第10頁共10頁2024年北京市勞動合同范文甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____甲方地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____郵政編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同_____終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行_____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資支付按_____執行。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的.增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_____九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規章制度_____作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市勞動合同范文（二）勞動合同書一、合同期限第一條本合同期限根據雙方協商，確定為以下兩種形式之一：a.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。b.以完成一定工作為期限：具體約定如下：__________________。第二條試用期根據雙方協商，確定為以下兩種形式之一：a.無試用期。b.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動崗位和工作內容第三條甲方安排乙方從事____工種（崗位）。基于生產經營需要，在乙方具備勝任能力的前提下，甲方有權合理調整乙方的工作崗位及任務。乙方應完成甲方分配的生產任務。三、勞動報酬第四條乙方工資標準依據國家相關規定及乙方崗位確定，具體為以下三種形式之一（無論采用何種標準，均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：a.月薪制：每月工資為￥____元（人民幣大寫：__________）。b.工日工資制（1工日=8工時）：每工日工資為￥____元（人民幣大寫：__________），根據實際工作時間計算。c.計件工資制：具體標準為：__________________。第五條甲方應按照本合同附件所示樣式制作記工考勤卡，交由乙方保管，作為工資計算的原始依據。甲方應指定專人負責記錄乙方每日工作內容、工作時間（工作量）等，并于每月月中和月末進行審核、確認。第六條若乙方因非個人原因全天無法工作，甲方應按每日￥____元（人民幣大寫：__________）的標準計算誤工費，并入當月工資發放。第七條工資支付方式為按月結算，具體支付、結算方式如下（無論采用何種方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：a.每月____日前結算付清上月工資。b.每月____日前支付￥____元（人民幣大寫：__________），余款按以下方式結算支付：__________________。第八條工資發放方式如下：a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，所有工資均通過此賬戶發放。b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方需憑身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間根據雙方協商確定為以下兩種形式之一：a.標準工時制：乙方每日工作____小時，每周工作____小時，休息____天。b.不定時工作制或綜合計算工時工作制：甲方根據建筑業生產特點實行，并報勞動部門備案。甲方應依法合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，并按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家及我省相關規定和雙方約定執行，具體為：__________________。六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，為乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必要的勞動工具、勞動保護用品。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應定期進行健康檢查，并改善生產、生活條件，以保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應對乙方進行上崗前的安全生產教育。乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后方可上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場應符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JCJ146-_____）。第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業。對于甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為，乙方有權進行檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條甲方有權依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方進行管理，并應及時將已制定的規章制度和勞動紀律告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。八、合同的解除、變更、終止第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。第十七條出現以下情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；4.2024年北京市勞動合同范文（三）甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，自愿達成如下協議，共同遵守：一、合同主體信息第一條甲方信息：法定代表人（或主要負責人）及委托代理人信息注冊地址與經營地址第二條乙方信息：性別、戶籍類型（非農業/農業）居民身份證號碼或其他有效證件號碼入職日期家庭住址及在京居住地址，附郵政編碼戶口所在地詳細信息二、合同期限第三條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內容與地點第四條乙方同意擔任甲方指定的崗位（工種）工作。第五條根據崗位特性，乙方的工作區域或地點為____。第六條乙方工作應達到甲方規定的標準。四、工作時間與休假第七條乙方執行甲方安排的工作時間制度。若為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，休息日安排遵循國家規定。若執行綜合計算工時制或不定時工作制，需事先獲得勞動行政部門批準。第八條甲方為乙方提供符合規定的休假制度。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執行。試用期工資為____元。雙方對工資另有約定的，按約定執行。第十條若甲方生產任務不足導致乙方待工，甲方應支付乙方生活費，標準為____元或按____執行。六、社