療保險費。1.5.3失業保險：用人單位和勞動者應當依法參加失業保險，按時足額繳納失業保險費。1.5.4工傷保險：用人單位應當依法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。1.5.5生育保險：用人單位應當依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。第二部分：其他條款2.1第七條補充保險2.1.1補充保險是指用人單位為勞動者提供的，除社會保險外的其他保險保障。2.1.2用人單位可以根據實際情況，為勞動者購買補充養老保險、補充醫療保險等補充保險。2.1.3補充保險的費用由用人單位承擔，具體標準和辦法由用人單位制定，并報勞動者同意。第八條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議雙方可以協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的處理時效：勞動爭議當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除：勞動合同的解除是指用人單位和勞動者在勞動合同有效期內，提前終止勞動合同關系的行為。9.2勞動合同的終止：勞動合同的終止是指勞動合同約定的期限屆滿，或者勞動合同約定的工作任務完成，勞動合同自然終止的情況。9.3解除和終止勞動合同的補償：用人單位依照國家規定和勞動合同的約定，向勞動者支付經濟補償。第十條經濟補償10.1經濟補償的支付標準：經濟補償的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。10.2經濟補償的支付時間：經濟補償的支付時間應當在勞動合同解除或者終止后一個月內支付完畢。第十一條競業限制11.1競業限制的適用范圍：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，適用于勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內，從事與用人單位業務相同或者相似的經營活動。11.2競業限制的補償：用人單位在勞動者解除或者終止勞動合同后，按照約定向勞動者支付競業限制補償。第十二條保密義務和知識產權保護12.1保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。12.2知識產權保護：勞動者對用人單位的知識產權成果承擔保護義務，不得侵犯用人單位的知識產權。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任：用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任，向勞動者支付違約金。13.2勞動者的違約責任：勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。第十四條爭議解決方式14.1勞動爭議的協商：勞動爭議雙方可以通過友好協商，達成一致解決爭議的方式。14.2勞動爭議的調解：勞動爭議雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3勞動爭議的仲裁：勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協議附件三：工作時間表和休息休假安排附件四：勞動保護設施和用品清單附件五：工資支付標準及支付周期附件六：社會保險繳納明細表附件七：補充保險購買方案附件八：勞動爭議調解協議書附件九：競業限制協議附件十：保密協議附件十一：知識產權保護協議附件十二：違約金計算公式附件十三：勞動爭議仲裁申請書附件十四：勞動合同解除或終止證明附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本合同為正式勞動合同，由用人單位和勞動者雙方簽訂，作為雙方權利和義務的法律依據。附件二：試用期協議試用期協議作為勞動合同的一部分，規定了試用期的期限、工資及解除條件等。附件三：工作時間表和休息休假安排詳細規定了勞動者的工作時間、休息日和節假日安排。附件四：勞動保護設施和用品清單列舉了用人單位提供的勞動保護設施和用品，確保勞動者的安全和健康。附件五：工資支付標準及支付周期明確了勞動者的工資支付標準、支付周期和計算方式。附件六：社會保險繳納明細表詳細列出了用人單位和勞動者應繳納的社會保險費用明細。附件七：補充保險購買方案說明了用人單位提供的補充保險種類、費用承擔及待遇享受辦法。附件八：勞動爭議調解協議書在勞動爭議調解過程中，雙方達成一致意見的書面協議。附件九：競業限制協議規定了競業限制的適用范圍、補償支付及違約責任等內容。附件十：保密協議明確了勞動者對用人單位商業秘密、技術秘密的保密義務和保密期限。附件十一：知識產權保護協議規定了勞動者對用人單位知識產權成果的保護義務和違約責任。附件十二：違約金計算公式提供了違約金的計算方法，用于計算因違約行為產生的違約金金額。附件十三：勞動爭議仲裁申請書用于勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的書面申請。附件十四：勞動合同解除或終止證明證明了勞動合同解除或終止的事實，由用人單位出具。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、津貼的。2.用人單位未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的。3.用人單位未按照合同約定購買社會保險、補充保險的。4.用人單位未按照合同約定提供休假日、年休假、探親假的。5.用人單位解除或終止勞動合同，未按照合同約定支付經濟補償的。6.勞動者未按照合同約定履行保密義務、競業限制義務的。7.勞動者未按照合同約定完成工作任務的。違約責任認定：1.用人單位違約的，應當承擔違約責任，向勞動者支付違約金。2.勞動者違約的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。3.違約金的計算按照附件十二提供的計算公式執行。示例說明：若用人單位未按照合同約定支付工資，則屬于違約行為，應根據違約金計算公式向勞動者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的長期或固定期限的勞動關系協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方，決定是否建立長期勞動關系的期限。3.工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。4.休息休假：勞動者享有的國家法定的節假日休息權利，以及根據工作年限享有的年休假、探親假等休假權利。5.勞動保護：用人單位提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，并對勞動者進行勞動安全衛生教育。6.勞動條件：用人單位提供符合國家規定的勞動條件和勞動環境，保障勞動者的身體健康。7.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：用人單位和勞動者依法參加的國家規定的社會保險制度